第十四章 愛與責任

林肯愛著的人太多。藍妮很明了：林肯絕不僅僅隻愛她。林肯愛金瑋瑋就是不用說的眾所周知了，林肯愛柳青青也是一目了然的事實。而且柳青青也說和林肯談話是無比的享受。至於藍妮自己呢？

林肯走後的接任者，很難替代林肯。這是一個無法回避的現狀。

林肯以前的團隊成員和每一位供應商，都有一份憂心。

TTZ的章總問過林肯：“林總，對接班人選，你有沒有過考慮？”

林肯回答，說：“還沒有考慮好。”

而林肯匆匆離開，金瑋瑋匆匆就位。沒有選擇，也沒有準備。

在這個過程中，藍妮也不斷的在思索：能夠為金瑋瑋做些什麽？

曾經給她寫信，曾經約她交談，曾經和她掏心掏肺的進行溝通，最後還是覺得，一個人很難為另外一個人另外一些事情所改變。，因為在一個人成長的過程中，形成她所以形成為這個人的很多東西已經進入了她的血脈，進入了她的骨髓，她自己想改，都很難改變。

更何況，金瑋瑋自己並沒有想要改變的願望。

她沒有想到，自己正在一步一步把假想中的對手塑造起來。她原本隻是出於一種本能的自衛，而錯誤地設定了一位假想的敵手。殊不知，她適得其反地把一個毫不起眼的小人物推舉到了一個又一個風口浪尖，而這個小人物就在一次又一次被動地為了生存而奮力的掙紮與搏擊中，遊向了更寬闊的海域。

金瑋瑋給予了藍妮特殊的成全。

用財務經理米蘭達的話來形容：藍妮是從一隻不被人注目的醜小鴨漸漸蛻變出來的。米蘭達說：剛開始看見藍妮每天無聲無息地坐在自己的辦公格子裏收郵件回複郵件，也沒學會找人說話。論長相，論氣質，都沒有特別引人注目的地方。

還有藍妮進入公司不久就離職的IT哈利。他開初很擔憂孤立的藍妮，專門找藍妮談話，叫她要合群，要學會與大家相處。他問藍妮：為什麽你總是很少說話？

但後來不知怎麽，大家就發現林肯很器重藍妮。

作為第一個把藍妮引進TT中國的TTS人力資源經理彼特，在離職之前這樣告訴藍妮：“藍妮，你是TT中國唯一的杜拉拉，我會關注你的成長。”

那時刻，藍妮是多麽的惶惑不安啊。

林肯去世，總部隻委派戴維全權代表。山姆是在林肯安葬一周後，飛抵西南，例行公務。藍妮到機場接到山姆，見麵的第一瞬間就淚流滿麵。看見林肯多年的同事，藍妮像一個突然失去父親的孩子，一眼見到了親人。

山姆坐在商務車的後座，手捂藍妮的膝蓋，說：“我知道……我懂得你的感受，我很難過，我不夠級別來為林送別……林這樣一走，很難再有人能夠像他一樣工作，很難有人能代替他管理好他的團隊，尤其中國這麽大一個市場……”山姆沉重地搖頭，接著說：“但我們沒有選擇，現實已經如此了……”

山姆是戴維之外，最關心生產的同時也同樣關心員工和供應商的美方專家。他並不隻是刻板地關心技術，而是無比人文地關注著與中國市場有著密切聯係的成千上萬的員工和他們背後的家庭。

山姆告訴藍妮，她隨時可以聯係他。藍妮含著眼淚，向山姆發出了微笑。她在山姆慈詳的眼睛裏，找到了與林肯一樣的愛。

藍妮從一開始就感覺，跟林肯之間，有一種完全不同尋常的情感。

也許就是藍妮第一次回複短信，表示願意跟隨林肯的那一瞬間，林肯就已經覺得有些愧對藍妮了。林肯是不是覺得用不具吸引力的工資把藍妮收入自己的編隊，實在是有點過不去？雖然林肯當時並沒做改變，卻在自己的心裏做了決定。林肯第一個月給藍妮的工資多發了一千元。

藍妮看著工資卡上多出來的一千元人民幣，像麵對天上掉下個餡餅，不知道如何是好。因為一來就接受了保密培訓，也不能做打聽。想退回去，有點舍不得；想留下，又擔心是個品格測試。

藍妮想：先不動它，等下個月發工資，要是沒多發，就說上個月財務可能出了點差，就退回去，要是還多發一千呢，就是財務按老板的指令發放的。以後隻要努力工作就是回報了。

在藍妮為TT工作三年期間，她跟林肯有過兩次重要聯係。而這兩次聯係，都給藍妮的命運帶來了巨大的改變。

第一次回林肯的短信，藍妮答應去林肯身邊工作，強調了是去跟著林肯學習。藍妮果然學到了太多寶貴的品質，那是再多的金錢所不能換取的。

第二次，是林肯建議藍妮放棄質量認證員資格，考慮向管理路線發展。

緊接著藍妮就調到TTS去分管采購，再緊接著就升職為TTS分管采購的副總經理了。也許那隻是一個偶然，一個巧合，但是這當中一定有必然的聯係，肯定有聯係的。

應該是從那個時候開始，藍妮對林肯，除了敬仰之外，慢慢就延伸出更為深切感情來了。

首先一定是尊重，是一個員工對領導最起碼的感情，從尊重慢慢變成敬佩，從敬佩慢慢變成敬仰，從敬仰慢慢變成愛戴，從愛戴變成親近，從親近變化成親密，甚至變成女兒對父親的那份依戀，變成女人對男人那種親昵的感覺，可能都混合一點。

