低調做人，掩藏鋒芒

與領導相處也是一門學問，如果處理得當，可以為你帶來事業上的進步。處理不當，就可能讓你跌落穀底，損失慘重。因此，對於身處職場的人來講，與領導搞好關係很重要。當然，想要與領導搞好關係，除了給予對方尊重之外，還應學會低調做人，把榮譽讓給領導所帶領的團隊。否則，即使你的能力再強，也會被外露的鋒芒所傷害。

張鵬在一家電腦設計公司任職，他是企劃部的得力幹將。要知道，他能夠擁有今天的成績很不容易。因為在他之前，這個部門已經接連調來好幾個人，然而都沒能改變企劃部的麵貌，最終都灰頭土臉地離開了。後來，領導把他提拔到現在這個位置上，沒過幾個月時間，企劃部在他手上複活了。

在他的管理下，企劃部的員工對工作充滿了熱情與幹勁，沒過多久，整個部門便趕上了企業整體步伐。一時之間，企劃部成為全公司的熱門話題，公司上下，無人不知這位重要人物。在大夥的誇獎下，張鵬也開始得意起來，逢人就說自己的能力如何強，如果早一點讓自己接手，這個部門早就改變了這種局麵。張鵬一味地陶醉在自己的成績中，根本沒有注意到領導的心理變化。

當然，張鵬所說的話也傳到了領導的耳中，使得領導心裏很鬱悶。更讓人生氣的是，在公司的表彰大會上，當張鵬上台發言時，他從頭到尾都在表達自己的能力如何，眼光又是何等高，正是由於自己的到來才使得企劃部擺脫了被合並的命運，最終能夠走到公司所有部門的前頭。可以說，在整個發言的過程中，張鵬都在誇獎自己，根本沒意識到他人的努力，當然也沒有提到他的領導。

領導此時已心生不悅，隻是沒有表達出來。表彰會沒多久，領導便借口他能力高將其調離到更需要的部門裏去。直到此時，張鵬才明白正是因為自己過於張揚，在榮譽麵前沒有把團隊榮譽放在第一位，忽視了領導在團隊中的作用，才造成今天的局麵。盡管他想給自己爭取最後的機會，無奈局麵已定，他也隻能聽從命令，去其他部門上任。

在這個故事中，張鵬力挽狂瀾，將企劃部帶出困境，一躍成為公司先進部門。這其中有他的功勞，然而，他並沒有意識到要把這些功勞與領導分享，甚至根本無視領導的存在，最終使得他被調離。無論取得多大成就，都不可能是一個人的功勞，領導起到的才是決定性作用。所以，你所取得的任何成就都有領導的份兒。如果每個人都像張鵬一樣高調宣揚自己的能力，搶走了領導的風光，隻會引起領導的不快，最後勢必會給自己帶來損失。由此可見，作為下屬，麵對成就時保持低調，主動把榮譽讓與領導，是我們獲得信任的前提。

現實生活中，許多年輕人取得一點成就便自我宣揚，到處顯擺，甚至認為領導正是依靠自己的努力才能做出成就，因而，麵對成就時，總是極力爭功，總想顯得比領導更能幹、更有能力。其實，這是最愚蠢的做法。要知道，身處職場，過於高調地突出自己，會在無形之中搶走領導的風頭，使領導顯得沒有能力，這樣做無疑會給自己的成功增添阻礙。聰明的下屬懂得，成功之時保持低調，不搶領導的“鏡”，才是深得領導信任的做法。

作為下屬，你的職責便是協助上司，如果有了一點小小成就便邀功爭寵，隻會讓上司覺得你的存在就是威脅。因而，要做一個聰明的下屬，就要學會保持低調，主動把成就分享給團隊所有成員，從而成為與上司有共同目標的追隨者。