考慮清楚再辭職

創辦自己的企業可能會帶來非常誘人的回報。不過，在你決定辭職做老板之前，還應仔細思量。

在人們眼中，老板是能夠獨立承擔風險、頗富創新意識的偶像。與此相對，打工則是去企業謀職，參與團隊工作。如果從打工者轉變為一個老板，這有什麽不同呢？

讓我們先設想一下，自己是一次船難事件的唯一幸存者，被困在一座孤島上。一分鍾以前，你的飲食、娛樂等所有需求都有人照顧；現在這一切突然沒有了。你如何才能活下去，如何才能保持自己的士氣呢？如果一時無人搭救，你會喜歡上這種新生活嗎？

從打工者轉向老板的旅途充滿著艱難險阻。你有充分的準備去迎接這一挑戰嗎？

你是不是適合做創業家？對此，先請你回答以下的幾個問題，看一看自己的成功概率有多大。

你有否懷念在公司的工作？一些人對在公司的工作十分懷念並幹得很有成就。

你為什麽要離開公司？很多成功的創業者之所以離開他們的公司，是因為他們有一個了不起的新創意。這種新創意是一種能量的源泉，可以補償其作為獨立商人時的資源匱乏。

你的人際關係如何？與各種不同行業的人建立關係，是你不斷開拓業務的關鍵技能。

你如何應付不同的壓力？做老板，很難把個人生活與商業困境分離開來。

現在是合適的時機嗎？當你離開公司創業時，你的經濟和個人壓力應是最小的。

你真的想自己做老板嗎？你一人獨力支撐時，該如何去麵對？因為你的顧客、合作夥伴、投資者隨時都可以做你的老板。他們和公司裏那些隻顧自己的老板一樣，會令你的生活不堪重負。

你是否期盼著成為老板？如果答案是否定的，最好三思。你必須要有做老板的那種**，才有可能驅使自己走向成功。

你能夠放棄哪些東西呢？在決定離開公司的時候，一些打工者隻顧想著它的種種好處。其實，作為老板，有些損失也會使人覺得難以承受。如：

——固定的工資收入：等待投資回報的時間十分令人焦心。如果你習慣了每月按時收到工資單的生活，這種難受尤甚。

——資源：作為老板，大部分工作都必須你自己來做，要為所有資源支付酬金。

——個人時間：老板的工作時間較打工者更長、更沒有規律。

——有薪假期：作為老板，休兩周的假回來，你得加倍努力工作，以補償休假的時間。

——獎賞：在創業初期，你不可能享受到原來公司所給的那些獎賞。

——地位：原來在著名企業中的職位和關係可能就會喪失。