如何認識自己和認識他人

所謂認識自己，並非指自己的名字、住址、年齡等等這些表象的特征，而是指是否了解自己的性格或是別人對自己性格的評價，以及個人剖析自我的角度，等等。

唯有了解自己的性格，方能揚長避短，在人際關係的叢林中做一棵常青樹。而認識他人，就會知道該怎麽與之相處，甚至可以對某些熟人的反應做一些先期的預料。

對於性格的劃分，至今沒有一套公認的統一標準。美國著名學者弗洛倫斯·妮蒂雅將人的性格分為4種類型，而同為美國學者的奧托·克羅艾卻將其分為16種類型。至於國內則更是複雜，幾乎每一個對人可用的形容詞，會在後麵加一個“型”，然後宣布其為某某型個性。於是，我們可以在一些關於性格的典籍中，同時看到出現“任性型”和“情緒型”，或“興奮型”與“激進型”。嚴格地說，這樣對個性類型的劃分是不嚴謹的，因為一個人的性格類型隻有一種，而隨意的劃分使一個人可以同時擁有多種性格類型——這就失去了劃分性格類型的必要。

在本書中，我們綜合中外專家對性格劃分的方法，將人分為8種性格類型。

要知道人的性格，必須掌握其重點特征。鑒別人的性格類型可從以下5點著手。

1.與人交往的方式

與圍繞在自己身邊的人，如父母、老師、朋友、同事等人的交往方式，能發現人的性格特征。

社會上有各種各樣的人，不是每一個人都喜歡與他人交往，有些人就非常討厭和別人交往。

喜歡與人交往的人，大致上占全人類的1/3；選擇對象交往的人也有1/3；另外1/3的人，則避免與人交往。

首先來談喜歡與人交往的人，他們都是不拘小節的人。其中有些人和初見麵的人就能像多年好友般地輕鬆說話，在那些對人敬而遠之的人看來，會覺得他們對人太沒有戒心。這種喜歡與人交往的把人都當作朋友，和任何人都能輕易交往，但很少和特定的人親密。

至於1/3選擇對象交往的人，在選擇朋友時，他們需要較長的時間去觀察對方是否能成為長期交往的對象。所以在剛開始時對人較有警戒心，不輕易地和人說話，看起來像很難相處的人。

把所有人都當作朋友的人，讓人覺得溫馨柔和；對人有警戒心的人，臉上的表情較嚴肅，乍看之下讓人覺得難以相處，但是一旦對人信任，就有深厚的義理人情。

最後談論的是那1/3不喜歡與人交往、神經纖細、容易受到傷害的人。這種人認為會使人內心受創傷的隻有人。動物、大自然、藝術絕不會傷害人，是可接觸、信任的對象。可是，他們並不是真正的討厭人，而是因為怕人才遠離人。也有一些人希望與人交往，但一麵怕被傷害，一麵又怕寂寞，因而產生了矛盾的心態。

2.對事物的看法

有關對事物的看法，有下列3種模式：

第一種模式是現實的、實際的；第二種模式是現實、尋求合理化的；第三種模式對事物的看法是理想的、抽象的。另外，又可追加一種是因時間、場合的不同，而能區別現實和理想的人。

第一種模式的人，他們的想法是現實的，要他們選擇金錢或名譽時，毫不猶豫地會選擇金錢，以為“名譽又不能填飽肚子”。

第二種模式的人，想法也是現實的，但會追求合理化。例如，第一種模式的人去旅行時，住宿沒有預約，會想“先去了再說”，而第二種模式的人，會認為住宿沒有預約就去旅行太危險。

第一種模式的人看第二種模式的人，認為他們太古板而沒有彈性。第二種模式的人看第一種模式的人，則認為他們太衝動而沒有計劃。

至於第三種模式的人，和第一、第二種模式的人不同，不注重現實，常追求理想。隻在頭腦裏思考事物，缺乏行動力，所以常被周圍的人批評“隻是在唱高調而已”。但這類型的人，卻認為別人都隻是顧慮眼前且眼光短淺的人，隻有他們才是有頭腦的人。

最後一種是會因時間、場合而改變態度的人，他們周圍的人常為了無法掌握其真實態度而覺得困擾，因為這種人有時會大談理想，有時又會很現實地處理事物，但其變化都隻是考慮自己的利益罷了。

3.工作的態度

這裏所指的工作範圍很廣，包括工作、家務、學生的作業等。

工作能適用“龜兔法則”，大抵上，工作開始著手準備越晚的人越無法長期堅持下去，工作開始著手前越需要較長準備時間的人越有耐性。

工作速度的快慢與適應力有關。適應力強的人，對於新工作能很快熟悉，能迅速掌握工作要領；適應時間較長的人，工作要領難以掌握，適應工作的時間也會較長。

對喜歡的工作非常賣力，但對討厭的工作就不屑一顧。這種類型的人對一切事情都有明確的好惡，一般來說都是以自我為中心、選擇性強的人。

4.感情

人是有感情的動物，可以說人的一切行動都是由感情產生的。

社會上有重感情和不重感情的人。感情表現強烈的人，愛哭、愛笑、容易發脾氣，一般來說是個性較率直的人。

與這類型的人完全相反，是在前麵提到的，適應工作時間需時較長的人。他們不會將感情表現出來，屬於那種不懂得表達自己感情的人。你周圍的朋友，有沒有那種大家悲傷時卻露出一臉不在乎的人？諸位可別以為自己悲傷別人也會悲傷，這種想法是錯誤的，因為悲傷與喜悅純粹是屬於個人的感情。

感情表達豐富的人，看到那些不懂得表達感情的人時，會覺得他們太冷淡，這也是錯誤的想法。其實那些人並不是冷淡，隻是不懂悲傷，所以無法表現。

此外，還有些人對於大家都不感興趣的事物會覺得特別有趣，其實這也是性格不同的問題。

5.意誌

意誌力是人性格的一部分。前麵提到的“龜兔法則”，其中的兔子性格是較任性，所以無法集中精神，因而在工作中總是會東張西望。

“龜兔賽跑”的結局是烏龜贏了兔子，像烏龜性格的人，一般都是意誌堅強，對於一旦決定的事就不會改變，從另一方麵看，也意味著這樣的性格缺乏融通性。

以上我們隻是簡略地介紹了性格的分類及劃分性格的切入點，至於具體如何操作，本書還會詳細講述。

在這裏，編者還需提醒讀者的是，在本書中所提及的8種性格類型，沒有哪一種比較好，也沒有哪一種比較差。事實上，每一種類型的性格都有其優缺點。

因此，當我們明白自己的性格類型時，實在沒有必要嚐試去改變它，隻要懂得揚長避短、趨吉避凶，任何性格類型都能夠擁有良好的人際關係；反之，任何性格類型都可能導致惡劣的人際關係。

另外，了解自己及別人的性格類型之後，不是希望將每一個人都貼上標簽，拿自己的性格類型為借口而劃地自限，或是斷言別人會有什麽行為表現。因為每一個人都或多或少地有一點兒差異，而且每一個性格類型的人也都有朝著健康或病態發展的可能。

讓我們為完善自己的性格而努力！