第十五章 車間主任王強

鑄鍛車間主任王強是個精明的人，雖然隻有四十多歲，但已經謝頂了。別人謝頂是頭發稀疏，他謝頂是腦瓜子上麵一根毛沒有，頭皮鋥亮。熟悉的人說他是精力旺盛，醫生說他是內分泌失調，工人說他是聰明絕頂。

他原來是六分廠生產科的材料員，後來成為生產科的副科長，當年讓他來鑄鍛車間當主任，他一百個不願意來。最早分廠提拔他的時候，是讓他去電氣車間當主任的，那地方幹淨整齊，工人素質高，有技術、有文化，也好管理，他非常高興、也非常樂意。可等到廠長步長河與他談話時，不知為什麽把電氣車間換成鑄鍛車間了，當時他就拒絕了，他向步長河表示，還是在生產科當副科長吧。

步長河對他的表現並不奇怪，也可能早就猜出他會有這樣的答複，於是胸有成竹地對王強說：“你知道什麽地方最鍛煉人嗎？不是電氣那樣的地方，電氣那地方隻能培養溫室裏的花朵，培養不出翱翔在天上的雄鷹，雄鷹都是從最艱苦、最難幹的地方飛出來的，我說的是哪，你明白。”

王強肯定不是雄鷹，但他可以是伯樂，在鑄鍛車間，諸多的原因造成他為葉林的崛起奠定了基礎，開了先河。

王強是不會上步長河當的，王強想，這小兒科一樣的把戲騙別人行，騙我王強太嫩了，我都四十多歲了，鍛煉什麽，到電氣那樣的地方幹上幾年也就差不多了，到鑄鍛幹什麽去？誰不知道那鬼地方不適合人呆？還雄鷹呢，蒼蠅還差不多，你讓我去鑄鍛，說是鍛煉，不如說是發配更好一點。

步長河是老廠長，見的人多了，經驗豐富，處理問題老道，他見王強不說話，就知道他在想什麽，於是掏出中華煙來，扔給他一支，待兩個人把煙點上，老步深深的吸了一口，慢慢的把口中的煙吐出來後，才悠悠的對他說了一句，“昨天生產科已經進新人了。”

王強一驚，手中的煙差點掉在桌子上，他明白這句話的意思，你要是不幹，生產科副科長你也幹不上了，因為後路沒了，配上新人了。王強緊張的思索著，他看著步長河那沒有任何表情的麵孔，心想，一切都晚了，恐怕在步長河找他談話前，人家就已經完成了人員部署，找你談話無非是通知了你一聲而已，你可別登著梯子就想上天。當時，王強的心情那個糟糕，感覺像是吃了個臭蟲，咽不下去，也吐不出來，隻是一直反胃。

說是提拔了，還不如原來。

王強在廠裏這麽多年，從事的又是生產指揮，他太清楚哪個車間是什麽樣，他知道鑄鍛是老大難，環境不好，待遇不好，生產任務經常完不成，工人也不好管。在廠裏他就知道鑄鍛的工人野，三句話不對就動手打人，前麵有幾個車間主任都挨了工人的打。他到不是怕打架，隻是不想去那個誰也不去的鬼地方受罪。可從現在看，他已經別無選擇了，他感到很無奈。

王強來到鑄鍛車間時，葉林已經在這兒幹了將近一年了。車間支部書記周同英是老人了，但周同英隻是管他的那點事，別的事基本不管，當然，周同英說話工人們也不聽，還老愛和他開玩笑，拿他開涮。

王強來到鑄鍛車間沒幾天，就發現一個怪現象，車間裏的人在許多事上都聽孫立的，車間頭頭說了不算，孫立說了才算。一開始他心裏也不舒服，這成什麽了？他孫立算老幾？不就是一個工人嗎，怎麽成了地下車間主任了？難道以後他也得聽孫立的？可時間長了，經曆過幾件事後，他發現孫立這人其實不壞，他不是那挑三挑四，唯恐天下不亂的人，隻是他有威信。而且他的威信不是靠打架打出來的，不是靠挑撥離間積攢下的，是他用心為下的。從那時起，他就對孫立極其關注。

