影響力強的人發展得更好、更快

你是否注意過，往昔那些被人敬重的同事絕大多數都已更上一層樓，有不錯的發展；而那些被看輕的同事大多都不怎麽樣，很少有好的前途。

這種現象說明了一個問題：在單位裏，隻有影響力強的人才會發展得更好、更快。

同事之間存在著合作與競爭的矛盾，在對立統一中彼此間的關係會變得十分微妙而複雜。所以，要學會在與同事的利益競爭、合作中提升自己的影響力，以便恰到好處地與同事攜手共創和諧的局麵。在與同事相處時，應注意把握以下幾方麵。

首先，不要想與所有同事做朋友。職場人要清楚，到單位的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對於不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，隻要保持正常的工作關係即可。同時也要明白不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。

其次，利益溝通核心是維持雙贏。同事關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麽以後的衝突就會更加嚴重。隻有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成為大家暗地裏處處作對的目標；當然，也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。

最後，太顧慮同事感受會影響決策。過多顧慮同事感受就會影響你的決定，因為出於保護同事而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在單位的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光，否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在單位的發展，豈不冤枉？

其實，每一個人都有自己獨特的生活方式與性格。在單位裏，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等。所以，你必須因人而異，采取不同的交際策略。可以說，當你掌握了與不同人打交道的技巧時，它就能迅速成為你的撒手鐧，能夠幫助你提升影響力。

問：“如何應對過於傲慢的同事？”

答：與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨采取這樣的措施：

其一，盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裏，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。

其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的意圖，給對方一個幹脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也沒時間。

問：“如何應對過於死板的同事？”

答：“與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。”

與這種人打交道，你一定要有耐心，不要急於求成，隻要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會**然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。

問：“如何應對好勝的同事？”

答：“有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機地自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方麵都好占上風，對於這種人，許多人雖然看不慣，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。”

可是，在有些情況下，你對他的遷就、忍讓，他卻會當作是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣，使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

問：“如何應對城府較深的同事？”

答：“這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真麵目隱藏起來，希望更多地了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。”

和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

問：“如何應對口蜜腹劍的同事？”

答：“口蜜腹劍的人，明是一盆火，暗是一把刀。碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。”

如果在辦公室裏有這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，盡量不要和他一起做事；實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。

問：“如何應對急性子的同事？”

答：遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以采用寬容的態度一笑置之，盡量避免爭吵。

問：“如何應對刻薄的同事？”

答：刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情麵。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，得理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人麵前丟盡麵子，在同事中抬不起頭。

碰到這樣的同事，你要盡量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閑話，也應裝作沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

總之，現代社會中的同事關係是錯綜複雜的，每個人都有必要學習並運用好一些人際交往的技巧，掌握好與同事交往的“度”，找到發揮自己影響力的那個“最佳平衡點”。