多付出一點兒，就會得到更好的回報

著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察和研究，得出了一條很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美製重量單位，一盎司隻相當於1/16磅（28克）。但是，就是這微不足道的一點兒重量，會讓你的工作大不一樣。“多加一盎司”，工作可能就大不一樣。盡職盡責地完成自己工作的人，最多隻能算是稱職的員工，如果在自己的工作中“多加一盎司”，你就可能成為優秀的員工。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。但其結果，在所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻經常有著天壤之別。

約翰·坦普爾頓把這一定律也運用於他在耶魯的經曆。坦普爾頓決心使自己的作業不是95%而是99%的正確。結果他在大學三年級就進入了美國大學生聯誼會，並被選為耶魯分會的主席，並得到了羅茲獎學金。

在商業領域中，坦普爾頓把“多一盎司定律”進一步引申。他逐漸認識到隻多付出那麽一點兒就會得到更好的結果。所以“多一盎司定律”可以運用到所有的領域。實際上，它是使人們走向成功的普遍規律。

例如，把它運用到足球隊，你就會發現，那些多做了一點兒努力，多練習了一點兒的小夥子往往成為了球星，他們在贏得比賽中起到了關鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些隻是因為他們比隊友多做了那麽一點兒。

在商業界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裏呢？回答就是：多那麽一點兒。“多加一盎司”——誰能使自己多加一盎司，誰就能得到千倍的回報。

“多加一盎司”其實並不難，我們已經付出了99%的努力，已經完成了絕大部分的工作，再多增加“一盎司”又有什麽困難呢？但是，我們往往缺少的是“多加一盎司”所需要的那一點點責任心、一點點決心、一點點敬業的態度和自動自發的精神。

“多加一盎司”其實是一個簡單的秘密。在工作中，有很多東西都是我們需要增加的那“一盎司”。大到對工作、公司的態度，小到接聽一個電話、整理一份報表，隻要能“多加一盎司”，把它們做得更完美，你將會有數倍於一盎司的回報。

獲得成功的秘密在於不遺餘力——加上那一盎司。多一盎司的結果會使我們最大限度地發揮天賦。約翰·坦普爾頓發現了這個秘密，並把它運用到自己的學習、工作和生活中，從而獲得了巨大的成功。“我已經竭盡全力了嗎？或許我還有一盎司可加嗎？”經常這樣地提問自己，將讓你獲益匪淺。

洛克菲勒指出：“一個人如果隻為了薪水去工作，此外更無其他較高的動機，那他是不忠實的，而受他欺騙最厲害的人，正是他自己。他就在日常工作的量與質中欺騙了自己。而這種因欺騙而蒙受的損失，日後即使再怎樣的急起直追、振作努力，也是永遠不能補償的。”

你投入到工作中的量與質，可以決定你的整個生命之質。不管薪水如何低微，對一切工作，都願付出至善的服務、至高的努力，而不肯自安於“次好”與“較低”，這種精神的有無，可以推斷出你將獲得成功抑或失敗。

你可以從你對工作的用心中，從工作時的善良精神和高尚的品質中，取得相當高的報酬；這種報酬與雇主所給你的薪水相比較，後者則真是無足掛齒了。他付給你的是鈔票；你付給自己的是可貴的經驗、難得的訓練、效率的增加、自我的表現、人格的建造。

如果一個青年人對工作的考慮僅放在因工作得來的薪水高低上，那麽他真是何等的狹隘、小氣，何等的不知輕重啊！

不要以為你的上級不能看出你的努力、功績而不提拔你，假使他要求高效率的雇員做他助手的話（其實又有哪一個老板不是這樣呢），肯定會在你值得被提升時將你提升，因為這正是他的心願。

在初出校門、踏入社會的時候，不要僅顧及你的薪水的多少。你應去想這項工作能給予你的種種可能的其他好處：技巧的提高，經驗的積累及整個生命的充實等其他方麵。

老板給我們做的工作，隻是我們用以建構品性、人格的材料。那是一所訓練才幹、擴張精神、增強智力的實驗學校，不是一個用以壓榨出金錢的榨汁機。

許多青年人因所得的薪水，在他們看來低於自己的應得之數，於是便在工作時，故意使工作的量與質恰與雇主所給的薪水之數以“兩訖”為度，於是，將工資袋以外的種種宏大的報酬都拋棄了。他們對於工作故意采取一種躲避不及的消極態度。因為不想去獲得那種更重要的“薪水”，他們給予自己盡量少的能力的增長；寧願坐視自己人格能力的不發達，使自己成為一個狹隘、小氣、無效率的人，使自己的生命中不含一些宏偉、尊貴、高大的性質的成分。

我們常常看見許多有作為的青年，在低微的薪水條件下工作多年，但某一天卻魔術般地突然躍上一個高等而負重任的位置。為什麽？就因為在他們隻獲得極少的工資的時候，他們在工作上自我多付出了“一盎司”！

世上許多做得極好的工作，都是在“多加一盎司”的推動下完成的。關鍵所在，是要有把工作做好的“一盎司”，並能善始善終。拉·封丹指出：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇。”