領跑者的順風車

在“智狗博弈”中，小狗安安心心地等在食槽邊，而大狗則不知疲倦地奔忙於踏板和食槽之間。這是小狗的智慧。

任何行業中，在前麵領跑的，受到的阻力總是最大，而跟隨其後者要省力很多。比如，股市上等待莊家抬轎的散戶；等待產業市場中出現具有贏利能力新產品、繼而大舉仿製牟取暴利的遊資；公司裏不創造效益但分享成果的人；等等。這些就是小狗的行為。

工作中也會出現這樣的場景：有人做“小狗”,舒舒服服；有人做“大狗”,疲於奔命，吃力不討好。生活中也有這樣的情況，丈夫勤快，妻子好吃懶做；或者妻子勤快，丈夫懶蟲一個。但是，常常是這些懶人卻有好福，這是為什麽?是因為大狗比小狗優秀，是因為小狗找到了優秀的人。

大狗們自恃身強力壯，免不了有表現一番的欲望，這是誰也攔不住的，而小狗沒有那麽多的實力可以消耗，表現也是費力不討好；再者，大狗們比小狗吃得多，占有了更多資源，因此，從道義上來說也應該承擔更多的義務。因此，小狗這樣做，並不是懶惰和自私使然，而是小狗吃得少，力量小，吃食物搶不過大狗，所以隻好開動腦筋，尋找對自己最有利的方案。對於“小狗”來說，生存畢竟是

第一要務，然後才要謀求發展。因此，在生存博弈中，如果你麵臨著小狗這樣的境況，不妨讓大狗幫助你成長。

在某建築公司，負責財務的羅璿一上班就忙個不停，不是申報表就是忙於做賬，而財務經理則躲在自己的辦公室隻管打私人電話，至於給他當下手的阿麗，卻在上網跟男友談情說愛。羅璿看到這一切真是氣不打一處來。論資格，羅璿比阿麗年齡大，工作資曆長，應該是剛分配工作的阿麗最出力。論官職，財務經理應該指揮萬馬千軍，特別是在改製這個財務工作量最大的情況下，不應該讓自己這個上有老下有小的中年人一個人做中流砥柱，硬扛著。

到了年終，由於部門業績出色，上級獎勵了4萬元，經理獨得2萬元，羅璿和阿麗各得1萬元。想想自己辛勞整年，卻和不勞而獲的人所得一樣，羅璿禁不住滿心的不平，但是又能如何呢?雖然他心裏埋怨，嘴裏嘟囔，工作卻沒有停下來，誰讓他是個認真負責的人呢?如果羅璿工作拖拉，他就無法睡個安穩覺。如果他也不做事了，不僅連這1萬元也得不到，說不定還要下崗，想來想去，還是繼續當“大狗”吧!

每當羅璿抱怨累時，阿麗總是心中不解：“怎麽會有那麽多人嚷嚷著自己累?我這個小職員不是一直輕輕鬆鬆的嘛!"

看到這裏，勤勤懇懇工作的“大狗”們都會憤憤不平，但是，小狗也別自以為得意，以為自己找到了優秀的大狗就可以前程無憂。雖然工作可以偷懶，但做小狗也需要相當的智慧，否則，小狗也做得不輕鬆。因此，在小狗和大狗的博弈中，小狗需要注意以下幾方麵：

1.盡量少出風頭

因為小狗能力有限，所以還是盡量少出風頭，隻幫最能幹的同事做些輔助性的工作就可。有些人就是愛表現，那就給他們表現的機會，反正硬骨頭自有人啃。因為“大狗”們總是礙於麵子或責任心使然，不會坐而待斃。那樣的話，如果工作搞得好，受表揚少不了你；如果工作搞砸了，跟你也沒有多大關係。

2.注意維護關係

因為小狗工作少報酬卻不少，因此，很多同事肯定心中會憤憤不平，因此，小狗們要注意精心維護好自己的關係網，平時要善於感情投資，跟同事搞好關係，讓他們在關鍵時刻為你說話。否則你的地位便會岌岌可危。

3.坦誠自己的不足之處

比如，萬一碰上看不慣你的人時，你要坦白地告訴他：我不是不想做，我是做不來呀!要不你教我幾手?這樣他人就會減少對你的憤恨。

其實，小狗的聰明隻能用於自己的成長階段。如果總是甘心做“小狗”,隻能吃到不多的糧食，會限製自身的發展。因此，成長為大狗，才是小狗的追求。所以，小狗要爭取讓大狗的實力為自己服務，增加自己的競爭力，要在“大狗”的光環外找到自己的生存空間，直到自己成長為大狗。那樣就可避免非議，在狗群博弈中勝出。