完美的團隊

那年年底，迪倫以四萬美元的價格將他持有的一半股份轉讓給了普利策。和普利策這樣有能力的人合作，迪倫覺得很不暢快，因為他並不太受重視。迪倫生性溫和保守，這和普利策火暴、積極、激進的個性也格格不入，所以迪倫很樂意將自己的股權賣給普利策。雖然他們不再合作了，可是他們一直是很好的朋友。

現在，約瑟夫是發行人兼主編了，對他來說，這責任確實是重了些，於是他開始尋覓新的主編人選。

約瑟夫最終找到了約翰·科克裏爾。出生於俄亥俄州的科克裏爾當時34歲，他體格魁梧，相貌堂堂，熱愛戲劇，頗具幽默感。科克裏爾曾在《巴爾的摩報》擔任過編輯，熟悉報紙的作業與編排過程，是個腳踏實地、勤勉工作的年輕人。

約瑟夫在雇用一個人之前，一定要了解那個人的品德。他的朋友赫金斯是《華盛頓郵報》的創辦人，約瑟夫先從赫金斯那兒打聽消息，得知科克裏爾在很多方麵都和自己很像，所以他決定高薪聘請科克裏爾擔任《快郵報》的主編。

約瑟夫欣賞科克裏爾的工作能力，就如同欣賞他這個人。科克裏爾是一位新聞界的奇才，就像約瑟夫一樣。約瑟夫漸漸感覺到，他可以信任科克裏爾，可以放心地讓他來分擔自己的工作了。

凱蒂越來越擔心約瑟夫的健康。有天晚上，凱蒂邀請了約瑟夫的老朋友戴維森來家裏吃晚餐。已經到了晚餐時間，戴維森也早就來了，可是還是不見約瑟夫從報館回來。凱蒂擔憂地對戴維森說：“托馬斯，我都不知道怎麽辦了。約瑟夫一點也不注意自己的健康，他已經是筋疲力盡了，可是他還是那麽拚命地工作，一點都不想停下來休息休息。”

“他一直都是這個樣子，”戴維森告訴她，“不過他現在比以前還要拚命，我們應該想個法子讓他停下來好好休息，或許你們可以一起出國旅行。我注意到他的視力越來越差了。這種工作本來就傷眼睛，何況約瑟夫的眼睛一向都不太好。”

凱蒂兩眼充滿了淚水，無助地望著遠方。

過了一會兒，她繼續說道：“他每天都睡得很少，頭痛也從來沒有好過。痛得厲害的時候，他就會用手緊緊抱住頭，好像這樣就能把頭痛減輕似的。他這樣讓我很心疼，我想讓他好好休息一陣子，可是他不願意停止工作。而且他現在對很多事情反應特別大，一陣突然傳來的響聲都會讓他暴跳如雷……也許等科克裏爾先生慢慢熟悉了報紙的業務，那我和約瑟夫就有空出去旅遊了。”

凱蒂說著說著，突然興奮起來：“《快郵報》很成功，不是嗎？托馬斯。”

“太成功了，凱蒂。我第一次遇到約瑟夫的時候，就知道他不會一輩子默默無聞，可是我沒有想到他會取得這樣大的成就！《快郵報》現在可是聖路易斯的一家大報紙了，約瑟夫也是個令人敬畏的新聞工作者。”

《快郵報》已經是聖路易斯最成功的報紙了。其他報紙也紛紛模仿《快郵報》的寫作風格，有幾家報紙甚至已經開始刊登普利策所謂的“煽動性新聞”了。

約瑟夫和凱蒂現在還無法出國旅行，他們的兒子還很小，需要照顧。

約瑟夫很喜歡孩子，常在他的朋友麵前炫耀孩子的可愛。

幾乎每天晚上，漂亮的凱蒂都會帶著拉爾夫到《快郵報》的辦公室。約瑟夫雖然忙於工作，但他還是很高興見到兒子和妻子，他也會像以前談戀愛時那樣，說一些讚美凱蒂的話。

約瑟夫每天的生活仍然很忙碌，他的精力旺盛，像一輛加滿油的列車，總是勇往直前地向前衝去。他絲毫沒有老板的架子，喜歡和員工打成一片。如果有哪個記者寫了篇好新聞，他會非常誠懇地當麵稱讚這個記者，同時毫不留情地指出應該改進的地方。普利策就像個誨人不倦的家長，當他批評員工時，這表示他對這個員工寄予厚望。假使他從來不批評某個人，那就表示這個人已經毫無希望了。

《快郵報》的員工待遇很好，這是有目共睹的，普利策很關心他們。對於那些剛開始工作的年輕記者，他更是百般照顧，就像父親對待子女一樣。

《快郵報》記者的待遇是每星期35美元，這樣的薪水是聖路易斯最高的。主編科克裏爾除了擁有股份外，每年的紅利超過2500美元。每個工作人員一年都有兩周的帶薪假期，如果員工生病，薪資照付。普利策還會頒獎品給特別勤勞的員工，獎品通常是金表或銀表，以及一套衣服或折疊小刀。每年的聖誕節，全體員工都能享受到豐盛的火雞大餐。

約瑟夫身上有一種特別的感召力，每個員工對他都很忠誠，這種忠誠和勤勤懇懇的工作態度在別的報社是沒有的。

普利策喜歡觀察、分析每個人，清楚他們的能力、興趣、弱點所在，然後再設身處地為他們著想。他喜歡告訴他們他初到美國的情形。他說他幹過馬車夫、跑堂之類的工作。“隻要你們跟我一樣努力，有朝一日也能夠白手起家。”他這樣鼓勵他們。普利策常常與員工接觸，並把他對《快郵報》的使命感灌輸給每個人。現在，《快郵報》越來越壯大了，普利策相信，在科克裏爾的主持下，這份報紙會繼續成長下去。

1881年3月，《快郵報》的銷路增加到12000份。這一年《快郵報》賺了大錢，淨利潤85000美元。普利策拿出了部分贏利發給員工。

雖然婚姻、事業都很順利，但是普利策的身體已經大不如前了。身體的病痛提醒他，如果忙著賺錢而毀了健康，再多的財富也將不具任何意義了。