與領導建立密切聯係

現實生活中，有些人堅信“天道酬勤”，他們認為，隻要自己努力了，做出成績了，就可以得到提拔。其實，這種觀點並不完全正確。領導日理萬機，哪裏有時間顧得了所有人！所以說，如果想要得到領導的賞識與重用，就必須學會與領導建立起密切的聯係。

在我們的身邊，有許多年輕人生怕自己與領導在私底下碰到。一旦與領導不期而遇，他們忙低下頭怯怯地打聲招呼，然後便溜走。有時，領導本想再關心地問他們幾句，卻隻得對著消失的背影懷疑自己是否真的這般可怕。其實，領導也隻是一個普通人，沒必要把他想得過於恐怖。如果你想要擁有更好的前途，就要學會與領導密切聯係，拋棄“敬而遠之”的心理。

許林是一家電子產品公司的行政助理，剛走向社會，他對一切事物都充滿了熱情。每天，他早早來到辦公室，下班又是最後一個走，工作上，他總是嚴格要求自己。所以，沒過多久，他就取得了一些成績。然而，他的性格內向，平日裏看到那些整天圍在老板身邊的人，他從內心感到不屑。可是，最近發生的一件事情，讓他真正認識到自己的不足。

從進公司起，許林對老板一直很尊敬，然而，性格的原因使他有些害怕與老板相處，因而，他也就時時地刻意回避著老板。他認為，隻要努力做出成績，就定會受到重視。起初，他的成績的確得到了老板的認同，可是，老板也隻是口頭上說說而已。一次，上班之前，老板興衝衝地走進辦公室，衝著他與張凱說道：“巴西的那個致命一球，實在是太精彩了！你們看了沒有？”聽到這些，同事張凱忙回道：“確實如此，看得大夥都叫好！”當老板把目光投向許林時，他也隻是禮貌性地點了點頭，然後，就把頭低下去繼續工作了。其實，許林也想好好發表一下見解，可是，他喜歡足球卻沒有膽量發表意見。可想而知，最後的討論也就變成了張凱與老板之間的交流。

從那之後，老板與張凱之間的交情越來越深，兩人經常在一起有說有笑的。許林看著這個比自己晚來幾個月的同事此刻竟然與老板打成一片，心裏自然有些不平。可是，他依然我行我素，堅持自己的觀點，希望通過成績來打動老板。可是，沒過多久，老板請他去辦公室一趟：“許林啊，你的能力很強，這一點我是可以肯定的。不過，你的性格稍有一些內向，我覺得你更適合到計劃科去，我已經和人事經理打好招呼了，你下午就可以去那裏報到去了！希望在新的崗位上你能繼續好好幹，發揮自己的才能！”聽到這些，許林有些發愣，可是，麵對這樣的結果，他也沒有辦法反抗，隻得回辦公室去收拾東西。可是，回到辦公室一看，原來自己的位置上坐著的正是經常與老板溝通的張凱，頓時，許林明白了一切。

在這個故事中，性格內向的許林一向與老板保持著距離，盡管他內心尊敬老板，也做出了成績，可還是被調離。許林會受到如此對待正是因為他不懂得與老板密切聯係。由此可見，身處職場，如果你也想得到老板的重用，就要學會與老板密切聯係，這樣才能走近老板的心。

身處職場，任何人都想要得到領導的重用。如果隻憑借出色的工作能力，而不懂得與領導聯係，就無法與領導良好溝通，當然也就無法受到領導的信任與重用。由此可見，與領導建立起良好的關係才是獲得升職的前提。