找出你的“衣食父母”

衣食父母，並非一定是親生父母。廠長說，工人是我們管理人員的衣食父母；官老爺說，人民群眾是我們領導的衣食父母；商家說，消費者是我們的衣食父母……這是廣義的“衣食父母”,從細處說，或直白點說，那些讓我們有碗飯吃的而且生活越過越好的人，那些讓我們有事做的而且發揮了所有才能覺得大有前途的人，就是我們的“衣食父母”。

一個平凡之人要想事業成功，有必要找出一位“衣食父母”來，這樣才能讓你少走彎路，或直接走上捷徑。

我有一位在文藝界任職的朋友，他在學校時就和一位老師頗有交情。畢業後，他自動去當老師的助手，後來老師到一家國有企業服務，他則去讀研究生。拿到碩士學位後，他去找他的老師，老師聘他為秘書。自此之後，老師調到哪裏，他就跟到哪裏。老師的職位一天天高升，他的職位也跟著一天天高升。現在，老師已成為某省的文聯主席，他也擔任了該省的宣傳部長。

另外，有一位從事美術設計的湖南老鄉，他在一家雜誌社工作時就跟定了他的總編輯，雖然雜誌社後來解散了，但總編輯的活動力仍不時為這位美術編輯帶來好處，讓他在不上班的日子裏仍有活可接。幾年後，這位總編輯成立一家文化公司，這位美術編輯當然過去了。現在，他有了房子，有了車子……

這兩個例子都說明了尋找一位“衣食父母”的好處。說穿了，這種“衣食父母”實際上是你人生道路上的“師傅”。"師傅領進門，修行靠個人",沒有師傅，有時門很難進。當然，你也許不必靠這種方法來成功，但若自認本領不夠高強，同時也有意

減少挫折，不妨找個人來跟，跟久了自然能夠出人頭地，很多演藝界人士都是如此。

不過，要找到一位“衣食父母”來跟並不是短短數天能成的，這需要一段時間。

因為你看上了某位可能是你的“衣食父母”,對方可不一定願意提拔你、照顧你。你必須在和他共同或往來之間，讓他了解你的能力、人格，也就是要他能夠信賴你。這個過程可能是半年、一年，也有可能是二年、三年，而你不隻需要表現，他也許會出難題考驗你。

有一種狀況是，你和你的“衣食父母”分開了，這時你要和他保持聯係，如果他一時境遇不佳，你也應不時予以關心，否則你和你的關係就會中斷，當他“複出”時，有好的機會也不一定會想到你。

怎麽樣的人才是你的“衣食父母”?以下幾種你可參考：

——有背景的人。不過這種人平常就有很多願效勞的人，你的表現他不一定看得上眼，除非他毫無理由地喜歡你。不過，背景不一定保證他一輩子風光，如果他能力不行，那麽跟這種人好處不長遠。

——已經功成名就的人。這種人和前者一樣，除非你有特別的表現，否則你再怎麽“跟”,他還是看不見你。

——有能力有潛力的人。人脈專家告訴你，要跟就跟這種人，這是“潛力股”,一時看不出有什麽好處，但長時間下來必有收獲。但有能力有潛力的人也不一定會飛黃騰達，人的際遇是很難說的，所以你要無怨無悔地跟。

從今天開始，好好在你的人脈中尋找一位“衣食父母”吧。隻是你要記住的是：你要注意從利害的層次逐步提升到情感和道義的層次，這樣關係才能長久。