第七章 做人有度，不卑不亢 第一節 適當地低調

低調做人不是做人消極，什麽時候都不展現自己，一有問題就推托。

傳統觀念的人們總是喜歡把“含而不露”看成是一種美德，一個人的優點、成績和才能，隻能由別人來發現。至於自己，盡管你已做出許多成績，有淵博的知識和驚人的才華，也隻能說自己“才疏學淺”。如果有誰鋒芒太露，就容易招來非議。人們喜歡恭順謙讓者，勇於表現自己才華的人，也總不如“謙謙君子”那樣受到歡迎。

然而，在今天這個激烈競爭的年代，一味地做“謙謙君子”，卻有可能成為一大缺點。競爭就是要“競”要“爭”，就是要敢於和別人去一比高下。那麽，我們有些傲氣又未嚐不可呢？一個強者是需要一些傲氣的，當然，這裏的傲氣，並不是說淩駕於他人之上的霸氣，而是一種基於自身資本的一種氣質，對自己肯定的一種姿態。

傲氣是一種自信的體現，是人對自己直接的認識，是自信的象征。自信，能夠激發人的創造力。任何一個獲得事業成功的人倘若缺乏自信與傲氣，便缺乏創造性的本來動力。

傲氣總是有資本的。沒有資本的傲氣就是輕狂、狂妄。俗話說的“驕兵必敗”，是因為沒有正確地估量自己以及對手的形勢、情況，也就是失去了傲氣的資本。有資本的傲氣是一種自信的傲氣。傲氣的最大敵人是虛榮，虛榮是企圖借助外在的喝彩來建立內在的高度自信，而傲氣卻是基於強烈的自信心之上的。真正的和符合心理科學的傲氣，不僅是接受來自心理及社會的各種壓力、推動力及挑戰力的刺激，而且可時時對準自己所追求及進攻的創造目標，激發極大的綜合創造力。盡管有時也有失敗，但失敗僅僅是一個調焦的過程，從而更加激發創造力，向更深層次拓進，達到成功。

在我們的傳統意識裏，傲氣往往被視為貶義，其實，沒有傲氣就沒有激發創造力的催化劑，也就不可能取得成功。光榮的傲氣，自信而又奮鬥不懈，會激發人朝著目標奮進。

沒有足以自傲之物的人才會貶損“傲氣”這種品質。任何具有自信的、有成功者氣質的人，都應該好好地正視自己的這種氣質，因為擁有這種氣質的人，勇於表現自己，善於爭取更多的機會，會堅持不懈地朝著自己的理想奮進。

今天的時代，是快節奏、高效率的時代，需要的是幹脆利落、敢斷敢行的作風。人們忍受不了那種吞吞吐吐、羞羞答答的“謙遜”，不要聽那種婆婆媽媽、“彎彎繞”式的“自謙之辭”。故作姿態的“謙虛”，已經不再適應社會的需要和節奏。在現代社會，精明的企業家招聘員工，聰明的領導者挑選下屬，並不是首先看你怎樣言辭周到、謙恭有禮，而是首先看你有多少真才實學。你應當實事求是地宣傳自己：我有什麽長處，有哪些才能，想做什麽，能做什麽。直來直去，使別人了解你。這樣，反而容易使你得到機會。

社會變革的加快，加速了知識更新的步伐。在現代社會，人們的才能和精力都受時間的製約。錯過了時機，知識就會貶值，精力就會衰退。如果一個人不能在自己的黃金時代抓住機會，大膽地、主動地貢獻出自己的聰明才智，而總是謙虛、低調，“藏而不露”，那就會貽誤時機。在知識驟增的今天，不管你怎樣“學富五車”，也隻能在短短時間內保持優勢，能不能在這短短的時間內獲得施展的舞台，將成為決定你成敗的關鍵。現代社會是人才濟濟的社會，可供社會選擇的人才很多。你既然扭扭捏捏，羞羞答答，表示自己這也不行，那也不行，那麽，有誰還願意放著別的能人不用，而花時間來考察了解你呢？而且，既然存在著競爭，對於機會，別人就不會同你謙讓，而會同你競爭。一旦你失去被選擇的機會，別人就會捷足先登，而你隻好自歎弗如了。

勇於表現自己，並不是人們常說的“出風頭”。主動進取，充分顯示自己的才能，是對自己的尊重以及對社會的負責。有些真知灼見，你不宣傳，別人就不知曉。有些對社會進步具有促進作用的創新見解，你不宣傳，也就無法得到推廣。這不僅是個人的損失，也是社會的損失。人們隻知道貝爾發明了電話機，殊不知在貝爾以前，早有人發明了這類裝置，不過當時人們不理解這種發明的社會意義，不予理睬，而那位發明人也就就此撒手了。貝爾發明電話機後，遭遇也並不比那個人更好，但他卻頑強地向人們宣傳自己的發明成果，像“馬戲團”那樣到許多城市去表演。在實在行不通的情況下，又辦了個“貝爾電話公司”，最後才把電話推廣開來。倘若沒有貝爾的“自吹自擂”，電話機怎能進入人們的家門？可見，勇於表現並不像人們想象的那麽糟糕。恰恰相反，這正是優秀人才不可缺少的一種品德。

勇於自我表現者，是靠真才實學，靠實實在在的行動，靠看得見的成果來表現自己的價值的。而自我吹噓者則拿不出什麽實實在在的東西。隻是靠謊言和欺騙等虛假的東西來表現自我價值。這種自我吹噓，隻有一時的**力，一旦真相暴露，就將被人們所唾棄。

做人可以保持低調的風格，但不要“泯然眾人”。不管任何時候，人都應該保持積極向上的態勢。低調做人不是放棄，更不是不表現。