做出讓對方信任的姿態

在一個古老的王國裏，美麗的公主愛上了英俊善良的青年侍衛。國王發現了他們之間的戀情，暴怒之下，將青年關進監獄。

國王讓青年作出這樣的選擇：在競技場裏，麵對全國的百姓，他隻能打開兩扇門中的一扇：一扇門裏麵是一頭饑餓凶猛的獅子，打開後，青年會被吃掉；另一扇門裏麵是全國最為年輕美麗的少女，打開後，整個王國將會為青年與少女舉辦盛大的婚禮。

在抉擇的頭天晚上，公主偷偷去監獄探望了青年。但是，青年仍然不知道哪扇門後麵是獅子，哪扇門後麵是少女，而公主也隻是到了競技場才能探知到底細。當青年被帶到競技場時，他看到看台上的公主用眼神示意了其中的一道門。公主的眼神雖然矛盾複雜，卻充滿了濃濃愛意。那麽，青年要選擇走向哪扇門呢？

如果他們共同選擇愛情，以死來抗爭，公主會示意裏麵有獅子的那扇門，青年也會毫不遲疑地去打開。公主也會徇情，從此成就人世間一段偉大的愛情。

如果他們共同決定先活下去，公主會示意有少女的那扇門，青年也會極不情願地去打開。從此世界上又多了一幕人間悲劇，演繹出悲歡合離。

然而，當青年選擇以死抗爭，而公主希望青年活下來時，會怎樣呢？

如果公主示意有少女的那扇門，出於對公主的信任，青年會義無反顧地走向另一扇門。

正是擔心這一點，出於對青年的了解與信任，她想自己應該示意關獅子的那扇門。她希望欺騙青年走向少女，從而挽救他的生命。問題是，青年也可能會意識到這一點，導致了他走向公主示意的那扇門（門裏麵有獅子）。

這時，公主已無法判斷青年的選擇，青年也難以把握公主的示意。因而，在此問題上，他們對對方都已難以再建立信任。他們也都陷入到兩難的境地之中。

在工作中，領導和下屬彼此之間建立相互信任的關係，合作才有可能。領導應該給予下屬充分的信任，不過分幹預下屬職責範圍內的工作，為下屬創造良好的工作環境。下屬也要將公司的目標和利益放在第一位，盡量為企業創造價值，如有重大決策要與領導協商，以爭取領導的理解和支持。領導隻有充分地信任下屬，才能換來下屬對領導的信任。“用人不疑，疑人不用”就是講的這個道理。

朋友之間的友誼也貴在信任。一個值得交往的朋友，是需要一輩子長久經營的。在這麽長的相處時間裏，彼此之間的信任是最重要的基礎。如果兩個人不能相互信任，產生了猜忌和懷疑，友誼就很難長久了。

想要讓對方信任你，你當然應該做出能讓對方信任的姿態，如此才能達到雙方的相互信任。

(1)作出承諾就一定要兌現

有個叫季布的人，一向說話算數，信譽非常高。許多人都同他建立起了深厚的友情。當時甚至流傳著這樣的話：“得黃金百斤，不如得季布一諾。”後來，季布得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。結果，他舊日的朋友不僅不被重金所惑，還冒著滅九族的危險來保護他，使他免遭禍殃。

由此可見，一個人擁有誠信，自然會“得道多助”。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜而失信於別人，表麵上是得到了“實惠”，實際上卻為了這點實惠毀了自己的聲譽，而聲譽相比於物質要重要得多。所以，失信於別人，是得不償失的。

(2)靠自己的能力做事

取得別人的信任，還要靠自己的能力。如果具備值得別人肯定的素質，同樣會得到別人的喜歡。能力是占第一位的，無論做什麽事情，具有很強的能力總會贏得尊重，取得別人的肯定與信任。

(3)和人交談時改變姿勢

當你和別人交流的時候，不管對方是誰，如果你看到對方身體采取了一種姿勢，你可以不動聲色地換成和他一樣的姿勢。當他改變的時候你也跟著改變，這其實很難被人覺察到，但是會建立起一種彼此間的信任感，加強他對你的好感，使說話更加容易，因為人的想法往往會隨著身體姿勢的改變而發生改變。

(4)首次見麵時給對方留下好印象

麵對第一次見麵的人，語速慢一些更容易獲得好感；對待傲慢的人，態度也應該適當地強硬，才能真正獲得對方的尊重；要坦誠地去麵對身邊的人，當你對別人以誠相待時，別人也會以同樣的方式對待你。