多讚美他人的閃光點

多讚美人家的好，多表揚人家的優點，這不僅是為人處世的有效方法，同時也是人生修養和境界的體現。

有的人說：“我也想多多讚美啊，但是對方實在沒什麽可讚美的，總不能胡言亂語、胡編亂造吧。”說這話的人，如果不是太懶，就是太笨。這個世界上的每個人都有可讚美的地方，哪怕是十惡不赦的惡人，也必然有可取的地方。有句話說得好：“生活不缺少美，隻是缺少發現美的眼睛。”

別人不是沒有可讚美的地方，隻是你沒有用心，缺乏發現美的眼光罷了。因此，你若想學會讚美他人，首先就必須樹立一個正確的觀念：每個人身上都有閃光點。世界上不存在十全十美的人，同樣也不存在一無是處的人。

當你有了這樣正確的觀念後，你才能真正去注意和發現別人的閃光點。事實上，發現別人的閃光點，不僅有利於提升我們的人生境界，還是對他人的一種幫助。

一個人具有某些優點或取得了某些成就時，他需要得到別人的認可和肯定性的評價——讚美。而一旦滿足了他的這種心理需求，他就會備受鼓舞，進而發揮出更大的積極性，繼續努力前進。

讚美他人還能溝通自己與他人的感情。特別是對跟自己不太親近的人，恰到好處地給予讚美，能使雙方增加親近感，建立更進一步的人際關係。

無論對方是否知道他自己身上的優點，當你注意到了，並且真誠地表達讚美時，對方必然會感到高興。

當你不知道怎麽讚美別人，不懂得讚美的技巧時，可以鍛煉自己的好眼光，去發現別人的閃光點並且告訴對方。這樣帶來的效果甚至超過所謂的讚美技巧。

一位心理學家曾經成功地改變了一個被父母認為不可救藥的男孩，他的方法就是發現並稱讚男孩身上的閃光點。

男孩的父親說：“這孩子簡直一無是處，沒有一點兒可愛的品質，哪怕是一點兒！”於是，心理學家開始從男孩身上尋找某些他能給予讚美的閃光點。

結果，他發現這個男孩喜歡雕刻，並且雕刻得惟妙惟肖，但他在家裏曾因為在家具上雕刻而受到父母的責罵。心理學家便為他買來一些雕刻工具，還教他如何使用這些工具，並且讚美他說：“你知道，你雕刻的東西比我所認識的任何一個孩子雕刻得都好。”

不久，他又在這個男孩身上發現了幾件值得讚美的事情。後來有一天，這個男孩做了一件讓父母大吃一驚的事：沒有人要求他，他主動把自己的房間打掃一新。當父母問他為什麽這樣做時，他說：“我想你們會喜歡。”不要擔心從別人身上找不到閃光點，你隻需要提升自己的眼光，讓自己擁有一雙善於發現的眼睛就可以了。隻要你願意，總能發現對方身上有某些值得稱道的東西。

比如，一個講究穿戴的人，懂得衣服的搭配技巧和方法；一個職場金領，事業成功就是華美的勳章；一個上了年紀的老人，豐富的人生閱曆就是值得自豪的財富；一個正在為事業打拚的年輕人，勇於開創、敢於拚搏的精神值得讚賞。

當你轉變眼光，學會發現他人的優點的時候，就會發現一個人身上的閃光點實在太多了，數不過來，有的時候都不知道讚美哪一個才好。這時，又該怎麽辦呢？你可以讚美最不起眼的那個閃光點。

一位相貌出眾、身材極佳的女士，我們不必讚美她的相貌和身材，因為她對自己的相貌和身材已經有絕對的自信。如果我們讚美她思想上的閃光點，她必然芳心大悅。

一個事業有成的男人，我們不必讚美他有本事、有能力、有才幹，因為他對自己的能力很清楚，這類讚美太普通。這個時候，如果我們發現他愛做菜，由此讚美他的廚藝：“真看不出來，原來你的廚藝這麽棒啊！”他必然喜出望外。

抓住對方身上最不起眼的、容易被大多數人忽視的閃光點，予以讚美，這樣才能撓到對方的癢處，帶來更好的效果。

許先生是一家公司的業務部經理，一次，他與一位重要的客戶進行業務談判，雙方交談互不相讓，氣氛十分緊張。

雙方共進晚餐後，飯店經理拿著一個簽名簿和一支軟筆，請大家題字留言。那位重要客戶不假思索，大筆一揮，寫下了幾行瀟灑飄逸的大字。

許先生見了，讚歎道：“沒想到您寫得一手這麽好的字，真是讓人佩服啊！不知道您師從哪位書法大師啊？”

此時，客戶嗬嗬一笑道：“我哪有拜什麽書法大師啊，就是平時沒事的時候喜歡寫寫字罷了，自娛自樂，登不得大雅之堂的，許先生過獎了！”

接下來，雙方重新開始談判協商，氣氛得到緩和。對方很客氣地告訴他可以退讓一部分權益，最終許先生成功簽下了這筆單子。

在別人看來，這位客戶寫得一筆好字並沒有什麽了不起，但在平日生活裏，偏偏這種不起眼的小閃光點，往往就是一個人引以為豪的得意之處。許先生正是抓住了這一點，予以讚美，讓人高興，緩和了雙方談判的氣氛，使得談判順利進行下去，最終得到了想要的結果。

最大的閃光點已經成為一個人生命中的一部分，所以早已變得不足為奇，而那些不起眼的閃光點，因為從未或很少有人發現，便顯得彌足珍貴。你若獨具慧眼，能夠發現它們，這當然更加容易讓他人感動。