禮貌謙讓，才能長遠合作

生活中有很多老好人，脾氣好、性格好、忍耐力好，因而大家習慣於支使他們，漠視他們。當然，吃虧是福，生活中吃一點小虧並沒有關係，畢竟幫助別人的同時自己也能得到極大的快樂。然而，倘若老好人出現在職場裏，則前景堪憂。同事之間的關係，既不同於同窗情誼那麽純真，也不同於朋友之情那麽真摯。除了在少數成為朋友的同事之間有真正的友誼之外，大多數同事都是因為利益團結在一起。這也就意味著，職場上通常隻有永遠的利益，而沒有永遠的情誼。很多職場人士在初入職場時，都曾有過被同事背叛的經曆。例如，你辛苦地幫同事做好報表，但是在報表出錯時，同事卻把責任都推卸到你的身上；你辛苦地幫助同事加班，同事卻心安理得地領取了加班費；你明明很忙碌，同事依然再三拜托你幫他分擔原本屬於他責任範圍的工作，卻絲毫沒有對你表示感謝……這些事情，在職場上都是屢見不鮮的。這就決定了，我們不能成為職場上的老好人，否則就會變成有求必應的濫好人，雖然做了很多不屬於自己的工作，最終卻連個好都落不著。

同事之間，謙讓當然是應該的，但是謙讓要有度。我們不可能一讓再讓，不然別人就會覺得我們理所應當謙讓。實際上，謙讓是情分，不讓是公道。職場上，不管是男人還是女人，也不管是年輕的人還是年老的人，一律都是平等的。既然是平等的，就沒有誰天生該讓著誰。要想讓同事關係保持融洽，並且與同事長久地合作，謙讓就一定要有度。雖然我們在謙讓或者幫助他人時，不應該奢求回報，但是最起碼得到幫助的人應該心懷感激，否則我們的付出就是毫無意義的。假如你也曾是職場上的老好人，總是謙讓別人，那麽從現在開始，一定要明確自己的權利和義務，做到謙讓有度，切勿過度謙讓。

魏巍是個特別好說話的人。在單位裏，大家都稱他為“魏大好人”。因為這個稱呼，每當有同事提出讓魏巍幫忙加班，幫忙趕文件，甚至讓魏巍幫忙接孩子，魏巍從來都不好意思拒絕。漸漸地，每個人有了困難都找魏巍。魏巍下班的時間越來越晚，甚至忙得沒有時間吃飯。這不，夏麗剛剛對魏巍說：“魏巍，幫我把這份文件檢查一下吧!”夏麗的語氣，不像是請人幫忙，倒像是一個領導在安排下屬的工作。每當單位裏需要幾個人一組合作完成某項任務時，大家也總是搶著和魏巍一個組。原來，魏巍什麽活兒都搶著幹，但是從來不爭功勞。就這樣，魏巍不但是個大好人，也是個默默無聞的人。眼看著，那些和魏巍同期進入公司的人裏，很多人都已經得到提拔，成為中層幹部。甚至有些比魏巍晚幾年進入公司的人裏，也有人成了項目負責人等，隻有魏巍，依然和剛進公司一樣。

妻子看到魏巍十幾年如一日地默默無聞，不由得抱怨起來。迫於妻子的壓力，魏巍決定改變自己。這次項目完成後，魏巍沒有像往常一樣聽其他合作夥伴做報告，而是主動請纓，要向領導匯報工作。這時，原計劃作為項目代表的小李不高興了。看到魏巍的態度，小李不屑一顧地說：“哎喲，你這是想爭功勞啊。”魏巍很不好意思地說：“實在對不起，以往咱們合作完成項目，都是你們做報告。這次，如果我再不去找老總做報告，估計老總都不知道我也是公司的一員了。”盡管魏巍在這次項目完成過程中做出了很大的貢獻，而且也起到了至關重要的作用，但是大家顯然對他搶著要做報告很不適應。的確，魏巍從來不搶著出風頭，他這麽一來，原本應該他做報告的事情也被以訛傳訛，大家紛紛說他要搶功。此時，意識到自己不爭功勞才是錯誤的魏巍，堅定不移地說：“每個人都有做報告的權利，輪也輪到我了，我問心無愧。”

魏巍是個老好人，從來都是默默無聞的，不和同事們爭功勞。然而，一個人職業生涯的黃金時期是非常短暫的。妻子說得對，如果魏巍再不改變，也許會碌碌無為一輩子。在妻子的建議下，魏巍決定改變工作的方式，進入老總的視野，謀求發展。這時，他才驚訝地意識到，大家已經把他以往的謙讓變成理所當然了，反倒是他享受自己的合法權益時，大家都覺得他是在爭搶。這個發現讓魏巍很傷心，也很警醒。

對於老板來說，職員存在的意義就是他在創造價值。如果一個職員變得像空氣一樣，讓老板甚至無法感覺到他的存在，這不得不說是一種莫大的悲哀。朋友們，你們是否也曾像魏巍一樣過度謙讓，甚至被別人認為一切謙讓都是理所當然的呢?如果你的身上曾經出現過這樣的狀況，那麽你一定要警惕了。職場上，為自己爭取功勞是完全合乎情理的，也是職業發展的需要，任何人都不要無條件地讓出自己的功勞。