和氣團結，友善待人

“良言一句三冬暖，惡語幾字六月寒”,成功人士懂得用自己的情緒、語言、得體的行為和善意的態度去吸引、感染和幫助他人，使人脈關係網更和睦、更融洽。

美國奧克拉荷馬州恩尼德市的嘉士頓，是一家工程公司的安全協調員，他的職責之一是監督在工地上工作的員工是否都戴上安全帽，他說一開始碰到沒有戴安全帽的人時，他就義正辭嚴地告誡他們必須遵守公司的規定。員工雖然接受了他的指正，卻滿肚子的不高興，而且往往在他離開以後，又把安全帽摘下來。後來他決定采取另外一種方式，當他再次發現有人不戴安全帽的時候，他就和藹地問他是不是身體不舒服，或者安全帽是否不太合適，然後他以令人愉快的聲調提醒他們，戴帽的目的是保護他們的人身安全，建議他們工作的時候一定要戴上安全帽，避免被高空墜落物砸傷。結果工地上遵守規定戴安全帽的人越來越多，而且沒有造成厭煩或不滿的情緒。

與人相處時，要平等待人，不高人一等、故作姿態，不自以為是，不要在別人的背後評足品頭、說三道四和指手畫腳，始終保持友好平等的姿態與對方說話和辦事，才不至於傷及他人的麵子和自尊心，才有可能與別人保持友好關係，才有助於做好自己的工作和事業。

孟子把“天時、地利、人和”看作是戰爭中的三個要件，其實，戰爭如此，政壇如此，幹工作事業如此，人生的成敗也是如此。

“和為貴”,這是古今中外成功者最推崇的處世哲學。 《菜根譚》裏這樣寫道。“天地之氣，暖則生，寒則殺。故性氣清冷者，受享亦涼薄。唯和氣熱心之人，其福必厚，其澤亦長。”

人在社會上或在工作中表現出的人與人的關係是一種相互依存的關係，我們不僅肩負著共同的事業，而且也有很多工作必須依靠大家合作協作才能完成，否則，互相拆台，暗中作梗，明處搗亂，要想把一件事情做好是不大可能的。而讓周圍的人都能齊心協力、團結合作，自然需要有和諧一致的氣氛。倘若同事之間情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，就不可能團結一致地完成工作任務。

當然，每個人都有自己的個性、愛好、追求和生活方式，因各自的教養、文化水平、生活經曆等不同，不可能也不必要求每個人都處處與他所處的群體合拍，但是，任何一項事業的成功，都不可能僅靠一個人的力量，誰也不願意成為群體中的不團結因素，被別人嫌棄而“孤軍作戰”。俗話說， “人心齊泰山移”,隻要我們在集體中都能團結一致、友善待人，就沒有克服不了的困難。