不要比太陽更亮

西方有句諺語：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。

被別人比下去是很令人惱火的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是蠢事，甚至產生致命的後果。要明白一個道理，自以為優越總是討人嫌的，也特別容易招惹上司和君王的嫉恨。大多數人對於在運氣、性格和氣質方麵被超過並不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是領導人）喜歡在智力上被人超過。因為智力是人格特征之王，冒犯了它無異犯下了彌天大罪。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上都比其他人高明。君王喜歡有人輔佐，卻不喜歡被人超過。

曆史上的薛道衡、楊修的悲慘下場便是最好的例證。

隋煬帝楊廣，雖是個弑父殺兄、驕奢**逸的暴君，卻又能寫得一手好文章和詩歌，而且他頗為自負，認為自己是當朝第一詩人。有一次，司隸薛道衡寫了一首《昔昔鹽》的五言詩，被朝野一致稱讚，尤其是詩中的“暗牖懸蛛網，空梁落燕泥”一聯，更是得到極高的評價，而被廣為傳頌。隋煬帝聞知後，頓時妒火衝天，後來便抓住薛道衡的一點過失，將其殺害了。事後，楊廣還惡狠狠地說：“看你還能作‘空梁落燕泥’嗎？”

三國時期，曹操的謀士楊修是個聰明絕頂的人。有一年，工匠們為曹操建造相府大門，當門框做好後，正準備做門頂的椽子時，恰好這時曹操走出來觀看，看完後在門框上寫了一個“活”字，便默默無語地走了。楊修見門框上的題字後，即刻叫工匠們拆掉重做，並說： “你們知道嗎？丞相題在門框上的‘活’字，意思是‘門’中有‘活’為‘闊’字，就是指門做大了叫你們重做，懂嗎？”

有一天，有人給曹操一杯奶酪，曹操喝了幾口，便在杯蓋上寫了一個“合”字，然後遞給一位文臣，文臣看了不解其意，眾人相互傳看也不明白是什麽意思。當杯子傳到楊修手裏，他便喝了一口奶酪，然後說：“諸位，這‘合’字即是‘人一口’，丞相是叫我們每人喝一口呀！”

又有一次，曹操由楊修陪同出外遊覽，途經一處，看見一塊烈女曹娥墓碑，碑的背麵刻有八個字“黃絹幼婦，外孫齏臼”。曹操問楊修：“楊主簿（負責文書的官），你懂這八個字的含義嗎？”楊修很自信地回答說：“丞相，在下懂得，這……”曹操未等楊修說明，便打斷他的話頭說：“楊主簿別急嘛！待老夫想想。”接著他們離開墓碑，大約走到離碑30裏處，曹操這時才說：“老夫已明白墓碑背麵那八個字的意思了。”並叫楊修轉過身去，兩人分別記下自己所理解的意思，然後一比對，兩人意思果然一樣。於是曹操感歎地說：“老夫的才智與楊主簿相差30裏呀！”他們對“黃絹幼婦，外孫齏臼”這八字所解的意思是：黃絹，色絲，“絲”、“色”拚在一起即是“絕”字；幼婦就是少女，“少”、‘‘女”拚在一起即是“妙”字；外孫是女兒的子女，“女”、“子”拚在一起即是“好”字；齏臼是用來盛五種辛辣調味的器皿，這是“受辛”，即是“醉”（辭）字。因此，這八個字的含義便是“絕妙好辭”。

建安24年，曹操與劉備爭奪漢中，屢遭失敗。曹軍不知是進還是退，曹操便以“雞肋”二字為夜間口令，將士們都不解其意，隻有楊修明白：“雞肋就是雞肋間的肉，吃起來沒什麽味道，丟掉了又覺得可惜。丞相的意思是叫撤兵回去。”他便私下告訴大家收拾行裝，諸將也隨之準備撤兵。沒多久，曹操果然下令撤軍了，當曹操知道是楊修把機密先告訴大家的時，便以“泄漏機密，私通諸侯”的罪名，將楊修殺掉了。

明代作家馮夢龍在《智囊》列舉了這個故事，然後評道：“楊修聰明才智太顯露了，所以引起曹操的嫉恨，這樣他還能免於災禍嗎？晉代和南朝的皇帝大多數喜歡與大臣們賽詩比字爭高低，大家都記取了楊修遭殺害的教訓，所以大文學家鮑照故意寫些文句噦嗦拖遝的文章，書法家王僧虔用拙劣的書法搪塞，這都是為了避免君主的殺害。”

這段話的意思很明白，就是機智聰明的人不要處處在上司麵前露出“比上司強、比上司先懂得什麽”的樣子，否則將遭嫉恨而招致禍害。

當然，在現代文明社會裏，像楊廣、曹操那樣草菅人命的暴君已不複存在，但剛愎自用、妒賢嫉能的人卻大有人在。麵對這樣的上司，你如果鋒芒畢露，逞強顯能，顯得比他高明的樣子，那麽必然會遭到他的嫉恨，輕者會給你“小鞋穿”，重者會叫你“下崗”，到那時你將後悔莫及。

一位在一家美國公司駐香港分公司做公關經理的女士，她在商場上有很高的聲譽，但卻因一件小事而被迫辭職，事情是這樣的：美國總公司的幾位最高領導者決定在港舉行宴會。除了香港公司的總經理及一些要員外，美國總部的要員當然少不了，再加上一向合作無間的大客戶，宴會是非常的盛大。

作為香港分公司公關經理的她樂於以女強人自居。在任何一方麵，她屬下的公關部都幹得非常出色，這也是她愈益引以為自豪的。不知是否勝利衝昏頭腦，她在一些宴會中，鋒頭有時競淩駕於總經理之上。總經理是一位好好先生，在不損及自己利益的情況下，每每讓她發言。總公司與分公司聯合宴會的機會極少，她還是頭一次經曆。由籌備宴會開始，她抱著很謹慎的態度，務求取得總公司主管的讚許。

宴會當晚，她周旋於賓客間，確令現場氣氛甚為歡樂。直至分別由總公司的高層主管及分公司的總經理致謝辭時，她在旁逐一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司總經理，她不知怎麽在介紹之前，競先說了一番致謝辭，感謝在場客戶一直以來的支持。雖然三言兩語，已讓總公司的主管皺眉，因為她當時負責的，隻是介紹上司出場，而非獨立發言。

在宴會進行的過程中，總公司主管曾與她交談，發現她提及公司的事時，每以個人主見發表，全不提及總經理的旨意。給人的感覺是，她才是分公司的最高主管。結果，分公司總經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，而非疏懶至由於公關經理代為處理日常業務。她終於自動辭職，原因是她認為被總經理削權，卻不知道自己的鋒芒太露、暄賓奪主。

作為下屬，你的任務主要是協助上司，在單位最高層人物的眼中，你部門做出的成績，自然也是公司主管領導下的結果。下屬盡力完成上司指派的工作是分內之事，假如你硬要出來爭取風光，隻會讓人覺得你不自量力、不懂大體。另一方麵，如果你鋒芒過露，表現出爭功的態勢，領導會從心理上感到壓抑、煩躁，在感情上會很反感。你自己就會變成上司的隱患，即使不會陷害你，你以後也別想更大的發展了。而像前麵所提的公關經理那樣，因為她過於越位表現，導致總部懷疑她上司是否失職，那麽她的上司再是好好先生，也會采取行動保全自己。