應聘時幽默讓你出類拔萃

有一家大公司的總裁說過：“我專門雇傭那些善於製造快樂氣氛，並能自我解嘲的人。這樣的人能把自己推銷給大家，讓人們接受他本人，同時也接受他的觀點、方法和產品。”如今，在招聘員工的時候，越來越多的大公司都傾向於那些具備幽默感的人才。

《怎樣在與你的潛在雇主會麵時得分》的作者及招聘專家約蘭達·歐文斯如此建議，在整個麵試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數量能夠讓人產生一種看法，認為你是一名聰明的，以結果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。因此，在麵試過程中，運用幽默技巧有助於取得成功。

一位剛畢業的大學生在應聘一個工作職位時，要接受一項測驗。當他做到其中一題——“cryogenics”是什麽意思時，他停下來苦思。最後，這位大學生寫下了他的答案：“這個字的意思是我最好到別處去工作。”結果，他被錄取了。

不可否認，找到一份稱心如意的工作，是求職者最大的心願，但求職不易，有時我們在苛刻挑剔的雇主麵前一籌莫展。這時，何不借助幽默的魅力讓麵試你的老板笑一笑，這對你取得麵試的成功必然會有助益。

一個人來到麥當勞找工作。老板問他會做什麽，他說他隻會唱歌。

老板說那你就唱一首試試，於是他就開始唱了：“更多選擇更多歡笑就在麥當勞！”

老板一聽就樂了，接著又問了他一些對麥當勞有什麽了解之類的問題，最後，他被順利錄用了。

上麵案例中，求職者在麵試中借助了幽默的力量，他首先以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，表明了自己對麥當勞是很關注的，也有一定的了解，在博得老板一笑的同時，獲得了老板的好感。

蘭卡斯特大學組織心理學教授卡裏·庫珀說過：“懂得在恰當的時候逗人一樂，能讓人們知道你很坦誠、可愛，不是什麽像機器人一樣的技術專家，如果你仔細觀察他們，會發現許多首席執行官都知道應該什麽時候打出幽默這張牌。