前言

所有的組織者，都希望自己的員工是有價值的員工。所謂有價值,其實就是可以產生利潤。利潤是企業追求的永恒目標，一個不能創造利潤的員工,絕不是好員工，注定會成為被淘汰者。

如何做一個有價值的員工,是本書著力探討的主題。

員工的價值有大有小，每個好的員工，都希望創造最大的價值,因此,如何創造價值,就成了他追求的目標。我們應該勇於承擔責任,對於分給自己的任務，應該把它當作一件極為重要的事情,分清分量,按時做好。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麽工作,你都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作,你也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的時候,你就會發現成功之芽正在萌發。

一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做到最好。

事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興、驕傲地做,也可以愁眉苦臉、厭惡地做。但如何去做,完全在於自己,這是一個選擇問題。世上沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度,而一個人的工作態度完全取決於他自己。

一個人的工作，如同他親手製作成的雕像,是美是醜、是可愛還是可憎,都是由他自己決定的。

一個人如果輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麽他決不會做好,也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素，而視工作為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，那麽他不會獲得成功。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極、被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受到領導賞識的，也是不會受到企業歡迎的。

這是一本教人如何做一個有價值的員工的書。一個人要想在企業裏不斷晉升，突破自我，光靠蠻幹是絕對行不通的。職場如戰場，員工如何做才能夠淋漓盡致地發揮好自己的特長，突破自我的極限，創造更好的價值，這些是本書闡述的重點。