人脈節點之一：領導

上下級關係是我們為人處世關係中一個重要的網絡。在單位中，辦理工作上的事，辦理與工作有關的晉職、漲工資、評職稱等涉及人生前途的事，都離不開上級領導。而且，由於領導交際麵廣、關係多，很多我們難以辦到的生活私事也要請領導幫忙。所以，保持好與領導的上下級關係，對我們事業的發展、理想的實現、人生的幸福，有著比其他關係更直接更重要的作用。從這些意義而言，這種關係應視為我們人脈關係網中的頭號網絡。欲處理好與領導的上下級關係，必須要抓住一個根本，那就是盡自己最大的能力與努力，做好領導交給我們的一切工作。

應該說，與領導工作關係的優劣是你在職業生涯中能否迅速成長和發展的基礎。作為一個高水平的領導，他所欣賞的、所得意的就是能為他創造業績、能為他帶來榮譽的下屬。隻要你在他的領導下幹出成績來，當你向領導要求你應該得的利益時，他會滿心歡喜答應的；如果你無所作為，無論在利益麵前表現得多麽“老實”,領導也不會欣賞你器重你的。事實上，從領導藝術上講，善於駕馭下屬的領導，也善於以手中的權力作為凝聚人心、調動激發下屬積極性的一種手段。

當然，與領導關係密切還有很多工作之外的因素。也許領導是你的親戚、朋友、老鄉、世交，也許你真正“會來事”,對領導“情”到，“禮”到。盡管如此，一個真正的出於公心的領導決不會公開地拿工作上的利益來偏袒你的“情”和“禮”,但要是你的業績非常突出，在這種情況下，領導則會優先考慮你。不過，以深厚的私交托領導為自己到社會上辦點個人私事，多數情況下，領導是會盡心盡力的。諸如孩子轉學，愛人調動，各類糾紛等，有時領導出麵的確比我們自己更管用。

所以，我們在編織人脈關係網時，上下級關係這個節點，一定要用紅顏色的絲繩突出出來。關鍵時刻，無論公私，領導出馬對我們幫助都是很大的。