像對待工作一樣去找工作

如何提高應聘質量，它有沒有捷徑?是每一個初到異鄉、工作尚沒著落的人所迫切想知道答案的問題。

北京某公司的杜經理的經曆，也許能給上述問題一個答案。當時他由於年輕、工作經驗少，找工作不容易。他一般在晚上收集當天的報紙，找出適合他應聘的崗位，並根據該公司對應聘崗位的具體要求寫應聘信，並把幾月幾日、什麽報紙、應聘什麽崗位等情況記錄下來貼在牆上，第二天及時把信寄了後“準時上班”。所謂“準時上班”就是到各類人才市場上找工作。他把找工作視為上班，很少“遲到”“缺勤”。在人才市場把對應聘麵談的單位及雖沒麵談但投遞應聘信的或有意一試的單位的有關信息(如單位名稱、地址、聯係人等資料)登記下來，回到家後及時整理分類，並根據寄信或麵談的時間，隔幾天後再給同一單位寫封信，內容有時是對招聘單位能為自己提供一個就職機會表示感謝，有時是補充一些個人簡曆，有時談談他對應聘該崗位的認識與設想。晚上有時間的話就寫寫麵試的得與失，提醒自己下一次麵試時注意。

時間長了，他的臥室像個辦公室，牆上是簡報和應聘單位信息欄，寫字桌上堆著交通地圖、人才市場信息，抽屜裏是辦公用品，日記本上記錄著應聘單位、麵試感受、應聘單位簡介……

這樣一來，有招聘單位的麵試通知電話一來，他就會在很短的時間內反應過來：何時寄的信、應聘何單位、地址在何處，等等。有時對方都會驚訝他的記憶，他善意地撒謊說“因為我對這崗位太在乎的緣故嘛”。由於他的認真與執著，苦盡甜來，他麵試的機會越來越多，對麵試技巧也悟出了些道道來。

杜先生當時的“迂”是有一些道理，找工作也是一份“工作”,同樣需要認真對待，不能憑感覺三天打魚兩天曬網，或用統一的履曆表去撒網捕魚或靠背出來的答案去應對所有公司的提問。以不變應百變不如以變應變效果好。許多人事經理在通知應聘者麵試時時常聽到對方說“你是什麽公司?請再說一遍!”“對不起，我應聘了很多單位，請問我應聘你公司什麽崗位?”,人事經理會自然而然地對他(她)有一種不好的印象。

把找工作當成一項工作，一絲不苟去撒網，必能打撈上含珠的蚌。