學會“曝光”自己

你以為隻要努力工作，上級就會拉你一把，讓你出頭嗎？——這可能遠遠不夠！

長期以來，這個思維的誤區使大量的優秀主管不能得到最大限度的發展和利用。

機會不會從天而降。上司的事情很多，像你一樣優秀甚至比你更優秀的人也很多，機會不會從天上掉到你的頭上。

要想在公司裏出人頭地，就必須引起上司的注意，巧妙地使自己成為引人注目的焦點。也就是說，你要懂得如何去“曝光”你自己！

有人將各種影響人們事業成功與否的因素作了如下劃分：工作表現占10%，給人的印象占30%，而在公司內曝光機會的多少則占到60%。在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位和影響力有多大。

《財富》的副主編威爾·華盛頓說：“許多人以為隻要自己努力，上司就會提自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高個人的知名度很不在意，但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學學如何吸引眾人的目光。”

如果你現在認同了引人注意的重要性，就可能會想：“像我這樣的人不知道是不是可以吸引上司的注意呢？”答案是肯定的。但是，要抓住問題的實質，在公司中上司決定一切。所以，核心任務是讓上司注意你，不過你一定要注意方式和技巧．這是非常重要的，否則會引起上司的反感。

生命苦短，怎能經受得起默默的等待？創造機會，抓住機會，讓上司的目光投你一票才是最好的。

當然，你的上司絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己。身為主管，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限製，在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。

1．適度渲染

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為上司是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

2．敢於接受新任務

當上司提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被上司認為你自不量力。

3．不斷創新

讓上司了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嚐試不同的方法增加工作效率，使上司對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人總是會引人注意的。

4．不要過分謙虛

上司未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，當你帶領下屬完成一件艱巨的任務而向上司匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德取勝領導就會喜歡，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣上司可能永遠不知道你做了些什麽。

5．適當的逆反

古人雲：“將在外，君命有所不受。”

應付庸碌的上司，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的上司都喜歡這樣，特別是精明強幹的上司，會對那些略有反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。

6．保持最佳狀態

別以為通宵趕工，一副疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“這年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令上司對你產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如果上司同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麽時候，在上司麵前保持一貫的良好精神狀態，這樣他會放心，不斷地把更重要的任務給你。