要突破規則的束縛

勇於創新，大膽挑戰傳統方法和規則，是你取得成功的良好保證，可以充分實現你的自我價值。

要成功，就需要勇於創新。如果一味地服從傳統、按照規定好的條條框框埋頭工作，那你最多稱得上是一個“本分”的人，離成功者的素質還是相去甚遠。

人必須要不斷增強自己的創新意識、大膽突破傳統方法和規則的束縛，這些將有助於自己更快、更好地解決問題，這是增強個人競爭力和體現個人價值的重要途徑。要想適應日新月異的時代的發展趨勢，要想實現從平庸到卓越的飛躍，就必須具有創新意識。

“我每天規規矩矩地上下班，按照既定的方法和程序做事，很少犯錯誤，可是為什麽每次發獎金時我都沒有別人多呢？領導說我的工作效率不高、缺乏創新意識，我也知道自己做事比較死板。可是，創新哪有那麽容易，而且要創新就要打破一些傳統的東西。那可是延續了很長時間的規則，人微言輕的我怎麽能隨便改變這些曆來都被認為正確的規則呢？”這是在一次培訓會上一位員工說的話，類似這樣的話你還可以聽到很多。工作中，說這些話的員工普遍都缺乏創新意識，他們從思想上就不敢輕易想到創新，傳統規則緊緊地束縛住了他們的手腳，這就造成了他們在行動上的中規中矩，縮手縮腳。久而久之，他們在生活和工作中就與“創新”徹底絕緣了，他們再也不會主動尋求解決問題的新方法。當環境、事物沒有發生較大改變時，也許他們還能做出一些成績。但隨著時間和環境的變化，舊方法和舊規則將逐漸被淘汰，此時，這些不敢創新的人就隻能隨著舊方法、舊規則的更換而慘遭淘汰了。

很多缺乏創新意識、不敢大膽挑戰傳統方法和規則的人實際上都是缺乏創新的勇氣。事實上，所謂的“創新”並非徹頭徹尾的“革命”，而是根植於舊的傳統而產生新的方法，是獨辟蹊徑。沒有舊的規則，新的規則就會無可依托，正所謂“皮之不存，毛將焉附”。創新的過程其實就是一個不斷吐舊納新的過程，隻有對既定規則了然於胸，才會根據舊規則創建新的模式。

亞伯拉罕在其著作《突破現狀創新思考》一書中指出，要在事業或人生生涯中有所突破，秘訣是更聰明地做事，而不是更努力地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性的思考，並且努力落實這些想法。一個人的生存和發展離不開創新，同時，事業的擴張也離不開創新意識。如果一個人在工作中一味墨守成規，因循守舊，不能創造性地完成任務，消極被動，必將“大禍臨頭”。

服從傳統、因循守舊，就會遠離創造性行為，離成功就越來越遠。這種做事的方式就是自己和自己過不去，因為，我們每個人都想獲得成功。

這和一個企業占領市場，謀求發展有著同樣的道理。市場上某些看似尋常平淡的“冷門”，背後往往隱藏著尚未開發的無限商機。誰能夠思人所未思，肯下功夫了解既定規則，既而打破常規，誰就會開拓出獨領**的新天地。而在人生中，哪個人能在尋常生活中處處留心，在眾多人中做出與眾不同的正確決斷，即使工作尋常，也時時迸發新意，這個人就會大有前途，得到更好的發展空間。

要想成功就必須具有足夠的創新意識。當原來的路走不通的時候，不要和自己過不去，要想辦法開辟新路；當過去的方法不能迅速解決現在的問題時，不要和自己過不去，要尋找更高效的處理方法。