養成讚美好習慣

美國鋼鐵大王卡內基，在1921年以100萬美元的超高年薪聘請夏布出任CEO。許多記者問卡內基為什麽是他?卡內基說：“他最會讚美別人，這是他最值錢的本事。”卡內基為自己寫的墓誌銘是這樣的：“這裏躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。”可見，讚美在人脈經營中是多麽重要。

讚美他人，就是努力去挖掘他人的閃光點。懂得讚美他人，就是懂得關愛他人。同是一棵樹，有的人看到的是滿樹的鬱鬱蔥蔥；而有的人卻隻看到樹梢上的毛毛蟲。為什麽同樣一件事物，會產生兩種截然不同的結果呢?原因就在於有的人懂得賞識、讚美，而有的人隻會用挑剔、指責的眼光看待事物。

一名記者曾做過一次調查：經常賞識他人，誇獎、讚美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬，不常生病，並且比一般人長壽；而常指責、抱怨的人沒有朋友，孤單落寞，身體、心理脆弱，比一般人壽命短。

曾有一名郵遞員在送信途中，不小心被一塊石頭絆倒了，他剛想抱怨，卻低頭發現這是一塊形狀奇異的石頭。他想，若是用許多這樣的石頭建成城堡，該多好啊!它好奇心頓生，便欣喜地將石頭撿起來，裝進郵包。之後，每天送信，他總會撿一塊奇異的石頭。日複一日，他撿的石頭堆滿了家門。於是他白天送信，晚上堆砌城堡。漸漸地有路人欣賞、讚美他的努力成果，並給予鼓勵。終於，他在山坡上建成了一座又一座的好看的城堡，有一天竟被登上報紙的頭條，許多人慕名而來，其中包括當時著名的畫家畢加索，他驚歎青年人的技藝，大家讚賞，並投資將這裏改造成著名旅遊區。

青年人獲得成功的秘密就在於他受到了他人的賞識與讚美，可見賞識與讚美是多麽的重要啊!讚美、賞識就像是風對於帆，就像是雨露對於種子；讚美賞識是我們成長過程中不可缺少的營養品。讚美、賞識是希望，是動力，是用自己的心靈之火去點燃別人的心靈之火。

那麽，怎樣才能做到賞識、讚美別人呢?

當你乘車下車時，你對司機說：“謝謝，坐你的車十分舒適。”一句話用不了幾秒鍾，但也能因這一句讚美之詞能讓那位司機整日心情愉快，如果他一天載50名乘客，它就會對50名乘客態度和藹，而這些乘客受了感染，也會對周圍的人和顏悅色，這個車內會出現和諧的氛圍。

在你途經建築工地時，你可以對工人說：“這棟大樓蓋得真好。”這些工人也許會因你一句話而更起勁的工作。

對一位姿色平庸的女子微笑，她一定會如沐春風……

但是，在賞識與讚美別人的同時，還不能忘記樹梢上的毛毛蟲，雖然它們與滿樹的蔥鬱相比，的確微不足道，但我們也不能忽視，應用明亮的慧眼去發現，以樂觀的態度去指正。

讚美他人，是我們在日常溝通中常常碰到的情況。要建立良好的人際關係，恰當地讚美別人是必不可少的。事實上，我們每個人都希望自己的工作受到別人的讚美。我們花了很大的精力，希望從他人那裏得到賞識，但是，我們之中認為周圍的人充分理解自己言行的人並不多，而我們自己也很少評論那些發生在我們周圍的、我們所喜歡的言行。這一點著實令人感動奇怪，因為表示讚賞是非常容易的，不需要任何代價，而我們在讚美別人後自己得到的報償卻是多方麵的。

人人都喜歡被讚美。美國著名社會活動家曾推出一條原則“給人一個好名聲”,讓他們去達到它。他們寧願做出驚人的努力，也不會使你失望。因為讚美是不會被人們拒絕的。

我國清朝出現過一部《一笑》的書，裏麵記載了這樣一則笑話：

古時有一個說客，當眾誇口說："小人雖不才，但極能奉承。平生有一願，要將一千頂高帽子戴給我最先遇到的一千個人，現在已送出了999頂，隻剩下最後一頂了。”一長者聽後搖頭說道：“我偏不信，你那最後一頂用什麽方法也戴不到我的頭上。”說客一聽，忙拱手道："先生說的極是，不才從南到北，闖了大半輩子，但像先生這樣秉性剛直、不喜奉承的人，委實沒有!"長者頓時手持胡須，洋洋自得地說："你真算得上是了解我的人啊。”聽了這話，那位說客立即哈哈大笑：“恭喜恭喜，我這最後一頂帽子剛剛送給先生你了。”

這隻是一則笑話，但它卻有深刻的寓意。其中除了那位說客的機智外，更包含了人們無法拒絕讚美之辭的道理。之所以如此，最主要的原因便在於讚美他人能滿足他們的自我。如果你能以誠摯的敬意和真心實意的讚揚滿足一個人的自我，那麽任何一個人都可能會變得更令人愉快、更通情達理、更樂於協力合作。

美國的一位學者這樣提醒人們：努力去發現你能對別人加以誇獎的極小事情，尋找你與之交往的那些人的優點，那些你能夠讚美的地方，要形成一種每天至少五次真誠地讚美別人的習慣，這樣，你與別人的關係將會變得更加和睦，你才會有好越來越好的人脈。