與同事共同進步

〖人脈案例〗

耿小華和葉春明同時進入一家電力公司，在工作中也不相上下。耿小華是電力局耿局長的寶貝兒子，而葉春明沒有什麽關係。

由於耿局長的關係，領導比較關照耿小華。葉春明沒有因為沒有什麽關係，而表現消極。在工作中，葉春明經常與耿小華相互協作，相互配合，彼此非常默契。耿小華也願意同葉春明一組工作。在10萬伏高壓輸電線路安裝過程中，耿小華和葉春明一組，晚上看圖紙，安排工序，白天幹活，比預定工期提前了1/3，因此受到了表彰。

有朋友勸葉春明：“耿小華本來就有關係。現在，你幫她的忙，相當於斷了自己的升遷之路。”葉春明對朋友說：“首先，我佩服的是耿小華的能力和人品。耿小華雖是耿局長的兒子，但不靠自己的父親，而靠自己的實力。全局有幾個能夠進行10萬伏的帶電作業，人家就是一個。第二，如果我沒有水平，即使領導不會看重耿小華，我也不會有什麽出息。我現在也是在向他學習本領。第三，一旦耿小華升遷，我與他配合默契，工作起來也順手。”

在相互之間的配合下，耿小華和葉春明取得了很大的成績。上級領導認為兩個人的能力同樣突出，並授予他們“優秀班組”稱號。在耿小華提為安裝隊隊長之後，葉春明理所當然地成了副隊長。葉春明心裏也明白，沒有耿小華的幫助，僅靠自己也不會有這麽突出的成績。

不久，通過關係，葉春明調到另一部門擔任正職。這樣，葉春明的路子也寬廣起來，而且，兩個人在兩個部門相互協調，工作更加好幹了。

高效的團隊的成員通常都具有互助精神。互助精神是指把團隊的目標置於個人的目標之上，樂於一起工作並幫助他人取得成功。無論具體的行為表現是怎樣的，那些被認為具有互助精神的成員，常常竭盡所能地幫助團隊獲得成功。

每個人都是團隊的一分子，在工作中有著千絲萬縷的聯係，就像是一台大機器上的一顆小螺絲釘一樣，缺一不可。你必須擺正自己的位置，學會價值分享，而不是獨吞榮耀。一個不會與他人分享榮耀的人，永遠不可能是一個成功的人。工作就像打籃球和踢足球，是一個群體項目，需要全體隊員的能力合作，需要極強的團隊精神，同時又要各司其職，各盡其能。

在講究合作、講究雙贏的時代，合作使人們走得更快更高，而分享讓人們得到別人的認可和尊重。隻有樂於分享，敢於分享，學會分享，才能真正達到雙贏的結果。特別是在獲得榮耀的時候，如果一個人獨享成果，必定會引起別人的反感，從而斬斷了與別人合作的道路，也喪失了再度成功的機會。

每個人都渴望成功和榮耀，但是，成功和榮耀往往要靠大家的共同努力才能取得，需要別人與你的精誠合作。榮耀是屬於大家的。沒有別人的幫助和協作，任何一個人都很難成就大業。所以，你在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。

在一家出版社工作的編輯小焦，同時擔任該社下屬的一個雜誌的主編。小焦平時在單位裏上上下下關係都不錯，而且很有才氣，工作之餘經常寫點東西。有一次，小焦主編的雜誌在評選中獲了大獎。他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就。同事當然也向他祝賀。但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。他發現單位同事，包括他的上司和下屬，似乎都在有意無意地與他過意不去，處處回避他。過了一段時間，小焦才發現，他犯了獨享榮耀的錯誤。

這份雜誌的獲獎，作為主編的小焦貢獻當然很大，但也離不開其他人的努力。其他人也應該分享這份榮譽，而小焦卻自己獨享榮耀，當然會使其他的同事內心不舒服。所以，當你在職場上有特殊表現而受到肯定時，一定不能獨享榮耀，否則這份榮耀在給你帶來快樂的同時，會給你的職場仕途帶來隱患。

獲得榮耀時，你要學會謙恭。你這樣做，其他同事也不會找你麻煩，成心與你過不去了。另外，別總是向同事提起自己的榮耀，說得多了，就會變成一種自我吹噓，造成你與同事之間的隔膜。聰明的人不會獨享榮耀，說穿了就是不會去破壞別人的生存空間，因為向其提及你的榮耀會讓他們變得黯淡，甚至產生一種不安全感。

獲得榮譽時，你去感謝同事、與同事分享，這好比讓同事吃下了一顆“定心丸”。如果你未向同事誇獎你的榮耀，必然會受到同事的反對，甚至會使他們成為你通往成功之路的障礙。人們常說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”如果種下的是妒忌和怨恨，收獲的絕不能是幸福和富足。學會與同事分享勝利和榮耀，實際上就是在為自己以後的發展而投資。

當取得進步或階段性的成功時，你要及時給予幫助過你的同事真誠的感恩與回饋，與他們一起分享勝利的成果，與他們一定總結和提高，把成功帶給你的喜悅化成分享後的動力，以激勵你繼續進步，尋求更大的成功。

工作中，即使憑一己之力得來的成果，你也不可獨占功勞。你要讓那些屬於同一部門，曾經協助過你的同事一起來分享這份榮耀。別擔心你所扮演的角色會被人遺忘，因為你的所作所為在上司眼中瞧得清清楚楚。如果自己一味賣弄、誇耀，反而會落個邀功之嫌，同時你的同事也會覺得無趣。如果你大大方方地和同事分享功勞，一方麵可以做個順水人情，另一方麵上司會因為你很懂得搞好人際關係，而給你更高的評價。

想要做到與同事共同進步，你可以從以下幾個方麵開始做起。

(1) 與同事分享

同事或許不羨慕你獲得了多少利潤，而是羨慕那種取得成績的感覺。你應當主動在口頭上感謝同事的幫助與合作，讓同事有受到尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是依靠同事協力完成，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與其他同事分享，讓大家都感受到你成功的喜悅，這樣，其他同事就不會對你心生不滿了。

(2) 感謝同事的幫助

感謝同事的幫助，不要認為成績的取得都是自己的功勞。如果實情也是如此，那麽你就應該感謝同事。如果同事的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要。雖然可能顯得你有點虛偽，但是聽到的人心裏都很愉快。

(3) 為人要更謙恭

獲得了榮譽，你心裏高興，這種心情完全是可以理解的。但在你沾沾自喜時，其他同事心裏就可能不平衡了，他們要忍受你的氣焰，卻又不敢出，因為你正在“氣盛之時”。可是，他們會在工作中有意無意地抵觸你，讓你碰釘子。所以，不管你取得了什麽樣的榮譽，都不要忘記謙恭一點。

〖人脈感悟〗

隻有樂於分享，敢於分享，學會分享，才能真正達到雙贏的結果。特別是在獲得榮耀的時候，如果一個人獨享成果，必定會引起別人的反感，從而斬斷了與別人合作的道路，也喪失了再度成功的機會。