第五章　職場常青樹

最近常叫下屬每晚加班的經理問下屬：“很抱歉，昨晚讓你那麽晚下班！回家後你太太沒有抱怨什麽吧？”

那位下屬答道：“也沒什麽，不過今天早上我出門時，我太太卻對我這樣說……”

“說什麽？”

“親愛的，你今晚還要加班嗎？”

“那你怎麽回答她呢？”

“我說：‘嗯！也許吧！’”

“她怎麽說呢？”

“我太太說：‘你加班的話一定要提早打電話告訴我哦！ 12點以前不許回來哦！’”

這未必是高明的幽默，卻能間接表達你為公司所做出的犧牲。

各行業人士莫不對幽默的力量給予很高的評價。如工商業界高層的負責人，運用幽默力量來改變他們的形象，改善大家對整個公司的看法。每一階層的領導人和經理人在人事的甄選與訓練上，也轉而向幽默力量求助。

有一次，美國329家大公司的行政主管參加了一項幽默意見的調查。由一家業務谘詢公司的總裁霍奇先生主持此次調查，發現97%主管人員相信“幽默在商業界具有相當的價值”。

60%的人相信“幽默感能決定一個人事業成功的程度”。

《芝加哥論壇報》工商專欄的作家那葛伯，訪問了參與調查的幾位主管人員，而後整理出幾位高級經理人員的意見——愈來愈多的高層領導人，希望他們在同事和大家眼中的形象更人性化一些。

幽默能幫助你成為職場的常青樹。