寧拜人為師，勿好為人師

“好為人師”也許是人的一種天性，連小孩子都有自我兜售的欲望。

“好為人師”是自顯高明的表現，在無形中抬高了自己、貶低了別人，這在社交中很容易引起他人的反感。相反，在人群中，你以別人為師，不但可以滿足對方的優越感及虛榮心，而且也能學到知識，增長見識，可收到一箭雙雕的奇效。

在社會生活中，“好為人師”顯然不是件好事。這裏的“好為人師”指的不是“喜歡當老師”,而是指喜歡指點、糾正別人。

有一種人喜歡在工作上指出別人的錯誤，大肆表白和顯示自己的意見，也喜歡在言語上指正別人的缺點，例如，交友方式啦、衣服發型啦、教育子女的方法啦……

這種人有的是出於純粹的無意識，對旁人的錯誤無法袖手旁觀；有的則是自以為是，認為別人的觀念有問題，隻有他的觀念才是對的，喜好出風頭。

不管基於什麽心態，也不管你的意見是對是錯，是好是壞，一旦你主動提出來，你就犯了社會生活中的忌諱——侵犯了人性裏的“自我”!

你要知道，每個人都在努力建立一個堅固的自我，以掌握對自己心靈的自主權，並經由外在的行為來檢驗自我強固的程度。你若不了解此點而去揭露他的錯誤，他會明顯地感受到他的自我受到你的侵犯，有可能不但不接受你的好意，反而還采取不友善的態度。尤其在工作方麵，你的熱心根本就是在否定他的智慧與能力，甚至他還會認為你是在和他搶功勞，總之，他是不大領情的。

所以，“好為人師”是人際關係的障礙。如果你非要“為人師”不可，則必須建立在幾個基礎上才行：

你基於“義”而提出，而對方又願意領情，情願接受你的意見。但不接受的可能性也相當高，這是人性，沒有什麽道理好說。

你在對方心目中夠分量。所謂“人微言輕”,如果他一向敬重你，那麽他有可能接受你的意見，但表麵聽從，私下不理的可能性也很高。如果分量不足，那就別自討沒趣。

你是他的長輩或上司。基於倫理及利害關係，他有可能接受你的意見，但也不盡然。

總而言之，人都有排他性，也有雖然知道不對也要做下去的比較朦朧的“人本”意識，這是他個人的選擇。因此，與其好為人師地“招惹麻煩”,不如“拜人為師”求自己成長，引發別人反感的事最好少做或者不做。