四、分崩離析

身為執行副總裁的喬布斯，其管理上的“專橫”在公司裏引起了很多人的不滿，尤其是在管理階層。加上他主持研發的麥金托什( Macintosh)操作係統（簡稱Mac）的失敗，使他的人氣急劇下降。公司的兩大巨頭——斯卡利和喬布斯也產生了嚴重分歧，他們二人對於公司近段時間的失誤互相推諉，喬布斯把所有的罪責都歸咎於斯卡利的管理無方，指責斯卡利沒有完成真正的戰略部署，從而貽誤了蘋果的發展機會。斯卡利則把蘋果的困境歸咎於喬布斯對他的經營權的幹涉，二人勢成水火。

為協調斯卡利和喬布斯二人的關係，公司董事會在1985年8月召開了一次董事會。事先斯卡已經做好了充分的準備，要把喬布斯從自己的身旁踢開，不讓他幹涉自己的行動。他向董事會提出調整方案：有喬布斯在，他就無法執行職務，蘋果公司這座山不能同時容下兩隻老虎。要麽喬布斯離開公司，要麽他就另謀高就。事先對這一變故毫不知情的喬布斯一下子陷入了極其被動的境地，在斯卡利的大舉進攻之下他顯得束手無策。最終董事會做出決定，解除喬布斯的現有行政職務，包括他在麥金托什研發部門的職務，今後隻掛董事長一虛名。之後，斯卡利公布了公司的改組計劃，名單中沒有喬布斯的名字，正式將喬布斯排除在公司的權力之外，喬布斯最終被蘋果一腳踢出管理層。最愛湊熱鬧的新聞界把這場人事變故稱為“政變”，輿論普遍刻薄挖苦說：“賣蘇打水的老板攆走‘蘋果’的主人。”

喬布斯萬萬沒有想到，自己一手創辦的蘋果公司會把自己一腳踢出門外，心裏雖然很不甘，但想挽回也已太遲。他最後做出了痛苦的選擇：離開自己一手創建的蘋果公司，另起爐灶籌建新的公司，給蘋果的新主管的一點顏色瞧瞧。他開始有計劃地拋出他所擁有的蘋果公司的股票，以換取足夠的資金去做他想做的事情。同時，他又在原來蘋果公司的心腹當中物色人才，為自己將要組建的新公司挑選骨幹。這些另起爐灶挖牆腳的秘密終於被蘋果管理層發現，公司的主管們再也不能容忍了，該是對喬布斯下手的時候了。喬布斯不待董事會逼他辭職就先發製人，於1985年9月17日向公司董事會提出辭呈——“公司最近的改組使我無所事事，甚至接觸不到管理部門的普通報告。我隻有30歲，還可以做點事。董事們這樣對我是不公平的，我堅決要求立即辭職。”

到1985年之後，蘋果公司前進的步伐在逐漸地減慢，驕傲的蘋果人正在毀滅自己親手栽種的蘋果樹，尤其是喬布斯為自己驕傲專橫的經營作風也付出了沉重的代價——被踢出了蘋果公司。蘋果公司為此一蹶不振，當時誰都不敢預言蘋果能否東山再起。無比自信甚至驕傲的英雄喬布斯是帶著痛苦和遺憾離開了蘋果公司的。雖然如此，喬布斯留給蘋果的遺產——“叛逆精神”，卻是蘋果公司難以消化的核心文化，這種核心文化影響是如此巨大，以至於為蘋果公司撒下了困境頻頻的種子。喬布斯走了，蘋果公司的一個時代也因此而畫上了句號。