謀求更大的發展

處於權力金字塔頂峰的人畢竟屈指可數，一般人在工作場所，即使自己身為領導者，你的上麵還有或多或少的領導，怎樣與自己的上級領導相處，是謀求更大前途的重要前提。

1．報答知遇之恩，獲取更多關照

飲水思源，知恩圖報，這是傳統美德，也是進一步升遷的前提。你的領導之所以提升你，一般是因為他賞識你，有意對你進行培養，所以才會使你從普通的職員中脫穎而出，成為領導者。

除非你占據了最高權力，否則，任何領導者也都有領導，因此你在做領導時，你的領導也在對你進行檢測、考察、舉薦和提攜。

所以，一方麵你必須搞好與領導的關係，如果對提拔你的上級有默契的知恩圖報意識，你就會得到更多的器重和關照。當然，報答形式可以是物質上的，也可以是精神上的；可以是工作上的，也可以是生活上的。

但另一方麵也應該看到，雖然你的升遷是由於領導對你的器重，但你也不必過分感激、報答過了頭。如果你總是為知遇之恩而失去主見，為領導所束縛的話，你的工作就不會有更大的獨創性，你自身的領導才能就可能被扼殺。

領導提拔你之後，為了證明他慧眼識珠，他會要求你拿出卓越的成績來。這時如果你憑借自己的才幹做出了非凡成績，會令領導非常滿意。因為這說明他對你的提拔是正確的，證明了他在考察、選拔人才上的能力，這是足以令他引以為自豪的。

2．贏得領導讚賞，謀求更大發展

與上級領導的人際關係直接影響著你的發展前程，上級領導在許多方麵影響著你的工作環境，因此與上級領導處好關係，對工作能否順利進行有著密切關係。

在與上級領導的關係中，與直屬上級的關係最為重要，因為幾乎你所有的工作都必須在他的支持下方能完成。

當你剛剛上任到領導崗位時，首先是心理上需要領導的理解和支持。上級領導對你的支持是你可靠的心理基石，上級領導對你的評價可以使你了解自己在工作過程中的優點和缺憾，以增強你的自信。

有同樣才能的人在走上相同領導職位時，由於與上級關係的不同，會產生截然不同的兩種後果。

例如，我的一位朋友蕭君在北京某日用品廠被提拔為生產部主任。他自以為學曆、才華在該部門都是上乘的，因此信心十足。但蕭君有一致命缺陷，就是不善與領導溝通，領導並不了解他的想法，也無從給予他支持。後來工作上頻頻出現麻煩，蕭君感到壓力很大，於是主動提出離職申請，上級同意了。

蕭君的失敗主要是由於沒有處理好與上級領導的關係，使自己的工作環境受到很大的牽製，自身能力發揮不出來，從而影響了自己的前途。

蕭君離職後，原來的同事王某接替他上崗。

王某最大的優點在於善於處理人際關係。他與上級經常交流看法，很快就贏得了上級的認可與讚賞，因此對於他在工作中的一些大刀闊斧的措施給予了很大的支持，工作也獲得了巨大成功，整個部門運轉良好。