三、忠誠遠遠地勝於智慧

倘若忠誠與智慧要一決高低，究竟孰重孰輕？不用掂量就應知道，肯定是忠誠遠勝於智慧。要知道，忠誠是人類最崇高的美德之一。如果你是企業的一名員工，無論你是否優秀，隻要渴望獲得成功，渴望得到重用，就少不了要與“忠誠”結伴。這是一種必然的趨勢，也是一名員工必備的素質。如果你能將自己的身心徹底融入公司，在工作時盡職盡責，處處為公司著想。那麽，你就擁有了廣闊的事業前景，並且永遠也不會有失業的危險。反之，如果你做事愛投機取巧，喜歡將自己的利益放在第一位。即便你再精明能幹，也很難獲得事業的成功。

美國專家通過對幾十名成功者的研究發現，在決定事業成功的諸多因素中，一個人能力的大小中知識占了20％，技能占了40％，態度也僅占到40％，而100%的忠誠是你獲得上述成功因素的唯一途徑，是自我價值的創造和實現，它使你成為企業真正需要的人。因此，美國一位成功學家曾無限感慨地說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”

將忠誠置於職場中，它就體現出了兩方麵內容。

1.忠誠是對職業的一種責任感

在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那麽你錯了。忠誠是一種對職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現出的敬業精神。然而，不可回避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們做工作的時候，想到的隻是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最高的成長。他們把敬業當成老板監督員工的手段，把忠誠看做是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老板。其實不然，忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業的高度責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，而不為**所動，就有能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。

因此，忠誠於公司，忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。但是，真正的忠誠不是一味地阿諛奉承，也不是用嘴巴說出來的，它需要經受考驗。

在所有老板的心目中，“誰是忠誠的，誰才有責任感，誰才是最可靠的。”本著這種認識，老板一旦發現你露出不忠誠的端倪，那麽任憑你有驚世之才，他也不會信任你，更不會給你發展的空間。責任感源於忠誠。沒有忠誠，責任感就無從說起，沒有責任感，在引誘麵前你就會把握不住自己。這樣，你的事業結構就會土崩瓦解，最終隻能在一片廢墟中獨自哀歎，所以說，背叛“忠誠”的最大受害者將是背叛者自己。

作為一名員工，一定要忠實於公司的利益，記住，你的角色是為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。隻有公司“發達”了，才會水漲船高，你才有“發達”的可能。千萬不可越位，更不可在上下級之間，同事之間玩弄各種權術和陰謀，中飽私囊。有時，公司與你個人在利益上也會發生衝突，這時你千萬不要一時糊塗，為保全個人利益，把公司利益置之度外。

才華出眾的張平，剛上班不到3個月，就被上司委以重任，派他到上海做一個大項目。

張平來上海後，不巧那幾天連降大雨，到處都是積水。從辦事處出來，張平卷高褲腿，一手拿鞋，一手托手提電腦，走鋼絲一樣小心翼翼地走在渾水裏。突然間，他腳底被什麽東西一絆，整個人頓失平衡，迅速向前傾去。在這萬分緊急的時刻，張平麵臨著一個選擇：用哪隻手去撐起身體重量，是拿鞋子的左手還是提電腦的右手？

僅在一念間，張平毫不猶豫地將自己的皮鞋高高舉過頭頂，另一隻手將價值10000多元的手提電腦撐了下去，緊接著，手提電腦消失在渾濁的汙水裏。一個月後公司改革。結果，前途無量的張平第一個被辭退。

真是“人不為己，天誅地滅”。把10000多元的手提電腦看得輕於幾十塊錢的皮鞋，張平的利益衡量標準是“電腦不是我的，鞋是我的”。

這種隱性的不忠誠，可以說是企業的定時炸彈。一個有職業道德、有責任心的人，心裏要有一條準則：可為不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。

一位哲人說：“當你周圍的人通過種種欺詐手段和不忠行為而暴富起來的時候；當其他的人搖尾乞憐，一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合汙。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個‘成就’的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要能頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出汙泥而不染，要修煉成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑借自己的忠誠和責任心去製勝，具有忠誠原則的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。”

2.忠誠就是以不同方式為公司做貢獻

一個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。因此，不背叛公司，不做有損於公司利益的事隻是忠誠的一個方麵。積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，也是忠誠的一種體現，是每個員工義不容辭的責任。

小吳和小魯是同學。他們在高中畢業後，就來到深圳打工。可是，他們一直也沒有找到工作。當口袋裏的錢所剩無幾時，他們隻好來到一個建築工地上找到包工頭推銷自己。

老板說：“我這裏目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，倒可以在我的工地上幹一段小工，每天給你們40元錢。”無奈之下，兩個人同意了。

第二天，老板給他們分配了任務。即：把木工釘模具時落在地上的釘子撿起來。每天小吳和小魯除了吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人撿了足足四五公斤釘子。幾天下來，小吳暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到節流的目的。小吳決定和老板談一談這個問題，但小魯卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業。”小吳沒同意。他直接找到老板。

“老板，恕我直言，企業需要效益，表麵看來，拾回落下的釘子是一件合理合情的事，但實質上它給您帶來的隻是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過5公斤。這種釘子的市場價是每公斤5元，這樣算下來，我一天能製造20元的價值，而您卻給我40元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，請您直說。”

沒想到，老板竟哈哈大笑起來，說：“好小夥子，你過關了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了，我一直就等著你們過來告訴我。如果一個月後你們仍然不來找我，你們都將會被辭退。企業需要效益，更需要像你這樣忠心耿耿、責任心強、一心為公司謀利益的人才，我希望你留下。至於小魯嘛，我隻能說聲‘抱歉’。”

事實上，忠誠，就是主動對老板負責。如果你忠誠地對待老板，那麽老板也會忠誠地對待你。你也會因為在承擔忠誠的同時，收獲到事業上的成就。