麵試是了解未來主管的良機

良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。求職者除了挑選用人單位外，挑主管是一件非常重要的事。大部分的上班族都會同意，我們每天朝九晚五，在頭腦清醒的時間中，與主管相處的時間甚至比自己的配偶還長。因而就事先了解未來主管一事，也如婚前對愛人的了解一般重要。

假設成另一種狀況，今天你不是去麵試而是去相親，在介紹認識的第一天，你有半天和對象相處及互相了解的時間，之後你有一周的時間去決定嫁娶的問題。我幾乎可以肯定，絕大部分的回答都是“這簡直是在開玩笑，在沒有進一步認識交往之前，我無法做出任何決定！”非常好，因為這正是“慎始”的第一步。這個道理非常簡單，幾乎每個人都懂，但在換工作或選工作的時候，這麽重要的考慮因素卻經常為人所忽視。

延續上述的例子，除了期求更長的時間或更多的信息以供判斷外，假設你仍須在所知的範疇下做一個決定，那麽問題就來了，這時你必須非常仔細地規劃，在這半天內，如何觀察、了解對方；在隨後的一個星期，又將如何打探這個人的種種習性。假如你是以這種心境準備麵談，相信你已贏了一半。

麵試是了解未來主管（老板）的絕佳時機。主管作風因人而異，在此列舉幾個例子提供讀者參考。

（1）發現他在麵試時喜歡發表自己的看法，長篇大論滔滔不絕——當心日後他不願聽你陳述意見。

（2）看見他對別的同事或屬下口氣不佳——當心日後被疾言厲色的對象就是你自己。

（3）發現他是其他部門的同事調侃的對象——意味你將加入的這個部門，在公司的地位不高或不受重視。

（4）發現他被說了幾句好話就有點飄飄然——與別人相比，你能確定自己是這方麵（逢迎奉承）的好手嗎？

（5）發現他延誤與你麵試的時間長達半小時以上——能忍受將來你遞上的公文被積壓半個月嗎？

（6）發現他對某些主題相當執著，毫無妥協餘地——你能在這一觀點上與之長期配合或妥協嗎？

以上是麵試時應加以留心的地方。除此之外，在麵試當天你也可以很技巧地采取下列方法收集資料。

（1）直接詢問用人單位主管的管理理念，最喜歡什麽、最討厭什麽，及最不能忍受什麽等。

（2）利用與該公司人事部門麵談時，側方打聽，說不定能得知一些信息。

（3）私下詢問目前在該部門工作的同事，通常不能期望由此獲得太多信息，但筆者的一位朋友卻經曆過一家公司，當他去應試時，該公司的員工居然小聲地告訴他：“我們想走都來不及了，你來幹什麽？”

麵試完畢到結果決定前的1~2周，也是多方收集資料的重要時刻。利用各種渠道，如該主管過去畢業學校的同學會，其所參加的專業、宗教或服務組織，親友甚至朋友的朋友在該公司上班者。總而言之，這類的消息多多益善。

或許有人認為，與主管的個性或風格應愈接近愈好，如此才有“英雄惜英雄”的感覺。話雖如此，但有時卻不盡然，例如，兩個人個性都非常強，搞不好反而會落到“一山難容二虎”不歡而散的下場。就經驗而言，與主管個性的搭配就像夫妻一樣，“互補”應該是最好的搭檔。他的缺點正是你的優點；而你的缺點又能以他的優點來補足。如此相輔相成，才能達到一加一大於二的效果。三國時代的劉備與諸葛亮，近代的尼克鬆與基辛格不正是最好的例子嗎。

不管是近似也罷、互補也好，挑選未來主管時，千萬不要因急於謀職，而隨意選擇了一位風格與自己迥然不同、不來電或是如俗語所說“八字不合”的主管。相克的結果，由於一來你是新他是舊；二是你在下他在上，到頭來吃虧的一定是你自己。

如果是工作多年的上班族，必定共事過不同的主管，建議你在挑選未來的主管時，不妨相信自己的直覺。在麵試時覺得看不對眼或是話不投機，即使最後對方願意給你一個工作機會，自己也得三思。因為，萬一將來處不好，對主管而言，大不了再換一個人；但對你來說，有時卻關係著前途及生計大事，故不可不慎重。