不妨到上司家裏做做客

作為下屬，有時候難免會去上司家裏拜訪，走走私人路線拉近與上司之間的距離。私人關係搞好了，上司也就把你當成了自己人，在有利可圖時第一個想到的當然是你了。

借一些重大節日之機，到上司家去拜訪拜訪，是一種相當有效的接近上司的方法。對上司而言，下屬的來訪，確是令人欣賞的事。一個連自己的直屬下屬都不願親近的上司，總是一個有缺陷的上司。

如果到上司家拜訪做客，對上司的家人要積極給予讚美。對上司的言辭或和其家人的對話，要用比平常更有禮貌的態度，一一清楚地答對。自己舉手投足間，都要隨時保持“高度的警戒心”。

由於經常的拜訪，久而久之，自然會跟上司的家人變得熟悉起來，這時可以不拘小節。但不可以輕視應有的禮節，別忘了你是他的下屬，在彼此的心目中，始終有不平等的界限存在，這是每一個下屬必須時刻提醒自己的。

因此，不管是初次拜訪或是座上常客，畢竟和一般訪客不同，一定要知禮數。

要討上司的歡心，就先收買其家人的心，尤其是上司的太太。因此，送禮時禮物的選擇，要以上司夫人的喜好為第一要素。偶然在上司家吃飯時，對上司太太親手做的菜肴，更是不可忘記要大大讚賞一番。

對上司的孩子更是應該表示親切，恰如其分地讚揚孩子聰明伶俐，將來一定會後浪推前浪，能有一個錦繡前程。注意這種讚揚一定要具體些，說出孩子在某一方麵的天賦或潛質，使上司覺得你讚揚的有道理，如果還能再提些合理化的培養孩子的建議，一定會讓他對你更多一份好感。俗話雲“清官難斷家務事”，在外呼風喚雨的人，在家裏可能不堪老婆或孩子的一擊。下屬如果能仔細觀察，就能借力打力省心省事。

作為下屬同時又是賓客，誰都希望得到上司的熱情接待和幫助，誰都不願被上司對自己下“逐客令”，誰也不願成為上司所不歡迎的人。

那麽，怎樣才能給上司留下良好印象，做一個受人歡迎的賓客呢？

1．誠心誠意敬重上司

敬重別人才會贏得別人的尊重。有道是：你敬我一尺，我敬你一丈。作為相對上司來說有些被動意義的下屬，要想受到上司的歡迎，做到敬重上司，也就尤其顯得重要。

可想而知，下屬不將上司放在眼裏，不聽從上司的安排，不遵守上司家裏的規矩或所在地的風俗，乃至在上司的“領地”亂動亂來，誰心裏會舒服？

敬重上司主要表現在：登門拜訪時不得隨便破門闖入，而要禮貌地敲門探問，以及按照上司的指點落座；引帶新客人拜見上司時，應先有禮貌地讓客人認識上司，然後向上司友好地介紹新客人；上司關心詢問你或與你聊天時，你要盡量投入些，不要一邊回答一連做其他事情；請求上司給予關照、幫忙時，應做到態度誠懇、言詞懇切；向上司借或索取東西時，應與上司好言商量，在征得上司的同意認可之後才行事，力求避免強人所難；告別上司時要打招呼，客氣地道一聲“打擾了”或“麻煩您了”之類的話，以及請上司留步免送，等等。

誠然，如若你與上司情同手足，交誼深厚，也就可以隨便自如一些。不然，過於講究，太彬彬有禮了，則不免叫人感到見外。

2．切忌喧賓奪主

作為上司，都希望自己的所作所為能夠顯示出堂堂正正的領導形象，是名副其實的主人。既然這樣，下屬的言行就不能太喧鬧，不宜像在自己家裏、自己單位或自己主持的場合裏一樣毫無拘束地高喊大叫、洋洋自得地顯示闊氣與能耐，否則，就會出現下屬言行的隨便和聲勢的強勁超過了上司的錯位場麵。這樣，上司便會覺得自己沒麵子。比如，本應由上司決斷的事情，你偏偏要給它妄下結論；本是上司請人家吃飯，上司沒有請你代為敬酒，你卻顯得比上司還能喝而左敬一杯右敬一杯；在上司的妻子或女朋友麵前，你居然比上司對她還顯得殷勤……這樣，上司肯定會不高興，即使當麵不給你臉色看，也會對你耿耿於懷。這樣，上司自然也就不那麽歡迎你了。

事實上，喧賓奪主難免讓人產生某些誤會而招致一些不良後果。諸如不知內情的旁人，會將“喧賓”者當成主人，而把真正的主人又看作賓客，繼而還可能會鬧出笑話來。

當然，接受了上司委托，得到了上司的許可後，下屬偶爾“反客為主”，那就是另外一回事了。

3．把握好拜訪時間

時間是富有階段性的特別概念。在“時間觀念”裏，時間的長與短、早與晚及頻繁與稀疏等，所表達的意義各不相同。所以，拜訪時間的把握，對能否達到良好的拜訪目的，關係甚大，也就是說，隻有恰當地抓住了拜訪時機，上司才會歡迎。這就要求下屬最好了解懂得上司的一些工作和生活習性，熟悉上司的一些時間安排。

