不要有對立情緒

在執行時不但要把借口全部拋棄，同時，心中也不要有對立情緒。因為，這種對立的情緒勢必影響你執行的結果。

從人性的角度出發，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。在此認識之下，許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。這些人不知道，個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。

對於上司而言，集體的生存和發展需要下屬的敬業和服從；對於下屬來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表麵上看，彼此之間存在著對立性，但是在更高的層麵，兩者又是和諧統一的。公司需要忠誠和有能力的員工業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。

為了自己的利益，每個上司隻會保留那些最佳的下屬一那些能夠忠實地完成上司交付的任務而沒有任何借口和抱怨的下屬。同樣，也是為了自己的利益，每個下屬都應該意識到自己與上司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。隻有這樣，才能獲得上司的信任，並最終獲得自己的利益。

國外許多公司的招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養。因此，如果你為一個人工作，如果他付給你薪水，那麽你就應該真誠地、負責地為他工作，稱讚他、感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。

也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麽也不要因此而產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。

作為下屬，你有必要回顧一下一天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”隻有以這種心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。

一個新企業會重視為已有並盡職盡責完成工作的人．他會得到工作給他的最高獎賞。這樣的獎賞可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但他一定會得到獎賞，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。我相信，這樣的員工在任何一家公司都是受歡迎的。

不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床，你的產品就是你自己。

對立情緒要不得，以老板的心態對待公司，這是許多大企業正在倡導的一種企業精神。試想一想，假設你是老板，你自己是那種你喜歡雇傭的員工嗎？

你在得到答案的同時，也得到了你該如何做的答案。