四、事業與責任成正比

在工作中，不要害怕去承擔責任。倘若有領導經常給你分配一些責任重大的任務。你應該感到自豪和驕傲。因為你贏得了領導的信任，為此，你應該全力以赴的完成任務，用成果來回報你的領導。

經常聽到有年輕人抱怨：領導總是把很多工作丟給我，從來不給別人。

其實，領導交代任務給你時，你應該高興才對，而不應該抱怨。領導把工作交給你，代表領導器重你。因為他覺得你能達到他的要求，相信你能完成任務，這時候你應該感到自豪。

如果這時候推諉說：“領導，您不要給我這麽多工作，我手上還有好多活，上次給我的都還沒有做完。”這樣講，領導也許會接受，便不把任務派給你，但要清楚，下一次好機會就不會再找你了。

要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也就越大。

有兩個年輕人，一個叫張寬，一個馮峰，大學畢業後他們同時進入一家企業做廣告設計工作。

剛開始，兩個人的工作表現沒有太大的差別。三個月後，張寬給人留下了工作主動積極的好印象，馮峰卻給人留下了推諉、逃避工作的壞印象。於是，老板總是把重要的、難度大的工作交給張寬去完成，而把一些無關緊要的工作交給馮峰。張寬因此經常忙得不可開交，馮峰經常無事可做。

“張寬真是大傻瓜！”馮峰經常在背地裏嘲笑張寬，“你瞧我，活幹得少，責任承擔得少，日子過得逍遙，工資可不比他少！”

可是半年後，張寬晉升為主管，馮峰卻被老板辭退。

張寬在工作中願意承擔更多責任，做得多，學得多，成為公司離不開的人，而馮峰做得少，學得少，成了多餘的人。如果你能夠像張寬那樣對自己的工作盡職盡責，那麽你也就會是一個很容易成功的人。

一個人應該經常自問：“我還能承擔什麽責任？”而不是因循守舊地重複著毫無挑戰性的工作。多想想除了做好手上的工作，還能夠為企業做什麽，每天哪怕多做一點點，看似“不可能”做完的工作也可能完成。一個人承擔更多更大的責任，他的價值也就越大。

在很多人眼裏，劉莉的運氣特別好。

她的學曆在這個行業裏並不占什麽優勢，長相一般，個性也不張揚，但她進入公司後兩年時間內，在每一個部門都做得有聲有色，並得到了穩步升遷。關於她的崛起，有各種各樣的說法，大致上都有這麽一點共識，就是好運氣眷顧了她，給了她得天獨厚的機會，否則她怎麽可能從人事部文員到營銷部經理，一路綠燈呢？

隻有劉莉自己清楚，成功來得多麽不易。

進入這家大公司的時候，學曆優勢不明顯的她先被分到人事部，做一個不起眼的文員。

在那個部門，有的是能言善道的女孩子和深諳權術的男人，但劉莉從不惹是非，隻是恪盡職守。有時候，發現別人輸錯了數據，她就悄悄地改過來，從不大肆渲染。領導讓她做什麽，她就竭盡所能，做到讓人無可挑剔。別人紮堆抱怨工作百無聊賴、老板苛刻或地鐵太擠時，她卻在悄悄熟悉公司的部門、產品以及主要客戶的情況。在劉莉看來，隻要人在單位，沒有比做好分內工作、承擔自身責任更重要的事了。

有一次，營銷部經理經過劉莉的辦公室，看到她在處理一件小事情，很欣賞她所表現出的責任感和分寸感，就打報告調她去頂他們部門的一個空缺。

營銷部令劉莉的世界變得更加廣闊。同原先一樣，她的方法就是主動承擔責任，默默地努力。每當累得想要偷一會兒懶的時候，她總會想起父親的教導：天下沒有免費的午餐，一個人想要有多大的事業，就得看他能夠承擔起多大的責任！

由於劉莉總是部門裏最吃苦耐勞、最能夠承擔責任的人，她贏得了不少機會，進步得也很快。半年後，她憑借幾份紮實的調查分析報告為自己贏得了一片喝彩。一年後，她便成了營銷部舉足輕重的人物。看到她在會議上氣定神閑、無懈可擊的發言，原來人事部的同事不禁大跌眼鏡。

剛剛榮升營銷部經理不久，老板請她喝茶，問她願不願意接受挑戰，去境況並不樂觀的北方分公司，劉莉答應了。這時候，她越發感受到了父親教導的正確：承擔責任的背後不僅僅是任務和壓力，而且有著信任與機會，更重要的是，自己能夠在承擔責任的過程中不斷學習、逐步提升。每承擔一次責任，她就給自己的事業增添了一份成功的籌碼。

到了北方分公司之後，劉莉發現第一銷售處的情況最糟糕，庫存嚴重積壓，沒人願意處理此事。她主動承擔起第一銷售處的重負，開始了工作的第一步。

春寒料峭，她借了一輛自行車，一個人找產品的代理商去了解產品滯銷的原因，尋找突破口。

有一次，她去拜訪某局長，無意中聽到他與同業內另一位局長在打電話，談論第二天去某風景點開會的消息。劉莉回公司後做的第一件事情，就是查找他們在開會地點入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行裝束的劉莉與局長們相遇在酒店大堂裏，她是來自助旅遊的，顯然醉翁之意不在酒，但誰也沒有看出來，或者說年長的局長們看出了她的用意卻沒有揭穿她。

幾天下來，他們邀請她一起參加活動，唱歌、打牌、聚餐。再後來，認識她的人同她關係更密切了，不認識她的人也慢慢接納她了，她的客戶名單上增加了強勢的一群人。事隔三周，她從中尋找到了合適的客戶，拿到了第一張大訂單。

隨著劉莉的不斷努力，幾個月後，情況開始明顯好轉，同事們也破充分地調動起來了。半年後，第一銷售處不僅解決了庫存積壓嚴重的問題，而且成為北方分公司裏的銷售亞軍。這時，劉莉也隨著一紙調令，成了北方分公司的總經理。

談到成功，劉莉深有感觸。她說，有了責任，才能成功。一個人能有多大的事業，往往取決於他有多大的責任心。如果事業舞台是一個圓的話，那麽責任心便是這個圓的半徑。每名員工隻有從心底裏真正地對工作負起責任，才有可能得到更多的機會與平台，進而走向成功。

的確，一個人的成功是與他的責任心是成正比的。一個人想要有所成就，必須要有強烈的事業心，而事業心的核心部分便是責任心。優秀的員工要有敢於承擔責任的意識，為自己的決策和行為負責，才能使自己不斷提高，獲得同事和領導的認可，進而贏得更多的資源與平台。很難想象，領導會把重大任務交托給一個不肯負責的人手中，更不用說鍛煉和提升的機會了。

如果你也想成為一名優秀的員工，在工作中就必須負責任。當然，負責不僅表現在領導交代給你的任務，還要想方設法去強化自己的知識，增強自己的能力，能在企業最需要的時候挺身而出，為企業排憂解難。這樣，你就能在承擔強大責任的同時，增加提升的機遇，有了機遇，成功也就離你越來越近。