第三節 價格和價值的內在規律

價值規律是商品生產和商品交換的基本經濟規律。即商品的價值量取決於社會必要勞動時間，商品按照價值相等的原則互相交換。

值得注意的是，價值規律是商品經濟的基本規律，但並不是商品經濟中唯一的經濟規律。商品經濟中有許多經濟規律，價值規律是基本的規律。價值規律作為商品經濟的基本規律，同其他任何規律一樣，是客觀的，是不以人的意誌為轉移的。

價格圍繞價值上下波動正是價值規律作用的表現形式。因商品價格雖然時升時降，但商品價格的變動總是以其價值為軸心。另外，從較長時期和全社會來看，商品價格與價值的偏離有正有負，可彼此抵消。因此總體上商品的價格與價值還是相等的。

價格是一種從屬於價值並由價值決定的貨幣價值形式。價值的變動是價格變動的內在的、支配性的因素，是價格形成的基礎。但是，由於商品的價格既是由商品本身的價值決定的，也是由貨幣本身的價值決定的，因而商品價格的變動不一定反映商品價值的變動。例如，在商品價值不變時，貨幣價值的變動就會引起商品價格的變動；同樣，商品價值的變動也並不一定就會引起商品價格的變動，例如，在商品價值和貨幣價值按同一方向發生相同比例變動時，商品價值的變動並不引起商品價格的變動。

因此，商品的價格雖然是表現價值的，但是，仍然存在著商品價格和商品價值不相一致的情況。在簡單商品經濟條件下，商品價格隨市場供求關係的變動，直接圍繞它的價值上下波動；在發達商品經濟條件下，由於部門之間的競爭和利潤的平均化，商品價值轉化為生產價格，商品價格隨市場供求關係的變動，圍繞生產價格上下波動。

價值規律告訴我們，商品價值是價格的本質，價格隻是商品價值的貨幣表現。價值就是體現在商品裏的社會必要勞動，即凝結在商品中的無差別的人類勞動。簡單來說，社會必要勞動時間長，則價值大；社會必要勞動時間短，則價值小。社會必要勞動時間一般是指社會生產這種商品的平均時間，如生產一把鐵鍬的社會平均勞動量是2個小時，這2個小時就是生產鐵鍬的必要勞動時間，這2個小時的勞動量就是生產鐵鍬的價值。而隨著社會的發展和技術的進步，勞動生產率不斷提高，單位商品所包含的社會必要勞動時間縮短，也就是說，商品的價值不斷貶值，商品會越來越便宜。

商品價格由兩大因素組成：生產成本和利潤。商品的生產成本，包括生產商品所消耗的原料、能源、設備折舊以及勞動力費用等；商品的利潤，則是勞動者為社會所創造的價值的貨幣表現。值得指出的是，生產成本應當是生產商品的社會平均成本或行業平均成本，利潤應當是平均利潤。按照社會平均成本加上平均利潤製定的價格，便是商品的市場價格。

價值規律表明，價格圍繞價值上下波動，也就是說，價格高於或低於商品價值都是價值規律的表現形式。實際上，商品的價格與價值相一致是偶然的，不一致卻是經常發生的。這是因為，商品的價格雖然以價值為基礎，但還受到多種因素的影響，使其發生變動。但是，價格不能過分偏離商品的基本價值。市場經濟條件下，絕大多數商品實行市場調節價。因此，一些生產經營者認為自己可以隨意確定自己商品的價格，實際上，他們的定價必須遵循價值規律和相關法律。

鄭州一家名叫保羅國際的理發店，它創造了一項驚人的紀錄，兩個顧客理發，收費12000元，平均一個人就是6000元。消費者在購買一些產品和服務時，其天價讓人們瞠目結舌。而理發作為一種有償服務，其所定的價格可以有多高？價格製定的依據在哪裏？為什麽鄭州的天價理發事件會引起人們的詫異？在市場經濟條件下，理發作為一項有償性服務，其定價必須遵循價值規律的基本原則，即價格不能過分遠離價值。"1．2萬元"的天價理發無疑偏離了"理發"這項服務的基本價值，這明顯是商家的消費欺詐行為。由此，"天價理發"已經不是單純的商品價格定價過高，而是涉嫌犯罪了。

那麽，價值規律有哪些作用呢？

①調節作用。價值規律調節生產資料和勞動力在各生產部門的分配。這是因為價值規律要求商品交換實行等價交換的原則，而等價交換又是通過價格和供求雙向製約實現的。所以，當供不應求時，就會使價格上漲，從而使生產擴大；供過於求會使價格下跌，從而使生產縮減。這裏價值規律就像一根無形的指揮棒，指揮著生產資料和勞動力的流向。當一種商品供大於求時，價值規律就指揮生產資料和勞動力從生產這種商品的部門流出；相反，則指揮著生產資料和勞動力流入生產這種商品的部門。當然，價值規律的自發作用，也會造成社會勞動的巨大浪費，因而需要國家宏觀調控。

②刺激作用。由於價值規律要求商品按照社會必要勞動時間所決定的價值來交換，誰首先改進技術設備，勞動生產率比較高，生產商品的個別勞動時間少於社會必要勞動時間，誰就獲利較多。因而，同部門同行業中必然要有競爭，這種情況會刺激商品生產者改進生產工具，提高勞動生產率，加強經營管理，降低消耗，以降低個別勞動時間。

③篩子作用。促使商品生產者在競爭中優勝劣汰，這是第二個作用的結果。在商品經濟中存在競爭，由於競爭，促使商品生產者想方設法縮短個別勞動時間，提高勞動生產率，也會促使優勝劣汰。這是不以人的意誌為轉移的。