在完全沒有預感和預謀之間，藍妮和林肯的感情，達到了最深度的默契。

藍妮說：你一開始就會感覺著這種親密。幾乎感覺得到他對你的欣賞中包含著親密，甚至包含一份男人對女性的欣賞，但你更能感覺得到被尊重；所以你對他的感情，最大的成分除了尊重，還有更高層次的敬仰。而這樣的感情，是一份不需要言說就可以相互感知的契合。

其實初初並沒有藍妮的所謂所感覺。初初見麵，林肯有點大企業老板的高深莫測，對藍妮仿佛並未在意。

“你覺得我應該用你還是不用你呢？”林肯笑眯眯地，考問藍妮。

而藍妮當時回答的則是不卑不亢的：“我覺得，您應該用我。但決定權在您，”藍妮的底氣中有一個原因。藍妮想去雷克薩斯，是被雷克薩斯給她做麵試的總經理助手吸引了。

因為對一個素質優秀的招聘者的欣賞，藍妮愛上了那個以“雷克薩斯”著名的企業。而且又是去做總裁助理，比在林肯這邊做一個普通的口譯員（當初TTC的招聘信息裏注明是招口譯員），肯定是不一樣的感覺和待遇。

藍妮在魚和熊掌之間想做選擇，但是老天爺不給她選擇的機會。因為雷格薩斯的總裁要在一周後才能抵達中國，而林肯這裏向藍妮伸出了橄欖枝。這就是老天爺的意思了。藍妮必須做選擇：要麽到林肯身邊，要麽就放棄，而不能等到見了雷克薩斯的總裁再來做比較。

最後，藍妮選擇了到林肯身邊。藍妮也沒有先知先覺，隻是仔細分析後，覺得林肯掌控的未來空間要大一點。藍妮說：“我去伺候一個總裁，如果那個總裁對我不滿意，一票就否決了。而且——”藍妮太了解自己了。藍妮說“我覺得我這個人，伺候人根本不是我的強項，讓我倒一杯開水，可能沒進到辦公室，就得打倒一半。”藍妮說到這裏，和柳青青一起哈哈笑開了。

藍妮說：“青青，我的優勢是心胸豁達。第一天去，覺得這個林老板還一副不怎麽滿意的表情。但是，一談就談了三個小時，心裏就有點底氣了。後來讓我去做筆試，我掃了一眼另外也在做筆試的兩個人，覺得他們和我沒有可比性。他們很快就交卷走了。我不慌不忙的做完我能做的題，才把卷子交回去。雖然不是相親之類，男的看女的，女的看男的，首先看外觀。但人總是要看外觀的。你欣賞不欣賞這個人，一定會仔細看看：是個什麽樣的人。首先要看起來舒不舒服，順不順眼。我看了另外那兩個人，一個暴炸頭，一個卷卷妹，那樣的人和我此等素發披肩，有什麽可競爭的。所以我一想，老板本來就很想用我，但他要先擺擺大企業的譜，我就原諒他了。”

藍妮這一番話講出來，被柳青青又恨又愛地戳了一指頭。

柳青青眼裏的藍妮是這樣的，可愛得讓你無從恨起。

林肯是在那個時候就意識到藍妮對於自己的重要？還是在那個時候，林肯就決定要重用藍妮了？還是如所有人說的那樣，林肯第一眼就看中了藍妮？

藍妮說：“我覺得林肯一開始對我的態度就沒有變過，他一開始就很親切的和我講話，詳盡地給我介紹TT全球供應鏈，介紹TT中國，TTC。”

或者準確的說，自從藍妮一天上班就跟隨林肯奔赴災區，林肯在有藍妮出席的第一次電話會議高調表揚了藍妮之後，藍妮就一直沒有下來過，一直沒有被林肯冷落過。反而是在林肯去世之前，藍妮冷落了林肯。

為這個，藍妮一直在反省：怎麽可以讓林肯難過？

藍妮始終擺不脫一份自責，覺得林肯就是因為（知道藍妮不高興）心情不好，才會去喝那奪命的冰鎮啤酒。但是仔細想想，藍妮對自己說不可能。

林肯愛著的人太多。藍妮很明了：林肯絕不僅僅隻愛她。林肯愛金瑋瑋就是不用說的眾所周知了，林肯愛柳青青也是一目了然的事實。而且柳青青也說和林肯談話是無比的享受。至於藍妮自己呢？

