怎樣表現自己最得體

在求職中，有的人絲毫不考慮麵試人員的心理，而是把麵試機會當成自我表現的舞台，一個人大唱獨角戲，為了表現自己的口才，信口開河、高談闊論或者自以為是，故意掩蓋自己的不足之處。這種人自以為最聰明，但卻並不一定符合用人單位的口味。因為他們不懂得怎樣表現自己才是最得體、適宜的。

下麵這些現象就是這類人的典型表現：

1．“我”字不離口

有一類求職者說話總是“我”字不離口。比如：“我有足夠的把握和勝任工作的能力”“我認為我適合這個崗位”等。他們總是忙於在短短的時間內把自己的優勢全部展現出來，並沒有想到這樣說會給對方什麽印象，甚至對於對方的感受也無暇傾聽，結果常常使對方反感，最終失去工作的機會。

有一家合資企業到某經管類學院去招聘職員，一位幸運的進入麵試環節的學生一上來就誇誇其談，炫耀自己的學習能力和社交能力如何強，並且對公司的工作提出一大堆建議和設想。麵試官幾次做出不耐煩的舉動，他都沒有注意到，最後麵試官隻能提醒他時間到了。

這個案例說明，求職者在應聘時做自我介紹不能總是以“我”為中心，因為麵試的機會是用人單位給你的，他們要看一下你的表現是否符合他們的需要。因此，介紹完自己後要把話題放在對方身上，比如“我很願意為您工作”“我會努力與您合作”“我能為您和您的公司做些什麽”等等。這樣說，對方才會感到你也在為他們著想。

2．習慣說“沒什麽大不了”

有些求職者也許是對自己過於自信，也許是先天性格大大咧咧，他們對什麽都滿不在乎，總是習慣說：“沒什麽大不了”。有些時候，這種表達方式會讓主考官認為是不認真對待麵試。

肖強在一次麵試中，主考官故意問他：“假如你未被我們公司錄取，你會怎麽想？”肖強不假思索地回答說：“這沒什麽大不了的。人才招聘本來就是雙向選擇。我雖然失去在貴公司就業的機會，但是很可能會在其他地方找到適合我的崗位，畢竟，‘條條大路通羅馬’。”

主考官覺得肖強這番話表明他對該單位和該崗位不太看重，毫不猶豫地把他的名字刪除了。

3．想當然

麵試中，常常會遇到這樣的時候：主考官提出的問題意思不明朗，不知從何答起。這時，千萬別“想當然”地去理解對方所提的問題，否則，他們會認為你不認真。

有一位應試者被問道“如果你被錄取，能處理好同事關係嗎？”這位麵試者想，假如直接回答“能”或者“不能”都不太高明：回答“能”顯得太武斷，回答“不能”更是不合適。因此，他想主考官這樣問肯定是對人際關係比較看重，於是利用自己所掌握的有關人際關係的知識亂講一通。主考官看到他有意炫耀自己的知識，回答問題不著邊際，很不滿意。

4．大吐苦水

大凡離開原單位的人都有各種各樣的苦衷，即便這樣也不要在麵試時大吐苦水，把原單位或者原來的老板說得一無是處。在主考官看來，你今天能對原單位說壞話，明天跳槽到其他地方也許又會重複這一套，他們不會喜歡這樣的人。

因此，在新單位應聘時要簡短地說明離職原因，但要避免大吐苦水。

5．一口回絕刁鑽問題

在麵試時，主考官有時也可能故意挑選些古怪的問題，或者故意提出不禮貌或令人難堪的問題讓你回答，考察你處理隨機問題的“應變性”和“機敏性”。對於此類問題，你如果理解有誤，與主考人員激烈地爭論，就大錯特錯了。

因此，對於類似刁鑽的問題，首先要冷靜，要不動聲色，以察其動機。然後再以妙語回答。這樣，既顯示了你對問題理解的準確性，又會給主考人留下一個很好的印象：“這是個聰明、冷靜的人”。

6．含糊回答

有些人在求職中總是耍小聰明，比如，對自己從前工作的職位和頭銜、工資回答得含含糊糊，擔心用人單位以此為標準。如果是被解雇的，就隱瞞自己離開原單位的原因，擔心用人單位小看自己。其實這完全沒有必要，這一切並不一定就是你的錯。再者，行業不同，用人標準不同，待遇也沒有什麽可比性。因此，一定要實事求是，以前幹什麽工作、什麽職位、什麽頭銜一定要說清楚。這樣，用人單位才可以全麵考慮你，以便做出適合的選擇。否則，會給對方留下不誠實的印象。

麵試時雖然求職者說話多，但是，求職成功的主動權掌握在主考官手中。因此要學會換位思考，從對方的角度考慮一下自己的話語是否是他們希望聽到的，千萬不要自以為是，自說自話。那樣，求職成功的希望就很渺茫了。