以豁達的態度對待衝突

在辦公室裏經常會有人因對工作之爭，勃然大怒，其實這並不奇怪，說明他們對工作態度認真、情緒高昂。

在工作中與其他同事意見相背是很常見的事，碰到一兩個難以相處的同事也是很正常的。

但同事之間盡管有矛盾，仍然是可以和諧共事的。任何同事之間的意見往往都是起源於一些工作中的具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。這種衝突和矛盾往往由於人們的思維習慣性不同，時間一長，就會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小矛盾而耿耿於懷。隻要你大大方方，不把過去的衝突當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。

當產生矛盾的雙方都沒有花時間去進一步了解彼此，也沒有創造一些機會去心平氣和地闡述各自的看法，導致雙方缺乏對彼此的信任，個人間的關係也就會不斷倒退。怎樣才能夠改變這種局麵、改善彼此的關係呢？

你不妨嚐試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣對待他們。一開始，他們也許會有戒心。你更需要有足夠的耐心，因為將過去的積怨平息的確是件費功夫的事。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表麵上的問題就如同陽光下的水滴一樣，蒸發之後便消失了。