設定期限，為目標全力以赴

年輕人要特別重視正確把握自己的目標，並且應該限定達到目標的日期。如果能正確地把握自己的目標，並限定達到的期限，就會產生一種緊迫感，就能產生把自己的力量發揮到極致的意願，為實現目標全力以赴。

下麵的小故事可以做個例證：

在高爾夫球場，皮爾在草地邊緣把球打進了雜草區。有一個青年剛好在那裏掃落葉，就和皮爾一塊兒打球，當時他很猶豫地說：

“皮爾先生，我想找個時間向你請教。”“什麽時候呢?”皮爾問道。

“哦!什麽時候都可以。”他似乎頗為意外。

“像你這種說法，你是永遠也沒有機會將它說出來的。30分鍾後在第18洞見麵談吧!”皮爾說。30分鍾後他們在樹蔭下坐下後，皮爾先問他的名字然後說：“現在告訴我，你有什麽事要同我商量?”

“我也說不上來，隻是想做一些事情。”“能夠具體地說出你想做的事情嗎?”皮爾問。

“我自己也不太清楚。我很想做和現在不同的事，但是不知道做什麽才好。”他顯得很困惑的樣子。

“那麽，你準備什麽時候實現那個還不能確定的目標呢?”皮爾又問。

他對這個問題似乎既困惑又氣憤地說：“我不知道。我的意思是有一天，有一天想做某件事情。”於是，皮爾問他喜歡什麽。他想了一會兒說，想不出有什麽特別喜歡的事。

“原來如此，你想做某些事，但又不知道做什麽好，也不確定要在什麽時候實現。更不知道自己最擅長或喜歡的事是什麽。”

聽皮爾這樣說，他有些不情願地點頭說：“我真是個沒有用的人。”

“哪裏，你隻不過是沒有把自己的想法加以整理，或缺乏整體構想而已。你人很聰明，性格又好，又有上進心。有上進心才會促使你想做些什麽。我很喜歡你，也信任你。”

皮爾建議他花兩個星期的時間考慮自己的將來，並明確決定自己的目標，不妨用最簡單的文字將它寫下來。然後估計何時能順利達到，得出結論以後就寫在卡片上，再來找皮爾。

兩個星期以後，他顯得有些迫不及待，至少精神上看來像完全變了一個人似的在皮爾麵前出現。這次他帶來明確而完整的構想，已經掌握了自己的目標，那就是要成為他現在工作的高爾夫球場經理。現任經理5年後退休，所以他把達到目標的日期定在5年以後。

他在這5年的時間裏確實學會了擔任經理必備的學識和領導能力。經理的職務一旦空缺，沒有一個人是他的競爭對手。

又過了幾年，他的地位依然十分重要，成為公司不可或缺的人物。他根據自己任職的高爾夫球場的人事變動決定未來的目標。現在他過得十分幸福，非常滿意自己的人生。