第十二章　要有勤奮敬業的精神 一、敬業是做事的使命

敬業是做事的一種使命，這種使命體現在敬重和熱愛自己的工作上。把敬業精神放到工作中，並為此而付出全身心的努力，到最後，你就會收獲敬業帶給你的快樂。

在工作中，要像信仰上帝一樣去信仰你的職業，並用熱愛生命一樣的精神去熱愛自己的工作，這樣的人生才有意義。

鬆下電器的創始人鬆下幸之助先生在創業之初，曾經親眼目睹信徒在寺廟裏虔誠而愉快地參加義務勞動，他萬分感慨地說：“如果企業的員工能夠帶著宗教般的虔誠投入到工作中去，那麽企業肯定會無往而不勝！”

將工作本身看成一種神聖的使命能極大地調動人的積極性，你對企業的責任感會隨著自己完成使命的行動而越來越重。

景明大樓建於1917年，該樓的設計者是英國的一家建築設計事務所。

20世紀末，“景明大樓”在漫漫歲月中度過了80個春秋後的某一天，它的設計者遠隔萬裏，給大樓的業主寄來一份信函。信函告知：景明大樓為本所在1917年所設計，使用年限為80年，現已超期服務，敬請業主注意。

80年前蓋的樓房，不要說設計者，就連當年施工的人，也不會有一個在世了吧！然而，如今竟有人為它的安危操心！而操這份心的，竟然是它最初的設計者，那個異國的建築設計事務所。

毫無疑問，這家建築事務所之所以這樣做，是因為他們始終堅守著一份責任和一份承諾，即良好的敬業精神。

富有使命感的員工與普通人的差異就在於他們相信：人是被賦予一定使命和職責的。他們的方法說起來非常簡單，就是要為自己的使命做出努力和承諾。

偉大的富蘭克林，從一個印刷廠的學徒工成為一個州議員、政治家、科學家，進而成為美國開國元勳的人生曆程。除了用富蘭克林本身具有的強烈的使命感解釋之外，別無他解。正是他領悟和實踐著他神聖的使命感，才使他從不停止對工作的勤奮、對知識的渴求、對公共事務的熱衷、對人類正義的不懈追求，是事業上的強烈使命感成就了富蘭克林。

戰勝挑戰、完成使命的經曆，可以使人的個性特長進一步得到加強，比如領導能力、合作能力、溝通技巧、邏輯思維能力、讚揚他人及學習能力等。富有使命感的員工都有一個相同的理想：投身於社會，為個人和企業做出應有的貢獻。使命具有兩方麵的內容，在進行自我實現的同時，促成其他人、組織目的的實現。所以，富有使命感的員工的生活也具有兩重性，既要獲得個人事業的成功，又要擁有對於成功團隊的歸屬感和自豪感。

總之，敬業不隻是把工作做好，給自己的老板一個交代。更重要的是，敬業是一個人的使命，是每個人做事必備的一種精神狀態。擁有這種狀態，就能使你取得事業上的成功。