與同事“打成一片”

〖人脈案例〗

朱小蘭畢業才兩年，就換了幾次工作。可是，盡管朱小蘭每次在一個單位工作的時間並不長，卻總能成為同事們的好朋友。每次朱小蘭離開原來的單位時，同事們心理上總舍不得她離開。

身邊的朋友雖然工作固定，卻和同事的關係搞不太好，就向朱小蘭取起經來。朱小蘭沒有先直接說明原因，而是講了一個故事。

一位家庭主婦，看見新搬來一家鄰居，做晚飯的時候就過去借雞蛋來烤蛋糕。蛋糕烤出來了，她又送過去一塊請人家品嚐。一來二去，她跟那家的主婦就熟了起來。其實，她昨天剛買的兩斤雞蛋。她不過是用借雞蛋的辦法製造與那家人接觸的機會，慢慢建立起親密的鄰裏關係。

辦公室裏的同事關係，像家庭生活的鄰裏關係一樣，也需要用一點心思來“經營”。初到一個新的工作環境，隻有靠自己找機會增加與周圍同事的接觸，盡早與大家熟悉起來，才能很快地適應新工作。除了工作中的接觸，還可以用一些特別的“小手段”。比如，午飯時到超市買來一包漂亮的小糖果，回到辦公室後分發給每位同事。有的人即使不喜歡吃糖，至少也會以一個微笑作為回報。如此過了多久，你便能與同事“打成一片”了。

同事，顧名思義，就是指共同從事某種工作的一批人。如果相互之間離心離德，又怎麽能夠做好同事？在一個單位中，你要想出成績，必須與同事合作，合作才能出成績。這是在任何行業中都適用的。

盡管你可能會跟同事之間也存在著一些不必要的利害衝突，這也是不可避免的事情，但是這並不能表明你與同事的關係到了水火不容的地步。在同一個單位裏，同事之間固然存在著競爭，但有時候一項工作必須要兩個人或多個人共同工作才能完成，這就需要同事之間互相合作、互相幫助。

在同一個辦工區工作，不但要搞好與同事之間的合作關係，同時還要謹慎小心地守護好自己在工作中的發展區域。同事之間處理好競爭和合作之間出現的一些矛盾，一定要在這兩者之間尋找出一個平衡的關係。

協調好與同事的關係，可以作為一種資源儲存起來以便隨時取用。通過與周圍同事的和平共處和良好交往，你可以學到很多通過其他途徑學不到的東西。與同事和平共處，打下良好的群眾基礎，你在仕途上才能闊步前進。

在同一個辦公室工作的人，聊聊各自的家庭、父母、丈夫、孩子，可以增加相互之間的了解，拉進彼此之間的距離，相互間關係自然會親密起來。

在一個單位長期工作的同事之間，會形成一個小圈子。剛剛到來的新職員，很不容易跨進這個圈子，剛開始，常常會產生一種徘徊在外的孤獨感。

在我們的工作環境中，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑會對你的工作和發展有著極大的幫助。一個愉快的工作氛圍，可以使你忘記工作的單調和疲倦，甚至使你對生活能有一個美好的心態。不幸的是，我們常常聽到有人抱怨處理不好辦公室裏的人際關係。其實，隻要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是一件難事。

在單位中，你會碰到形形色色的人物。即便對方是你不喜歡的人，你也不要輕易對他產生厭惡的情感。試著寬容一點，多了解對方，你就會發現原本不喜歡的也有可愛之處，從而樂意與其成為朋友。

有一個頗能引人深思的寓言。天鵝、烏龜和小蝦共拉一輛車。天鵝拚命往天上飛，烏龜拚命往岸上拽，小蝦拚命往水裏拉，可是車子卻一動不動。顯然，它們拉車的目標沒有取得一致。目標不一致，方向不統一，結果也隻能是徒勞無益。

我們都應明白一個道理：隻有相扶相幫，工作才會有業績；有了業績，你才會順利地加薪或者獲得升職的機會。

同事是另一種朋友，一種相互之間既有利益衝突，又有合作基礎的朋友。既然我們能寬容地對待朋友，我們不妨也嚐試同樣寬容地對待同事。

與同事“打成一片”，可以帶來和睦的工作環境，親密的同事關係，有助於促成工作的開展。想要自己也能夠做到與同事“打成一片”，你應當努力做到以下幾個方麵。

(1) 微笑

無論對方是茶水阿姨，還是短期實習生，抑或單位領導，你時常向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取單位上下的好感。年輕的同事視你為前輩，年長的同事把你當子女看待，如此親密的人事關係一定會有助於事業的發展。

(2) 合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見。這樣，你才能獲得眾人的接納和支持，順利開展工作。

(3) 善解人意

同事感冒，你體貼地遞上藥丸；路過餅店，你順道給同事買下午茶。這些都是舉手之勞，你何樂而不為？你對人家好，人家也會對你好。

(4) 有原則而不固執

應該以真誠待人，虛偽的麵具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但也要懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿毫無主見，否則隻會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

(5) 不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關係，盡量不要被人劃歸入某個圈子，因為這無意中會縮窄你的人際網絡，對你沒有好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室的明爭暗鬥，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

(6) 勿阿諛奉承

隻懂奉迎上司的勢利眼，一定會受到大家的厭惡。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

(7) 勿太嚴厲

也許你態度嚴厲的目的隻是為把工作做好，然而在別人眼裏，卻是你的刻薄的表現。如果你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，就不可能會得到同事的支持和幫助。

〖人脈感悟〗

與同事“打成一片”，可以帶來和睦的工作環境，親密的同事關係，有助於促成工作的開展。