養成讚美他人的習慣

仔細想一想，你處理不好人際關係，或者自己的人緣不是很好，問題不是你的品質不好，而是你缺少讚美他人的習慣。

人總是喜歡被讚美的，即使明知對方講的是奉承話，還是喜歡多聽幾遍，這是人性的弱點。換句話說，一個人受到別人的誇讚，絕不會覺得厭惡，除非你把正話說成反話，或並非出於善意。所以，在讚美對方時，在語言與態度上一定不要太輕率。

1．話要說得恰到好處

如果別人幫了你一點小忙，你可以說句“謝謝”“有勞了”，就OK了，沒有必要把別人捧得太高。如，“本人才疏學淺，日後還得多向您求教啊”，或者說“你真是個了不起的能人啊，認識你很榮幸”。這些話讓人聽著會覺得分量太足，反倒顯得很虛假。

尤其是剛認識對方時，讚美要恰到好處，有時隻需要表達一下我們的感情就可以了，讓對方明白，你確實感謝他，或是欣賞他，而不是刻意的恭維。

2．略表行動意願

舉例來說，如果對方是一家普通飯店大廚，千萬不要說：“你真是我見過的最牛的廚師。”他知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，就顯得非常高明。

類似的情況還有，如果你覺得一位同事在某些方麵很專業，你又是外行不便評價，為了表達你的敬慕之情，可以說：“有時間請你吃個飯，請教你幾個問題。”相信對方會很願意接受。

3．態度真誠謙虛

讚美一定要是發自內心的，是自己心聲的流露。尤其是在麵對地位、身份、經濟實力比你強的人時，不可低三下四，說一些奉承的話，容易讓人反感；而要順著對方的意思，誠懇地表示自己的讚許之情。這就像撫摸一隻小貓，順著毛摸它，它會發出滿足的叫聲，甚至會回過頭來舔你的手，如果逆著毛摸的話，它會很不高興地跑開。

4．一定要命中優點

如果一個人不具備某種優點或是特質，就不要亂講。雖說高帽人人願意戴，但是給你戴上一頂劣質的高帽，想必你也不痛快。有些人為了討好別人，經常是有意睜著眼睛說“瞎話”，昧著良心說“胡話”，即，把壞的說成好的，小的說成大的，無的說成有的，醜的說成美的，臭的說成香的。再就是，要避免哪壺不開提哪壺，如，對方是禿子，怕別人談及關於發型、帽子之類的話題，就不要在這方麵讚美他或別人。

當然，讚美也是分等級的。上等被稱為“讚揚”“讚許”“稱頌”等，下等則被貶為“討好”“阿諛奉承”“溜須拍馬”“獻媚邀寵”。同樣的話，時機、場合、對象把握得準，會很受聽，把握不當就難聽。

好的讚美要符合這麽幾個規範：

無論真假，對方都樂於信服；

不著痕跡，不動聲色，使人渾然不覺；

氣味芬芳宜人，不需要點頭哈腰；

富有新意，而非陳詞濫調；

尺寸恰當，分量適中。

不管你多麽的倔，多麽的“實在”，從現在起，要學會有意識地去讚美別人，因為讚美對人際關係會產生強大的掌控力——這種做法是處理人際關係最保險、高效的方式，且百利而無一害。