“我還很年輕”

任正非講故事頗具幽默感，幽默感往往讓故事聽起來更有趣，更能引人入勝，激發員工的鬥誌。

自美國政府2019年5月將華為列入出口管製實體清單後，任正非頻繁接受媒體采訪，並發表了不少講話，讓筆者印象最深刻、最感動的不是任正非的管理哲學，而是任正非不服老的精神以及作為一個老者對當今中國社會的殷切希望。在談到退休話題時，任正非講了兩個朋友的故事。

第一個故事是說他的朋友AIG創始人柏林伯格。柏林伯格88歲時，每天早上做50個俯臥撐，晚上做50個俯臥撐。他88歲到深圳來，跟任正非談到三年以後他就退休了，他把公司交給誰。當然，任正非也不知道誰接班更好。

另一個故事則是關於他的另一個朋友馬世民的。馬世民在他的倫敦辦公室請任正非吃飯，讓任正非伸頭出去看碎片大廈。那個碎片大廈有500多米高，馬世民說自己三天前沿著繩子從樓頂上麵滑下來。任正非說自己出國時，經常遇到七八十歲的老頭親自開飛機來接他們，也許是為了證明自己不老。

任正非在談到健康問題時說：“我的身體狀況很好。美國醫生檢查後，說我的心髒年齡是10歲，北京一家醫院檢查後說不到20歲，他們沒通過氣。北京醫生說，我的血管和內髒器官沒有一點疤痕。我剛剛去登了珠峰，一直上到5200米，那裏有我們的基站。到4100米，我沒用過氧氣設施。與其閑著，還不如給華為打工，持續幹幹活。”

任正非2019年9月10日在接受英國《經濟學人》雜誌采訪時被問道：“您會不會考慮早一點退休？”

當時75歲的任正非回答說：“我會在我思維跟不上（時代）的時候退休的，我現在還是才思泉湧的狀態，再待幾天吧！”

2019年，任正非接受加拿大電視網有限公司（CTV）采訪時提及了華為接班人的話題。對於是否重新考慮將經曆過磨難的孟晚舟作為接班人時，任正非坦言：“雖然孟晚舟的橫向管理能力很強，但她沒有技術背景，所以孟晚舟不可能做華為的接班人。”任正非的表態也打消了外界的猜測，也讓外界知道，未來的華為接班人必須是有技術背景的。

任正非說：“作為領袖，要求的是縱向的突破能力，要看得見十年、二十年以後的未來，對這種未來的洞察，一定是具有技術背景的人。沒有技術背景，就不能洞察十年、二十年後的東西。”他還對華為接班人提出了四點要求：

1.華為的接班人，除了視野、品格、意誌要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，以及駕馭商業生態環境的能力。

2.華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。

3. 華為的接班人，要有對新技術與客戶需求的深刻理解和不故步自封的能力。

4.華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等簡化管理的能力。

【故事點評】

堅韌是任正非身上特有的品質。他有著超乎尋常的定力，幾十年如一日，不遺餘力地打造多樣化的產品和服務來不斷滿足客戶需求，讓客戶獲益，從而奠定了華為基業長青的基因。高齡的任正非說自己還很“年輕”，此話雖然有些悲壯，但傳遞的精神隻有一個：“才70多歲，我能行，生命不息，奮鬥不止，大家不要老想著退休這個問題。我永遠不會忘記我們為什麽出發。”傳承和超越，不管是前浪還是後浪，偉大的企業家都永遠年輕。