敢於表現自我，但切忌爭功

工作中，你要想有好的發展，就要使人們知道你有真本領。展露才華是好事，因為可以由此讓管理者對你有一個全新的了解，可以讓你獲得更多的機會以施展你的本領。不過，在展露才華的時候要注意方式，我們可以將自己取得的成績展示給領導，但是不要和同事搶功。和同事爭功不但會使人際關係被破壞，還會使領導對你的人品產生懷疑，甚至導致成果付諸東流，帶來不必要的損失。

小青和小梅都是公司裏的得力幹將。平時，小青簽字的材料要交給老板，在交之前，需要同事小梅查看一下，結果小梅經常把小青簽字的材料重新打印一次，簽上自己的字，然後交給老板。老板在簽字的時候看到小梅的簽字，就以為是她做的報告。小青發現以後，就讓小梅查看自己的材料以後再交還給自己，然後直接拿給老板。另外，有好幾次，小青在報告裏輸入數據後，小梅核對說數據不符，結果一看果真不符。小青心裏納悶：“當初我輸入的時候怎麽就是相符的呢？”後來發現原來是小梅修改了數據的一部分，讓其最終結果不相符。小梅平時也總喜歡搶小青的工作，而小青的解決辦法就是比她做得快。別人發給她們的郵件，小青總能比小梅回得快，回得全。最後小梅沒有了辦法，隻得放棄。

從這個例子中，我們看出小梅非常愛搶別人的工作成果，喜歡據別人的功勞為己有，這樣做顯然是失當的。自己辛辛苦苦的勞動瞬間就化為別人的成果，換成誰都會感到不平衡，所以，在平時的工作中，我們要展現屬於自己的功勞，而不要去搶同事的功勞。在這裏要特別推薦小青的工作方法，她在麵對同事爭搶自己功勞的時候，沒有向對方發火，而是運用了非常智慧的方法。這使得她的態度一直非常積極，工作按部就班，並不斷取得新的成績。

鄭軍和一個女同事是同一年進入一家公司的，那個女同事非常積極，什麽工作都攬到自己那裏做，包括本屬於鄭軍的工作。本來他們共同負責一個項目，可這個女同事幾乎沒有留給鄭軍什麽可以做的工作。在向領導匯報時，女同事自然口若懸河，根本不給鄭軍任何表現的機會。鄭軍性格比較內向，女同事則比較外向，和周圍的其他人接觸多一些、關係比較好一些，所以，鄭軍拿她沒有辦法。最後鄭軍不得不聽取了朋友的意見，到經理那兒訴苦。

鄭軍並沒有說誰搶他的工作，自己沒有事情做，而是以正麵的形式說某某工作非常積極，非常享受這份工作，所以在做工作的時候，總是爭取做更多。這個積極的精神真的很好，不過這樣使得自己的工作量變得很少，空閑的時間太多，所以請經理考慮一下給自己新的工作。因為自己和某某一樣，也非常希望能為公司做更多的事情，學習更多的知識，積累更多的經驗。最後經理查出了事情的原因，使得那個女同事有了很大的收斂。

鄭軍遇到的女同事很強勢，不但自己的工作完成得迅速，而且毫不客氣地將鄭軍的工作拿過來自己做，功勞也都往自己身上攬。麵對這樣的同事，鄭軍的內心肯定是複雜的，當然，他最後的處理方式還是很妥當的。在日常的工作中，為了不給同事增添煩惱，也不給自己找麻煩，我們還是不要搶同事的工作為妙。

在同事取得成績的時候，要懷著一顆積極的心態祝福同事，即使你很羨慕這些成績，也不要嫉妒，更不要去搶，正確的做法是自己加倍努力，把同事當成自己努力的目標，從而使自己獲得更好的成績。這樣做，不但不會讓同事因為你的成功而對你心生不悅，還能贏得他人的尊重和敬佩。如果你能在別人取得成績時大度地祝福，事後自己努力取得傲人成績，那麽，不但會使你的能力得到廣泛認可，同時，由於大家的積極努力，營造了一種你追我趕、公平競爭的良好氛圍，也有助於整個團體的快速發展與進步。所以，切記，可以顯露才華，但不要和同事搶功勞。