真正有才的人從不發牢騷

許多自認為優秀的人一到異鄉，就產生了“懷才不遇”的想法。這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評，有時也會一副抑鬱不得誌的樣子。

這種人有的是懷才不遇，因為客觀環境一時無法適應，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”,但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。“前無古人，後無來者，念天地之悠悠，獨愴然而涕下”的陳子昂便屬此種人。

難道有才的人都會這樣嗎?並不是的，雖然有時是千裏馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因為真的有才的人常自視過高，看不起能力、學曆比他低的人，可是社會上的事很複雜，並不是有才就可得其所哉——別人看不慣你的傲氣，會想辦法修理你；至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知道似的亂批評，那麽你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭!人際間的鬥爭就是這麽回事……於是，你就真的變成“懷才不遇”啦!

另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的“無能”,而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。

不管有才或無才，有“懷才不遇”的“感覺”的人差不多都人見人怕。他罵人，背後批評同事、主管、老板，然後吹噓他有多行，別人也隻好點頭稱是——盡管他的話別人不敢苟同，但沒有人想反駁他。

結果呢?“懷才不遇”感覺越強烈的人，越容易把自己孤立在小圈圈裏，無法結交其他人。每個人又都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人都視之為“怪物”敬而遠之。惡言惡語一傳開，除非遇到貴人大力提拔，否則將永遠無法出頭!

這種人最後有的辭職了，有的外調，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”。

我不知道你自認為才幹如何，但不管才幹如何，你一定會碰上才幹無法施展的時候。這時候創業入門教程提醒你記住：就算有“懷才不遇”的感覺，能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。

那麽難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去?不必如此，有幾件事可以做：

——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，聽聽他們的意見。如果別人的評估比你自我評估還低，那麽你要虛心接受。

——檢討為何自己的能力為什麽無法施展，是無恰當的機會?是大環境的限製?還是人為的阻礙?如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的限製，那隻好辭職；如果是人為因素，那麽可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。

——考慮拿出其他專長；有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果

你有第二專長，那麽可以尋找機會去試試看，說不定就此打開一條生路。

——營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。

——繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒!

最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。