從4個方麵了解工作性質

一般而言，求職者第一次接觸到的招聘消息，通常都是通過報紙上的廣告或人才中介公司的介紹而獲得。由於目前報紙廣告的版麵費用相當貴，能從中得到的信息大都隻是工作職稱、需求條件，以及諸如待遇從優、有晉升機會等非常空泛的描述；如果是人才中介公司把你當作“獵物”目標時，為了讓你有願意出山一試的興趣，當然都是好話說盡，光挑“工作的光明麵”向你遊說。

找工作如找老婆，能隻憑媒人的三寸不爛之舌，就自定終身嗎？當然不行，非但不行而且還要仔細地問個清楚才行，想了解未來工作的性質，要從下麵幾個方麵著手。

（1）麵試時直接向主試者詢問工作的詳細情形，如工作時間、職責安排、晉升機會、挑戰性等。如遇主試者支支吾吾似有難言之隱時，應多加留心。

（2）可能的話打聽出前一任工作者離職的“真正”原因。例如同一崗位工作在一年之內已有三位離職者，除非你確定自己是“敢死隊”，否則千萬不要輕易嚐試。這項打聽的工作甚至可以在確知對方公司願意提供你工作機會之後，直接詢問前一任的工作者，然後再做最後決定。但須注意一點，前任者不適合並不表示你也不適合，到底應如何評估，有賴個人的智慧與判斷。

（3）如該公司對該職位有現成而詳盡的工作說明，不妨索取一份複印本回家好好琢磨。

（4）如果你正好有某位親朋好友或過去的同學在該公司任事，那就猶如抽到一根上上簽，此時應把握機會私下請教。但切記先別把你們的關係在該公司曝光，否則他在提供消息時就會有所保留，因為到時候你若不願上任，他的公司很可能會把所有的罪過都怪到他一人頭上。

打聽消息須運用智慧，其實在做分析判斷時更應如此，大家都是有數年工作經驗的人，在聆聽別人的說明或評論時，應注意其中是否隱含弦外之音，例如：

工作性質非常穩定——是否單調或枯燥？

工作內容相當充實——可能每天忙得團團轉？

工作很有變化——意味著沒有製度及章法？

主管很有魄力——專斷獨裁的同義詞？

諸如此類不勝枚舉，隻要求職者用心揣摩，不難得知。總之，事前知道的信息愈多，事後反悔的機會愈少。