巧妙運用惋惜的眼光

人的惋惜之情往往更多地寄托在眼睛上，眼神的空洞，眼神的幽怨，眼神的無奈，眼神的絕望……一雙會說話的眼睛便可以將萬千惋惜的話語在瞬間無聲地表達出來。人在表達惋惜時，通常有以下幾種表現：

（1）眼神幽怨地盯著對方。這個時候的眼神是極其複雜的，直勾勾地看著對方，也能傳達出一些意思，比如“你看看，你看看，白白浪費一次好機會”“這下好了吧？無法挽回了吧？”

（2）深歎一口氣，然後眼神空洞地搖了搖頭。這便是比較直白的表現，表示“實在太可惜了”，所以讓人有些無奈，有些無法接受。

（3）頭低下，眼皮低垂，沉默。這個展現的程度往往顯得更深一些，給人一種“太過惋惜而到了無語的地步”“惋惜得有些絕望”的感覺。

直係上司因工作失誤被停職了，工作能力相對突出的李青被趕鴨子上架，坐上了主管的位置。工作了五年，因為上司工作能力突出，所以李青一度認為“在這樣的上司手下工作，永遠也沒有出頭之日，因為他的光芒永遠會蓋過你”。

但是，機會就這麽在某一天突然降臨了。

有時，幸福來得就是這麽快。

無疑，李青的心中是興奮的。他第一時間打電話給老婆，共享好消息，然後又拿起計算器，計算每月工資漲幅是多少，年終獎金漲幅又是多少，一次升遷一年下來能給自己帶來多少實際的財富。

另外，職場就這樣，職員如果不升職，也許十年八年，永遠也升不了職，但一旦升了一次職，那麽就會有第二次，第三次……而且是越升越高，因為高層的缺失往往不會直接從職員晉升，會從中層或低層管理者中挑選。

李青的幸福是建立在前任的痛苦之上的，共事五年，雖一直是上下級關係，也不曾過多接觸、被重用，但表麵的功夫還是要做的，不能讓老上司認為“人走茶涼”，覺得自己沒有人情味。

於是，老上司來公司做完結算，抱著私有物品準備離開時，辦公室全員起身告別。

李青也熱情地走上前來，握住前任上司的手說：“唉，真是，您這一走，我們心裏都覺得空落落的。您以前就是我們的照明燈啊，沒你我們可怎麽辦啊？”

“不是有你呢嘛，你用心做好就行……”

聽到此，李青不禁不好意思地笑了笑說：“哪兒呀，我這是趕鴨子上架，好多事還得自己摸索，要是有您這樣的老領導帶著該多好。”說著，歎了一口氣，但眼神裏卻看不到傷感，反而有著一股光芒，顯得有些神采奕奕。

老領導拍了拍李青的肩膀，然後低著頭，頭略偏向肩膀45度角，緩緩地搖了搖頭說了句：“唉……好好幹吧！”說完便走了。

李青雖然想要做足麵子功夫，在老領導及同事們的麵前做出“對老領導的離開，極其惋惜”的樣子，但是，語言上雖然沒有什麽破綻，可是李青的眼神卻露出了馬腳。老領導從李青的眼神中讀到的不是真心的惋惜，而是即將上任、大展宏圖的興奮。

一個真心惋惜的人，眼神裏是不會有喜悅的。對於某種事物的惋惜，會讓人生出一股憂傷來，所以，人在表達惋惜時，總是免不了一些消極的情緒。尤其是在惋惜他人的離開時，是不會帶著笑的，即便轉而又歎了口氣，但眼神裏卻仍發著興奮的光芒。

而對於老領導最後的神情，才是真正的惋惜，“低著頭，頭略偏向肩膀45度角，緩緩地搖了搖頭……”這看似是對李青的鼓勵，其實是在表達自己的一種無奈，自己對自己的惋惜。所以，做戲要做真。掌握了表現惋惜神情的要領，在適當的時候利用起來，這樣你才能達到以假亂真的效果。