學會做人，才能做好事
做事先做人，這是一個老話題，但又老而常新，它的意思就是說：在學會做事之前，先要把做人的道理弄懂，做一個為人處世合格的人，這樣才能為成功做事打好基礎。古往今來的許多案例都遵循著這樣的規律。
在我國曆史上，成功做人的典範很多，比如孔子，又如曾國藩。在此，我們先看孔子的一個小故事。
據說有一天，齊國派使者向孔子請教問題，孔子的弟子顏回在一旁倒茶，一不小心，顏回的大袖子把茶杯帶到了地上，摔了個粉碎。這個茶杯是孔子專用的，平日非常愛惜，顏回怕孔子知道了生氣，就偷偷地把杯子的碎片藏起來又拿出個新的，裝作若無其事的樣子，心裏還沾沾自喜地想著躲過了一場責怪。使者請教完，孔子和顏回送使者出門，忽見一支發喪的隊伍走來，孝子哭得號天動地，顏回見景說道：“自古常理，人死不會活呀。”
孔子在一旁接話：“人厚了也不會薄呀，咱師徒這麽多年，還有什麽事要遮遮掩掩的呢？”顏回知道孔子的意思，頓時滿臉羞愧。
孔子說：“茶杯摔壞了沒什麽，跟我說一聲，以後做任何事要謹慎細心就好了，何必為這點小事兒還掖掖藏藏的，把簡單的事情反倒弄複雜了呢？”
孔子的學生就是這樣向孔子學習如何做人的。
向孔子學做人，是我們繼承和發揚祖國優良傳統文化的一部分，當然不是一朝一夕能學會的。曾聽過一個網上流傳的故事，說有一個記者，在家寫稿時，他的4歲兒子吵著要他陪。這記者感到很煩，就將一本雜誌的封底撕碎，對他兒子說：“你先將這上麵的世界地圖拚完整，爸爸就陪你玩。”
過了不到5分鍾，兒子又來拖他的手說：“爸爸我拚好了，陪我玩！”
記者很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說謊話就不好了。怎麽可能這麽快就拚好世界地圖？”
兒子非常委屈：“可是我真的拚好了呀！”
記者一看，果然如此。不會吧？家裏出現了神童？他非常好奇地問：“你是怎麽做到的？”
兒子說：“世界地圖的背麵是一個人的頭像。我反過來拚，隻要這個人好了，世界就完整了。”
“隻要這個人好了，世界就完整了。”他兒子一句無意之中說出來的很單純的話，卻有著十分深刻的哲理——做事先做人！隻要做人做好了，他的世界也就是好的。
小孩子當然不能完全領悟這種人生道理，但小孩子的話卻讓我們大人不得不反思：你在做事前先學會做人了嗎？
人之所以為人，就是因為人有人品，人有人德。做事先做人，比如，一件很容易辦成的事，因做人不好就會辦不成；一件很難辦的事，因做人好就會辦成了。凡事講德，“看那個人的德行都沒有了”，誰還敢與其共處？德高才望重啊！
記得老師說過：“好德如好色！厚德才能載物！”如果每一個人都把德擺在第一位，做事將省力很多，這個世界也將和諧很多……
“小勝靠智，大勝靠德”，縱觀古今中外，凡成功者都能以德服人，以德服天下。得人心者德也！
大學時曾讀過《道德經》，這是一部讓人覺悟的經典著作，我們覺悟的目的不是出家，是讓大家來以道禦術幹事業。以道禦術解釋為以道義來決定方法。道是境界、修養，術是方法、技巧。悟道比煉智更高一籌，所以有“以道禦術，則無往不勝，以術禦道，則處處碰壁。”隻有遵循大道，才可發揮出它的靈性。
華人首富李嘉誠說過：“如何做一個成功的商人？我首先是一個人；其次才是一個商人！”這話說得多好啊！它表達出了成功經商的關鍵，是做人。
現在書店裏的勵誌書很多，其中有一本書的名字就叫《做事先做人》。裏麵講的全是一些成功人士或者社會名流的成功感言以及做事方法。其學會做人並不是說有一個十分準確或者說統一的標準，可以具體指明每一件事該如何做，做事的方法沒有絕對的對和錯，具體情況要具體分析。
如何來先做人呢？看看那些相對於自己來說比較成功的人他們是怎麽去做每一件事，或者他們的生活態度是什麽樣的，他們麵對困難時是怎麽調節自己的心情，怎樣想對策的。他們之所以成功，因為他們會做人，這裏說的做人就是他們的處世哲學，也許，對他們自己適用的處世方法並不適合其他人，但總結眾多成功的人的共同點可以發現一些規律，換句話說，雖然他們成功的途徑不同，但他們成功的方法勢必會有相同之處，他們的處世原則總有相似之處，這些相似的方法就是我們要學習的東西，我們為人處世要用的東西，就像數學裏的公式、物理裏的定理，題是不同的，但抓住關鍵的公式或者定理就能解決許多類似的題目。
人生也是一樣，做人的定理很多，雖然不適合自己的定理也很多，但我們就要在實踐中去挖掘，去發現，看看到底適合自己的定理在哪裏。說得通俗一點兒，就是我們應該怎樣為人處世，就像說我們要懂禮節、守法一樣，
其實也是一種定理，你不懂禮節不會被大家所接受，不守法必然會受到法律的製裁，這就是一種最基本的定理。那麽見到什麽樣的人說什麽樣的話，比如，見到單位領導該說什麽、不該說什麽，見到刁蠻的人自己應該持什麽樣的做人原則，是不卑不亢還是阿諛奉承，這都是做人的定理，隻是我們應該去選擇適合自己的那條罷了。
聽新來的同事說過一件事：小王和小胡都是公司新分來的大學生，兩人被安排在同一個部門，做同樣的工作，在工作能力和工作業績上也不相上下，但兩個人在為人處世方麵卻有很大不同。
小王比較“直爽”，見到人要麽直呼其名，要麽小趙、老魏地喊。有一次，小王的頂頭上司張經理正在會議室接待客人，小王突然出現在門口，大聲喊：“老張，你的電話。”剛剛35歲的張經理，竟被人喊老張，又是當著客人的麵，而且喊自己的人還是自己的部下，自然心裏很不舒服。
而小胡就不同了，見到誰都畢恭畢敬的，小心翼翼地喊張經理、馬主任；沒有職務的，她就喊陳大姐或劉大哥；年齡稍長的職工，她就喊郭師傅。
小王隻有上班時才來公司，下班就走人，與公司裏的人也沒有過多交往。小胡下班以後，看有人沒走就會留下來，與人家聊聊天兒。誰有什麽困難，她也會盡力幫助。當然，她也會經常向別人求助。
有一次，她來到張經理的辦公室，說有一件大事，務必請他給參謀參謀。原來她表妹參加高考，想請經理“指點一下，看填什麽誌願好”。張經理很高興、很認真地給她分析了近幾年的就業形勢，然後慎重地給她提了一個建議。
後來，張經理手下的一個副經理調到別的部門主持工作了，公司決定采用公開競聘的方式選拔新的副經理。小王和小胡因為都是本科學曆，又都是業務骨幹，符合公司規定的競聘條件，於是兩人都報名競聘。評委由公司中層以上幹部和職工代表組成。競聘的結果大家可能已經猜到了：小胡以絕對的優勢擊敗了小王，成為公司最年輕的中層幹部。
由此可知，學會做人，是做事的前提和根本。工作的成功同樣處處是技巧。年輕人應該考慮先做人，後做事。不急功近利，漸漸會徹底明白，為什麽“小勝靠智，大勝靠德”！