藍妮曾經問過林肯：“以你這種閱曆，這樣睿智的人，不可能看不出一個年輕人的缺點。”林肯一定看得出藍妮的缺點。藍妮問林肯：“林，你為什麽不說一下我的缺點呢？你可以找個時間給我談一下，我還可以改進。”

林肯說：“沒問題，讓我先想一下。”但，林肯一直從沒有給藍妮指出過她的缺點。林肯對柳青青不一樣。林肯會明確地告訴柳青青，她的缺點。

比如，林肯說：“青青，你能不能有點時間觀念呢？你每次從我的辦公室過，給我申請：林，我要找你談五分鍾。結果你進來坐下，談了半個小時都沒有談完，如果你需要半個小時，你就搞清楚，我會留半個小時給你。你需要五分鍾，就是五分鍾。不要說五分鍾，談半個小時。我怎麽安排我的時間呢？”

這種種，林肯都提出來過。還有林肯會給柳青青說：“青青，你寫的郵件寫的不夠好，寫郵件的各種語氣，用詞，語法方麵，都還有些問題，你必須要改正，要加快的改正。”

林肯曾經讓藍妮幫另一個同事改郵件，要求她們形成一個一幫一的團隊。這個人寫的郵件每次先發給藍妮，藍妮給他改好以後，才往外發。

在藍妮給美國或其他方麵的人寫信的過程中，幾乎每封信都會抄送到林肯的郵箱。林肯從沒有指出藍妮哪封信寫的不恰當，有什麽問題。林肯傳遞給藍妮的信息總是：我很滿意你的工作。

林肯曾經告訴藍妮,林肯說：“你和有些人是完全不一樣的，雖然你從不張揚。我從來聽不到你說任何人的不好，也聽不到任何人說你不對。你有自己的思想，更適合綜合角色。而有些人象複印機一樣執行指令——”林肯含義深刻地笑笑，很複雜的表情。說：“複印機很機械，但——也不可缺少。”

林肯把愛和責任，分得很清楚。

客觀地做比較。雖然藍妮這邊隻差金瑋瑋三兩歲，但這是非常重要的三兩年資曆。拿金瑋瑋作比較，大家都對藍妮比較欣賞可以理解。但是如果把藍妮放在金瑋瑋現在的位置上去，藍妮顯然是不像坐在那樣一個位置上的角色的。但金瑋瑋坐上去就是像那樣一個角色，必須承認這一點。

要承認客觀，放金瑋瑋上去，不管她對上對下是什麽態度，但是她一坐上去，在那個位置上，她就是像。而藍妮，對任何人都笑微微的，沒有脾氣，顯示不出魄力，如何讓人委以重任？這就是一個問題所在。所以林肯的選擇是正確的，林肯把事情分的很清楚：林肯把愛和責任分別給予不同的人。

君子不是不知，是容。

林肯並不是看不出金瑋瑋的弱點。

林肯說：“這個金瑋瑋，眼睛很有點問題。以後確定男朋友，一定得讓我先看看，給她把個關。”林肯是指金瑋瑋在招聘過程中，給林肯把關後推薦到林肯跟前的幾個人，都不是林肯欣賞或信賴的一類。林肯分析了接班人這個問題：在自己現在的團隊人員中，能夠坐到這個位置上的，隻有金瑋瑋。盡管這個事情內心還是有遺憾，但是暫時沒有更多的選擇，隻是逐漸讓下屬向金瑋瑋匯報，讓金瑋瑋接手簽字權。林肯想慢慢觀察著再做最後的選擇，林肯不知道自己已經沒有時間做選擇。

況且，金瑋瑋並不是完全沒有能力。金瑋瑋是有能力的，隻是她把自己的能力發揮錯了方向。她把她的能力和能幹或者是她的才華，聰明用反了方向。她把那些可貴的才能放在其他方向去了。比如放在如何針對人，如何攬權，如何去操縱一些事情，如何壓製別人的風頭，集中豎立她自己的威望。

這些，本來無可厚非。她可以這樣。隻是她表現得過激，表現的過於肆無忌憚,反而不為下麵的人所接受。因為她的修養不夠好，她的修養與林肯差得太遠，造成了她的被動。如果在林肯之前沒有接觸她的人，沒有比較，也許就接受了。因為林肯接觸過的每一個人都是那樣的愛戴林肯，乃至於敬仰著林肯。

而金瑋瑋，一來就讓人感覺一份不被尊重，一種無端的折磨。

在林肯猝然而去的這種悲痛萬分之餘，又立時感受一份折磨，特別是這份折磨來自一個相處很久的同事甚至朋友，讓人難以忍受，卻又不得不慢慢適應。

上海經理在給藍妮的郵件裏說：“你們這種情況，完全是互相折磨。”

林肯，在糾結於每一個人的過程中，你的孩子並不會得到內心的快樂。她把自己放置到一個不勝寒冷的高處，沒有人能走近她，她也得不到溫暖。在無意間讓別人經受著折磨的同時，她自己也在承受著不被理解和尊重的孤獨。我們的孩子，彼此都應該早一點有所領悟。