做工作不能得過且過

有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得木匠，再三挽留，但木匠決心已下不為所動。老板隻得答應，卻又問他是否可以幫忙再建最後一座房子，老木匠隻得答應了。

在蓋房過程中，老木匠的心其實已不在工作上了，用料也不那麽嚴格，做出的活也全無往日水準，敬業精神已不複存在。

老板並沒有說什麽，隻是在房子建好後，把鑰匙交給了老木匠。

“這是你的房子，”老板說，“是我送給你的禮物。”

老木匠愣住了，他的後悔與羞愧使自己恨不得找個地縫鑽進去。老木匠一生蓋了無數的好房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。

老木匠因為自己沒有將“敬業”二字在工作中貫徹到最後，因而留給了自己一個巨大的悔恨。

所謂敬業就是敬重你的工作。敬業在心理上有高低兩個層次，低層次是“拿人錢財，為人打工”，敬業是為了對老板有個交代，或者說為了保住“飯碗”；高層次是把工作當成自己的事，甚至摻進了使命感和道德感。而不管是哪個層次，敬業所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終。

大部分的年輕人做事都是為了雇主而做，不過這並無多大關係，他出錢你出力，本該如此。但也有一些人認為能混就混，反正老板倒了又不用我賠。這種想法其實對自己也並沒有什麽好處，敬業看起來是為了老板，其實也是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是向上發展的墊腳石，就算自己以後從事不同的行業，所掌握的工作方法也必會為自己帶來推動力。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有人天生就有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。如果你自認為敬業精神不夠，那麽就應趁年輕的時候學會敬業，以認真負責的態度做好每一件事！經過一段時間後，敬業就自然會變成你的習慣。

把敬業變成習慣之後，或許不能立馬為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，那些把不敬業變成習慣的人，他們的成就肯定是相當有限的，因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，結果不問也就可知了。如果讓惡習繼續下去，很容易就此蹉跎一生。

所以，敬業從短期來看是為了雇主，但從長期來看可是為了自己呀！

此外，敬業的人還有其他好處：容易受人尊重，就算工作績效不怎麽輝煌，但別人也不會去挑你的毛病；容易受到提拔，老板或領導都喜歡敬業的人，因為這樣的下屬正是自己的“左膀右臂”。

現在的工作機會難得，千萬不要以為到處都有機會而對目前的工作漫不經心，也不要因為不怎麽喜歡目前的工作而過一日混一日，應該趁此機會，磨煉、培養自己的敬業精神，這是將來可以用得上的無形資產。

我們欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，敬佩那些盡心盡力完成自己工作的人。初入社會，如果想成功，就必須成為這樣的人。