他發現孫立是個很有意思的人，表麵上賴乎乎的，其實非常有心。他愛學技術、愛鑽研，也愛與有文化、有知識的人一起混。他和車間那幾個工程師、技術員的關係就很好，不僅經常在一起聊天，還經常在一起吃吃喝喝，家裏有事，他也幫著招呼，絕對是朋友。

王強還注意到，孫立的那個徒弟叫葉林，是個複員軍人，平時說話不多，但幹活還是很出力的，一但車間沒活幹時，就坐在工房裏看書，從不和工人們打鬧嬉戲，也沒人敢招惹他，說是想考個學校。

鑄鍛車間的環境很不好，風氣也不好，工人們愛喝酒、愛賭博、更愛打架，三句話說不對，就可能打起來。他當上車間主任後已經趕上好幾次打架鬥毆了。令他奇怪的是，他這個車間主任拉架都拉不開，孫立背著手，往那兒一站，扯著脖子喊一聲：“要打就打死，打不死趁早放開，裝什麽大頭蒜？”

一聽他的話，打架的人就鬆開了，讓王強百思不得其解。他曾經問過孫立，這是什麽招數，孫立一笑：“本來就它媽的沒大事，鬧著玩翻臉了，巴不得有人給個台階，我那一喊就是給他們台階。”

王強此時醍醐灌頂，茅塞頓開。人和人都是需要相互理解的，做為生活在最基層的工人更需要有人來理解。做為車間的頭頭，隻有理解了工人，才能管好工人。隻有理解了工人，工人才能支持你的工作。從此，他也和車間裏的工人一樣，串門聊天喝酒，稱兄道弟，有事互相通氣、有活互相幫忙。時間長了，人們覺得王強這個車間主任挺好處，既關心大家，又沒架子，因而工人中的朋友多了起來，朋友一多，威信就有了，再加上說話辦事公道，贏得了多數工人的支持，特別是孫立和葉林的支持，在車間說話漸漸地算數了。

王強來車間時間不長，就知道葉林被步廠長壓製的事情。他開始時覺得不可思議，這兩人的位置離得老遠呢，一個是年青工人，一個是資深的分廠廠長，老步為什麽要和一個小年青過不去呢？等他了解了事情的經過後也不由地唏噓，他覺得葉林真的是個苦命人，這能怨誰？隻能願你沒有碰上好人。又由於你不早點說，當事情已經大白天下了，老步的臉上也掛不住了，你才承認確有此事，你這不是惹著老步發火嗎？你惹誰不行，非得惹老步？你讓老步盯上了，在六分廠還有好？

王強並不知道，在確定葉林為分廠團委書記的後選人時，葉林事前根本不知情。

在車間的那些日子裏，王強發現葉林和他師傅一樣，都是實在人，幹活從不偷懶耍奸，不遲到早退，也不惹事生非，除了愛看書外，沒有過多的特點。而且，他師傅對別人都是咋咋呼呼的，唯獨對這個徒弟客客氣氣，什麽事上都護著他，凡事都幫他，這讓王強百思不得其解。

後來，他發現，葉林不僅幹活不偷懶，技術還不錯，首先是圖紙好，看圖準確，其次是幹活利索，不管倒料，還是上模板，誰也比不過他，他有一股靈巧勁。平時，工友誰家要是有個事，幫個忙，頂個班，葉林從來沒二話，大家都和他稱兄道弟的，實際上葉林在車間也是個有威信的人。

開始時，王強想把孫立提起來當個帶班工長，可孫立死活不幹，不僅不幹，還向他推薦了葉林。孫立說自己是塊水豆腐，提是提不起來的，除非拿刀切。說葉林是塊好鋼，鍛造一下能派上大用場。

