恪盡職守，創造一流的業績

經常有員工抱怨工作太過繁重，薪水太過微薄，他們從來沒有真正反省過自己，也沒有意識到豐厚的報酬其實是建立在業績之上的。也就是說，我們若想在職場上升職加薪，首先就必須創造出一流的業績。

那一流的業績又從何而來呢？毫無疑問，如果對工作缺乏一流的責任心，做事不認真，處處投機取巧，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過報酬，那我們是沒辦法創造出一流的業績的。唯有在工作中恪盡職守、全力以赴，才能創造出突出的工作業績，讓老板對我們另眼相看。

費海凡是一家家具廠的采購員。由於企業計劃進一步擴大生產規模，為了提高產品質量以增強市場競爭力，企業決定從東北地區引進一批優良木材，於是，公司派費海凡去采購這批木材。很多同事得知此事後，都很羨慕他能有如此“肥差”，因為這次公司采購的份額很大，隻要在報價上略施小計，最後肯定能撈不少的“外快”。

到了東北以後，費海凡並沒有直接聯係供貨商，而是先到木材市場做了一番深入細致的調查。他聯係到了幾個同行，大家在一起交流後，費海凡發現自己所要采購的這批木材的市場價格比供貨商開出的價格要低五個百分點。於是，費海凡對市場作了進一步的研究分析，很快就得到了供貨商的價格底線。

費海凡並沒有隱瞞這個事實，他立即將自己所掌握的信息向公司做了匯報，在接到公司要求他全權負責的通知之後，他才開始找供貨商談判。由於已經提前對市場做了調查，費海凡並沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以很低的價格簽訂了購買合同，為公司省了一大筆采購資金。

基於費海凡對工作認真負責的態度以及創造的一流業績，他很快就受到了公司的重用，被任命為供應部門的主管經理。

通過這個故事，我們可以得出一個結論：一個人要想在公司裏占有一席之地，就必須意識到，突出的工作業績才最有說服力。換句話說，隻有對自己的工作全力以赴，盡職盡責，為公司賺取更多的利潤，我們才能在職場中穩操勝券。

所以，每一位員工從進公司的那一刻起，一定要多問問自己“我能為公司做什麽”，而不要問“公司能給我什麽”。要知道，我們工作都是在書寫自己的人生簡曆，當憑借積極主動、認真負責的工作態度創造出一流的業績時，人生簡曆必然因此變得豐富多彩，公司老板也自然會看到我們的能力和價值，從而在工作上給予更多寶貴的機會。

邁克爾是派希公司的一名低級職員，他有個外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比他低的人，都可以支使邁克爾去辦事。後來，他被調入到銷售部。

有一次，公司下達了一項任務：必須在本年度完成500萬美元的銷售額。銷售部經理認為這個目標是不可能實現的，私下裏他開始怨天尤人，並認為老板對他太苛刻。隻有邁克爾一個人在拚命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克爾已經全部完成了他自己的銷售額。但其他人沒有邁克爾做得好，他們隻完成了目標的50％。

很快，經理主動地提出了辭職，而邁克爾則被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克爾在上任後的一個月裏，投入忘我的工作。他的行為感動了其他人，在年底的最後一天，他們竟然完成了剩下的50％。不久，派希公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名任命邁克爾為這家公司的總經理。原來，在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨派希公司，這位始終“奔跑”著的邁克爾先生給他留下了深刻的印象。

不難發現，如果邁克爾沒有一流的責任心，他是不可能創造出如此驕人的業績的，他也不可能獲得比別人多的機會。

其實，對工作恪盡職守、全力以赴的表現之一就是創造出一流的業績，唯有一流的業績能給企業帶來豐厚的利潤。著名企業家鬆下幸之助先生說過：“企業家不賺錢就是犯罪。”因此，作為企業的一分子，我們每個人都要認真工作，處處為企業考慮，努力做一個業績最好的出色員工。

古羅馬皇帝哈德良手下的一位將軍，覺得他應該得到提升，便在皇帝麵前提到這件事，以他的長久服役為理由。“我應該升到更重要的領導崗位，”他說，“因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。”哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他並不認為這位將軍有能力擔任更高的職務，於是他隨意指著綁在周圍的戰驢說：“親愛的將軍，你看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。”

在工作中，很多人和故事中的那位將軍一樣，誤以為經驗和資曆是衡量能力的標準，其實不然。實際上，許多公司的管理者都把業績視為考核員工能力的標準，唯有業績才能體現員工的價值，讓員工“物有所值”，得到他應有的報酬。

所以，不管在公司的地位如何，學曆如何，我們都要時刻堅守自己對崗位的責任，爭取用一流的責任心，創造出一流的業績，實現自己的夢想。