一般說來，上司工作及家務繁忙之時，吃飯及休息之時，情緒及身體欠佳之時，除非急事要事，盡量不要前去拜訪；與上司事先有約，不應遲到，也不必早到，準時赴約即可；求助於上司時，不宜三天兩頭去找人家；除非上司挽留，每次拜訪的時間不宜過長；碰到上司又有來客，應該長話短說，適時起身告辭。

誠然，同事好友之間的非拜訪性串門，大可不必這麽講究，但也不能“太不知趣”或“太不識相”了。否則，或多或少引起了上司的反感和不滿，那就不合算了。

4．不宜多嘴多舌

倘若碰到上司在與別人說話，或是在上司那裏看見或聽見其他客人在交談有關問題，你最好不要插嘴，尤其是除了上司之外，你與其他人員都不熟悉時，更應該這樣。喜歡多嘴多舌，動不動就打聽別人的情況或就別人的有關事情發表議論、見風就是雨等等，都是“不懂規矩”、‘‘缺乏修養”或“好管閑事”的不良表現，很容易使人反感。特別是涉及一些隱私和秘密的時候，下屬就更不要多嘴多舌，不該問的不要問，不能打聽的不要打聽，不當說出去的不要說。不然，落了個“好管閑事”、“傳話筒”之類的名聲，那你在上司麵前的形象，就可能會大打折扣了。

5.熱心為上司排憂解難

作為下屬，撞上上司事務繁忙需要援助的時候，主動地給予幫忙、照看及出主意等，上司一定會欣喜感激，你也就更加受歡迎了。比如，上司這邊忙得不可開交，那邊又有事情要辦。這時，你就應該請求上司讓自己幫忙辦理其中一項事情，自己辦不了，也可以出點子去找別人來辦，哪怕由於不小心而辦得不盡如人意，上司也會為你有一顆熱心而高興，因而十分歡迎你。比如，上司家裏來了一位遠方貴客，你恰巧也在上司家，上司又突然身體不適，不能上街買菜備酒，這時，你就不妨提出替上司一手操辦這些，以便招待好那位貴客。對此，上司怎能不感激並永記在心？

當然，在熱心為上司排憂解難之時，小心不要幫倒忙，更不可以顧此失彼有損上司或旁人的利益。

另外，盡量不要做某些正式場合中的“不速之客”。比如，上司宴請嘉賓貴客，邀請某人處理或商討某些特殊事務等，你若前來充當那種“不速之客”，上司往往很為難；不接待不好，接待又不方便。有時會使上司陷入十分窘迫的困境。這樣，上司就會為你的到來感到“頭痛”或“冒火”，你自然也就不受上司歡迎了。

生活中還有一種常見的現象，有人因為工作關係，為了求得上司的支持，頻繁地往上司家裏跑，尤其在下班以後，在上司家一“泡”就是幾個小時。他以為這樣，就能獲得上司的好感，事情就好辦得多。殊不知，這種行為不管有心無心都有“王八咬人不撒嘴”之嫌，會使人不耐煩。

為什麽不該頻繁造訪上司的住所呢？原因有三：

第一，下屬與上司是工作關係，而住所卻是一塊私人的領地。許多人工作之後要回家，並不僅僅是為了獲得食物和睡眠。家是一種氛圍，是一種讓人從精神到肉體完全處於鬆弛狀態的氛圍。人們工作了一天，緊張了一天，回到家中，恰如魚兒回到水中，鳥兒回到林中，好不輕鬆，好不自在。

偏偏在這時，門鈴響了，你進來了，帶來了有關工作的整個記憶，破壞了別人優哉遊哉的生活節奏，這怎麽可能是受人歡迎的呢？

第二，一個家庭大多有兩個以上的成員，而別的成員對你這個隻有工作關係的人介入進來，必然也是不滿意的。或許，上司的夫人正要與丈夫一起外出去看電影，或許，上司正希望和夫人一起靜靜地呆一會兒；或許，主人的孩子正等著爸爸或媽媽輔導功課……

這樣，即使你的上司沒有對你的造訪感到厭惡，他的家庭成員也會討厭你，並把這種情緒傳染給你的上司。

第三，私下造訪上司的住所，一般而言，動機都不怎麽單純，總是企圖在彼此之間造成另一種“親密關係”，以便獲得好處。這是一種喪失自信的表現。你為什麽不能通過自己的努力工作博得上司的好感呢？正直的上司必然對此產生反感，同事們也會認為你是個“馬屁精”。你得了好處，明明是努力工作而得到的，人家卻說是“馬屁”生效了，你吃了虧，人家則說“活該”。即使有個別上司真會因此而給了你點好處，相形之下，又算得了什麽呢？