王強當然知道葉林是塊好鋼，可葉林也是個燙手的山芋，整個六分廠都知道老步死看不上他，誰也不願意碰這個事。王強想，他是這個車間的主任沒辦法，如果不是這個車間的主任，他一定躲得遠遠的，連葉林的邊都不沾。

他不是不想提拔葉林，隻是步廠長那裏通不過，連當個班長都不讓，你現在讓他當帶班工長，你想那步長河能同意嗎？步長河不同意，你再折騰不也是白費？前一段，車間支部通過葉林為預備黨員的決議，到了廠裏就給打回來了，理由是時間太短，再考驗考驗。

他和支書周同英都知道是怎麽回事，步長河既是廠長，又是黨委書記，他和葉林杠上了，這葉林還有好？

王強在基層，他懂得基層骨幹的重要性，要想管好一個車間，骨幹的示範帶動作用是相當大的，沒有骨幹的支持，累死你，你的工作也上不去。這次，葉林預備黨員的事情沒辦成，葉林到沒什麽，反正他也習慣了。可車間的其它人就有議論了，大家覺得，鑄鍛車間這麽苦，這麽髒，這麽累，為什麽鑄鍛的年青人想入個黨都這麽難？別的車間的人都行，一到鑄鍛就不行了，明擺著不把鑄鍛的人當人嘛。工人認為這不是葉林的事，是分廠領導狗眼看人低。還有人說，自從建廠以來，鑄鍛的人就是後娘養的，光知道讓幹活，好事一點也沒有。底下的人說的多了，王強和周同的壓力就大了。

不知道是不是因為葉林這事的影響，最近的生產總是上不去，質量也不行，壞了幾套模具了。開了幾次會也不行，人們帶死不活的。他背後悄悄問了問孫立，孫立眨眨眼說：“老王，工人都是順毛驢，想讓他們跑的好，就得多吃草。可分廠是怎麽做的？這不是明擺著欺負人嗎？”孫立停了一下又說：“工人不管誰入黨還是幹什麽，他們隻是關心這個事裏有沒有鑄鍛的人，有了，他們心裏高興，幹活是一種樣子；沒有，他們覺得廠裏辦事不公平，幹活又是一種樣子。天王老子來了也沒辦法。

王強明白了，這是人們不高興了，人們不高興能尥蹶子，他這個車間主任卻不能，完不成任務，分廠是要考核他的。這幾天，他心裏急得嘴上都起泡了。

王強不傻，他知道現在還有一個補救的辦法，那就是把葉林提起來，隻要提起來，人們心中的怒氣就能平息一些。王強感歎，不就是一個小工長嘛，連科級都算不上，老步你那麽大的廠長卡著這個事幹什麽？

王強當然知道步長河是什麽脾氣，老步是那種一條道走到黑的人，他認準的事，誰也拉不回來。分廠上下都知道，隻要是老步做出的決定，是輕易不會改變的。

怎麽辦呢？眼前是兩難選擇。要麽把葉林提起來，讓大家的氣順一些；要麽頂著膽小如鼠、不敢抗上的帽子就那麽瞎混。要給別人，很可能就選第二個選項了，可王強不會，打年青時起，王強就是個想幹一番事業的人。況且，步長河讓他來鑄鍛，他心裏本身就不舒服，他想就著葉林的事去找找步長河，讓步廠長也為難為難。如果步長河因為這事找他的麻煩，他這個車間主任寧肯不幹了。

王強反複考慮，葉林的事必須辦，因為他知道，無論什麽事，一但在車間說了就不能反悔，說了必須做，說了做不到，下回再說什麽也沒人聽了。每天和這些人打交道，說話沒人聽，那不是和坐在火爐上一樣嗎？

所以要想在鑄鍛幹好，就必須解決葉林的問題。因為葉林的問題是個結，打開這個結，人們的心氣才能順一些。隻有人們的心氣順了，車間的事才能好辦，這是傻子都知道的事。他下定決心後，去找步長河攤牌。