讚美領導，恭維不奉承

每個人天生都喜歡聽好話，不管這個人的身份是高是低，也不管這個人的成就是大是小，總而言之，喜歡聽好話是人的本性。當聽到他人發自內心的讚美時，我們即便嘴上說著謙虛和否定的話，心裏也一定是喜滋滋的。因而，麵對他人的讚美，我們總是情不自禁地對他人產生親近的感覺，這也為彼此間的交往奠定了良好的基礎。

喜歡聽到讚美，不僅適用於普通人，也適用於職場，適用於領導。眾所周知，人在職場，一定要與自己的頂頭上司搞好關係，才有可能得到上司的信賴和賞識，才能使自己的職業生涯得到更好的發展。由此可見，學會讚美領導甚至關乎我們的職業命運，對於我們的人生前途也影響深遠。

喜歡聽到讚美的話，不但是人的本性，也是人性的弱點。尤其對於領導來說，更希望得到下屬的讚美，這樣才能滿足其作為領導的優越感和權威感。因而作為職場人士，要想在職場上獲得長足發展，學會讚美領導是十分重要的。很多時候，我們因為工作的事情需要與領導交涉，得到領導的批準，在這種情況下，讚美領導同樣能夠使難題迎刃而解。從某種意義上說，讚美就像是糖衣炮彈，是每個人都無法抗拒的。

乾隆時期，大臣劉墉才思敏捷，能言善辯，深得乾隆皇帝的寵愛。有一次，乾隆皇帝去承德的“避暑山莊”避暑，劉墉也一起陪同。

一天，乾隆皇帝信步走進大佛寺，看到彌勒佛挺著個大肚子正在衝他笑呢，因而心情大好，問劉墉：“劉愛卿，彌勒佛為什麽對朕笑呢？”

劉墉回答：“啟稟皇上，您是文殊菩薩轉世，是活佛，所以佛見佛笑！”劉墉就這樣把這頂高帽子送給了乾隆，乾隆高興極了。這時，乾隆又問：“那麽，彌勒佛見到你為什麽也笑呢？”劉墉沒想到乾隆會提出這個問題，眼珠子咕嚕嚕一轉，說：“佛是笑臣不是佛。”

在這個事例中，劉墉讚美乾隆皇帝是活佛在世，又說佛笑他不是佛，由此抬高乾隆皇帝，貶低自己，從而巧妙自然地讚美了乾隆皇帝。由此一來，乾隆皇帝心裏高興，自然也就更加喜歡和賞識劉墉。就連高高在上、貴為天子的皇帝，都喜歡臣子的恭維和奉承，更何況普通人呢！現代職場，作為下屬，我們一定要學會讚美領導，這樣才能使自己的職業生涯一帆風順。

當然，需要注意的是，領導之所以成為領導，一定是因為其有著獨特的過人之處。在讚美領導的時候，下屬一定要注意言辭，有些方麵是可以讚美的，而有些方麵下屬根本沒有資格讚美。因而，在讚美領導之前，我們必須謹慎思考，想出有價值的讚美之詞。否則，讚美一旦泛濫，也就完全失去了意義。其次，在讚美領導的時候，還應該提前加深對領導的了解，雖然每個人的天性都是喜歡得到讚美，但是也不乏有些領導非常厭惡阿諛奉承的下屬。如果因此得罪領導，可就得不償失了。此外，還需要注意的是，讚美要言之有物，有事實依據，而不能一味地拍馬溜須。諸如，對於領導的不足，我們可以避而不談，但是不要睜著眼睛說瞎話，非要把領導的缺點說成是優點，這樣即便是再喜歡聽恭維話的領導，也會了解你的功利之心。總而言之，恭維不是無原則的奉承，欣賞也不是沒有底線的諂媚。我們隻有真心地肯定領導的某個優點，才能讚美領導，與此同時更要給予領導真實中肯的評價，這樣的讚美對於領導才是有意義的，也必然引起領導足夠的重視。此外需要注意的是，在領導麵前千萬不要故作高深，否則你自以為是在堅持原則，卻會給領導留下清高孤傲的感覺，最終難免事與願違。總而言之，人在職場，作為下屬，我們與領導之間的關係是非常微妙的，必須用心地處理好，才能與領導保持良好的關係，也為我們的職業生涯發展創造有利的環境。